1、实习生实习管理及就业指导工作调研报告（三）调研时间：2011 年 11 月 10 日，星期四参加调研人员：姚其淮（招生就业处主任，课题组负责人）丁 翚（招生就业处实习科长，课题组成员）张 云（机电工程系实习科长，课题组成员）董楚江（信息工程系实习科长，课题组成员）朱玲玲（商贸艺术系实习科长，课题组成员）调研单位：镇江液压件有限责任公司调研形式：访谈杨向武 镇江液压件责任有限公司总经理助理、人事部经理访谈主要内容 关于实习生管理杨：企业有专人负责管理，人事部有实习生总表、岗位表。目前有 28 名学生在工厂实习。实习生到企业，先进行为期 3-4 周的岗位培训。培训的主要内容：安全、劳动保护、设备保
2、养、工艺技术、制度，同时师傅代班操作。培训结束，学生能独立操作后，一般一个月时间，学生独立操作。在培训期间，学生待遇为 1140 元月薪。培训结束后，学生独立操作待遇与正式职工相同，实现同工同酬，能有超产奖、加班费等，收入多的同学月薪可达 2000 多元。在企业实习期间，不定期进行岗位技术、安全培训，有完整的培训资料。 关于实习生评价杨：1、同时进厂的实习生来自 3 所学校，镇江高职的学生总体表现是最好的；2、独生子女自我意识较强，心理承受力较低，受不得批评；3、知识和技术能力不够，同时还不好学习技术，职业意识不强，缺少当好技术工人的主观愿望，学生受家庭、社会影响很大。关于职业素养、职业意识的培训杨：企业未进行此方面的培训，关注度不够。调研感想 要加强就业指导、职业素养、职业规划的培训。 要全方位进行相关培训，学校为主，企业参与，渗透到家庭。我们没办法改变全社会对职业技术所保有的偏见，尽可能改变能改变的人群。 要加强此类培训方式、内容的研究，避免空洞的说教。 关于职业院校毕业生就业指导基地建设的课题研究很有必要，但鉴于目前企业的发展困境，实现企业的高度参与有一定困难。
