1、2016 年度硕士研究生专项培养计划 一、培养方向及目标1.公司未来中、高层主管；2.团队型项目部经理、总工。二、培养方式1.项目部实践锻炼：进企后到基层项目部实践锻炼 23 年，了解基层项目部的组织架构、施工流程、生产管理、技术应用、对外沟通交流；2.岗位/职务角色：普通施工员、项目工程部助理、总施工助理、项目总工助理；3.导师制：在项目部锻炼期间每位硕士生配备导师 2 名，其中专业导师 1 名，负责在工程项目管理专业技术应用领域的引领及指导，企业管理及文化导师 1 名（副总经理以上） ，负责企业文化和员工思想领域的引领及指导，树立健康的价值观和人生观；4.研究课题：试用期三个月转正后，成立
2、硕士生小组，由导师确定并下达研究课题或 QC 课题，在导师指导下进行钻研和探索，要求每人每年至少 1 篇专业论文，并在项目实践锻炼期完成至少 1 个课题研究。三、培训内容硕士生进企后必须接受并完成下列培训：1.新员工进企培训；2.岗位证书取证培训；3.VIS 企业形象系统培训；4.企业文化培训；5.员工拓展培训；6.优秀员工训练营；7.取得工程师职称；8.强制性规范和标准培训。四、个人发展通道硕士生必须有各层级岗位和角色的经历，才能了解和理解未来管理对象的所思所想，其在公司内的发展通道和岗位经历如下：1.项目部工程技术岗位；2.基层项目部中层管理岗位；3.项目部管理团队岗位或（分）公司工程处管
3、理岗位；4.分公司部门主管、副职或总部职能部门岗位；5.总部部门主管或副职；6.分公司副经理、主任工程师；7.分公司经理；8.公司副总经理、三总工；9.公司总经理。五、待遇1.前 12 个月（含试用期）：8 万元/年；2.第二年：10 万元/年；3.通讯费：100 元/月；4.五险一金、落户烟台；5.如果有女朋友或未婚妻，公司可以同时招聘录用（专业对口或相近） 。六、住房安排1.项目部工作锻炼期间，住宿由项目部统一安排；2.在机关岗位工作期间，公司提供单间宿舍，如果不安排宿舍，则发放 1000 元/月的住房补贴；3.个人购置商品房时，公司提供 15 万元的无息贷款。硕士研究生是公司在工程专业领域的重点培养人才，列入公司重点培养计划专项培养，由公司总经理直接管理，分管副总经理专项负责，其工作和岗位调动由公司总部直接安排，相关工资待遇由总部直接发放。山东中宏路桥建设有限公司二 0 一六年一月二十日
