设备维修工工资及考核管理办法.doc

1、编 号 GD-GL-002版 次 A/0页 次 第 1 页 共 3 页密级：秘密设备维修工工资及考核管理办法颁布日期 2018 年 3 月 1 日修 订 内 容 批准审核制定1.0 目的：为完善薪酬体系，充分发挥工资的激励作用，进一步调动设备维修人员的工作积极性，以便创造积极向上、积极主动的工作氛围，对生产岗位起到更好地支持作用，特制定本办法。2.0 适用范围：适用于本公司生产设备维修岗位绩效考核和薪酬工资的核算。3.0 考勤管理：设备维修工以月度休两天为标准，每天工作时间 8.5 小时；上下班必须打卡，考勤记录为工资核算的唯一凭证；日常请假必须有请假单，否则按旷工处理；事假无工资，旷工一天倒

2、扣三天工资；抢修加班应有加班（抢修）申请单 。4.0 工资结构：工资总额由基本工资+岗位工资+绩效工资 E 组成按当月实际考勤时间核算，加班补助和福利津贴按规定另行核算。4.1 基本工资：以台州温岭市最低工资为基数按公司规定的月度出勤标准核算，随国家规定的调整和执行时间来进行调整，与出勤时间挂钩核算；4.2 岗位工资：按个人技能水平分为机床、电气自动化、叉车运输类、电器维修类、高低压线路类共五类进行分级定档，各工种技术系数在 1K0.5 之间核定，以国家核定的技术等级证书，特殊行业技术等证书（如高低压电工证等）为准，以平均值并参照在公司服务年限核定岗位技术系数，原则上，初进公司员工以 4 档、

3、5 档起定工资级别，并与月度出勤时间挂钩核算，每半年由本部门、管理部共同组织岗位技能评估；具体如下表：4.3 绩效工资(E)：随月度考核而浮动，以月度为考核周期满分 100 分核算。4.3.1 具体考核要素及标准：考核要素 目标 值 权重 核算方式及奖惩标准 月度达 成值 数据责任 部门 备注产值（系数值） 15 万 10% 按机加工车间月度产品综合产量核算（暂不含铝制品） ；得分=月度达成值 *目标值*权重*100 生产统计质量达成率 98% 10% 按机加工产品出厂合格率综合核算（暂不含铝制品） ；得分=月度达成值 *目标值*权重*100 ； 品管部维修费用比率 0.6% 30% 月度按设

4、备维修费用占当月度销售总额比率；0.6%以内不扣分，每超 0.1 个点扣 2 分，反之加 4 分； 财务部工作投诉（次） 1 20% 指部门之间工作协调配合度（积极、主动） ，被投诉 1 次以内不扣分，每超 1 次扣 5 分；因设备维修原因，严重影响生产或造成生产产生不稳定每次扣 10 分；生管部安全事故（次） 0 30% 指设备因保养不当，发生严重损坏（单项维修费用 1000元以上） ，每发生一次扣 5 分；发生重大事故导致设备报废或人员伤亡该项为 0 分。生管部机加车间工种级别机床类电气自动化类叉车运输类电器维修类高低压线路类岗位工资（C）绩效（E）工资总额岗位技术系数（K）备注1 档 0

5、.9 0.9 0.9 0.9 0.9 1200 4000 7500 0.92 档 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 1000 3200 6500 0.83 档 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7 800 2400 5500 0.74 档 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 700 2000 5000 0.65 档 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 500 1200 4000 0.5编 号 GD-GL-002版 次 A/0页 次 第 2 页 共 3 页密级：秘密设备维修工工资及考核管理办法颁布日期 2018 年 3 月 1 日修 订 内 容 批准审核制定4.3.2 以上各考核

6、要素以单项权重比例和月度实际达成值核算得分，各项之和即为员工当月度绩效得分，月度绩效工资核算方式为：员工月度绩效工资=绩效标准 E*月度绩效得分/100*岗位技能系数值 K/月度标准出勤时间*月度员工实际考勤时间。4.3.3 对于月度考核分数，连续两次低于 80 分的给予降级降档处理；对于连续三次低于 80 分及连续两次低于 60分的给予解除劳动关系处理，公司只结清所得工资不给于任何补偿。4.3.4 设备维修工行为规范：凡不执行工作指令或违反工作要求，每次扣绩效工资 100 元；凡不接收应急抢修指令或以其它借口拖延不及时处理的，每次扣绩效工资 100 元；严重影响的（指订单紧急情况下的设备抢修

7、）或严重影响生产进度的每次扣绩效工资 200 元；抢修任务没完成，不经上级同意私自停工或下班的，每次扣绩效工资 200 元，抢修补贴予以取消；每月生管部组织车间 5S 检查，对不符合 5S 标准要求整改而不按时进行整改完成的，每次扣绩效工资 100 元。每次设备维修完成后，必须做好维修工具、维修设备、零部件、工件的归位清理，做好维修现场 5S 整理工作，发现一次设备器材乱丢乱放、或丢失除按原价赔偿外，每次扣绩效工资 100 元。4.4 加班工资：是指员工按岗位需求正常工作时间以外的劳动时间，公司给予的加班补助。4.4.1 加班核算：日常延时维修不视为加班，超出正常时间以外的设备维修、抢修视为加

8、班，一次按 4 个小时工时给予补助，如维修延迟到凌晨，第二天上午可以休息视为正常出勤；休息日、法定假期安排的加班维修或抢修，除按正常出勤核算工资外，每次另给予 100 元的加班补助。4.4.2 日常的突击抢修，由本车间自行安排；休息日、法定假期抢修加班由机加工课申请，生管部经理审核，总经办批准。4.4.3 设备维修工考勤时间以 IC 卡打卡记录为准，设备维修、抢修由部门填写设备维修申请单进行申报，加班时间由车间安排并及时填写加班申请单 ，必凡虚报加班者，一经发现将取消本次加班记录同时按此虚报加班时间的 3 倍予以扣罚，并视为严重违纪。4.5 福利津贴： 福利津贴以公司规定的统一标准进行发放。5

9、.0 薪酬核算与发放：5.1 月度薪酬总额计算方式：月度薪酬总额基本工资+岗位工资（C）+绩效工资（E）+ 加班工资+福利津贴。5.2 薪酬调整时间：基本工资以台州市政府调整最顶工资标准规定执行时间进行调整；岗位工资原则上以每半年时间段进行一次分档定级技术考核调整（每年的 6 月份及 12 月份） ，不及时考核调整的执行原等级标准；岗位调整按新岗位相对应工资标准方案进行发放。5.3 工资核算与发放：上月度产值、质量、绩效报表，在下月 15 日前统计完成由管理部负责审核， 20 日前由财务部分组完成工资核算，经管理部经理审核、总经理批准后，每月底（30 日/31 日）之前发放上月度工资。6.0

10、设备维修工岗位职责与工作范围：6.1 设备维修工对机加工课科长负责，严格执行上级工作指令和公司制度。6.2 必须及时有效地做好设备维修、抢修工作，确保生产正常进行，任何时候设备抢修任务不完成、设备不正常编 号 GD-GL-002版 次 A/0页 次 第 3 页 共 3 页密级：秘密设备维修工工资及考核管理办法颁布日期 2018 年 3 月 1 日修 订 内 容 批准审核制定运行不私自收工，并做好维修现场的 5S 清理工作。6.3 负责除铸造课自动生产线以外的公司范围的如：电气电路、发电机配电房设备、吊行车、叉车运输、电梯及后勤设备设施等设备的维修维护。6.4 负责机加工车间生产设备的维护保养，配合机加工课课长做好生产设备的年度、季度、月度设备维护的三级保养计划，并主动制定。6.5 配合机加工课课长监督指导各设备操作工做好生产设备日常点检保养，监督做好点检记录和设备日常润滑监测工作。6.6 配合车间各单位做好机加工车间各类夹具、检具、刀具的造册保管及发放登记，做好设备零部件的管理管控，日常做到账册清楚、实物摆放整齐规范。6.7 负责机修间安全管理标准化、确保机修间现场符合 5S 规范化要求，做好维修设备、设施、工具的保管工作。6.8 随时完成上级交办的其它工作。7.0 本办法解释权归总经办，经总经理核准后执行。