1、 蚌埠明达职业培训学校组织架构图学校董事会校长招生就业处 财务处 教务处 行政（后勤）处项目合作招生宣传 支出审核 教务管理 学生管理 师资培训 行政办公 后勤服务财务管理就业指导副校长蚌埠明达职业培训学校岗位职责校长岗位职责1、统筹学校招生、教学、财务、行政等各个模块的工作2、根据公司战略发展目标，负责并指导招生就业处进行区域市场推广、品牌宣传，并组织实施招生活动策划，并做渠道开发。3、组织制定学校内部的业务考核标准和督导工作； 4、配合教学副校长完成学校教学任务，同时做好教学质量监督体系。提高学校的社会美誉度。5、组织学校人力招聘、人才选拔等学校总体活动。教学副校长岗位职责1、负责学校的学
2、科教师团队的管理；2、对学科教师进行在岗业务培训，保证教学服务的高质量；3、努力提升学科教师授课饱和度，加快教学进度；4、领导教务处工作并协调班主任工作；5、负责组织学科教师定期开展教研活动，形成有特色的教学产品；6、完成校长布置的其他工作。教务处岗位职责1、全面负责各专业教学计划的安排，不断改进教学方法，努力提高教学水平和质量；2、有计划地组织各专业的教研活动，学习教育教学理论，钻研教学业务，推广教学经验；3、定期组织各专业教师教研、学习活动，提高教师教学水平；4、健全各专业试题资料库，进行教学质量的反馈与分析，做好教学调控；5、检查教师的教学质量并进行监督指导。6、管理学生档案，负责新生入
3、学的编班、教材的征订、以及毕业生的建档等工作，做好学生的考勤、考绩和档案管理工作。招生就业处岗位职责1、制定招生、就业管理工作计划、各项规章制度；2、负责招生计划的上报和审批；3、负责年度招生宣传资料、招生广告的选择及广告内容的审核、印刷；4、负责招生前的调研工作，收集市场数据资源，并配合校长做好渠道开发和生源地进行长期合作。5、进行市场数据分析，严格分析已有客户来源渠道，并根据数据分析选择最佳市场渠道，并组织策划市场活动；6、开展毕业生就业市场调研工作，对企业进行实地考察；7、组织开展就业指导培训、企业招聘会、毕业生就业跟踪调查，为学生就业做好准备。财务处岗位职责1、熟悉学校财务会计及管理制
4、度，定期组织财会人员学习有关财务法规、制度等文件；参加教育有关部门的培训学习，不断提高会计专业水平；2、负责管理学校资金，确保资金安全，做好财务部门管理工作；3、审核月度工资表，监督工资发放情况；4、参与制定和完善学校费用控制办法；5、定期、不定期审核库房帐薄，保持帐实相符；6、岗位责任：对工作中因失误造成的损失负责，造成经济损失的视情节予以处罚。行政处岗位职责1、完善健全学校的各项规章制度，推动公司规范化管理；2、负责办理学校办公用品的管理和发放，保证正常办公的物质供应；3、负责监督、安排、审批学校日常用品、办公用品、后勤工具的采购和部门报销单据的审核，计划控制公司日常行政费用的开支；4、负责学校资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、登记等；5、负责学校年度综合性资料，组织并起草学校综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
