2019年江门人力资源场工资指导价位.DOC

1、12019年 江 门 市 人 力 资 源 市 场 工 资 指 导 价 位及 行 业 人 工 成 本 信 息2目录前言 .4一、工资指导价位的意义 .4二、数据来源 .4三、 相关事项 .5第一部分企业薪酬调查背景 .6一、调查企业背景 .6（一）按地区划分企业背景情况 .6（二）按企业隶属关系划分企业背景情况 .6（三）按登记注册类型划分企业背景情况 .7（四）按所属行业划分企业背景情况 .9（五）按企业规模划分企业背景情况 .10（六）按从业人员规模划分企业背景情况 .10（七）按营业收入规模划分企业背景情况 .11二、调查职工背景 .12（一）按学历划分职工背景情况 .14（二）按年龄范围

2、划分职工背景情况 .14（三）按岗位等级划分职工背景情况 .15第二部分工资指导价位 .18一、分职业细类工资指导价位 .18二、其他工资指导价位 .43（一）按岗位等级划分职工工资指导价位 .433（二）按学历划分新参加工作职工工资指导价位 .43（三）按区域划分职工工资指导价位 .44（四）按隶属关系划分职工工资指导价位 .44（五）按登记注册类型划分职工工资指导价位 .45（六）按用工形式划分职工工资指导价位 .45（七）按劳动合同类型划分职工工资指导价位 .46第三部分企业人工成本信息 .47一、行业人均人工成本信息 .47（一）按行业大类划分人均人工成本 .47（二）按行业大类分企业

3、规模划分人均人工成本.48二、其他划分类型企业人均人工成本信息 .50（一）按企业所在区域划分企业人均人工成本 .50（二）按企业隶属关系划分企业人均人工成本 .51（三）按登记注册类型划分企业人均人工成本 .51（四）制造业人均人工成本 .52三、部分重点行业人工成本构成 .54（一）各个行业人工成本分项结构比例表 .54（二）行业人工成本整体数据分析图 .55四、从财务指标分析人工成本信息 .56（一）企业盈亏情况分析 .56（二）人工成本占成本费用总额情况 .574前 言一、工资指导价位的意义工资指导价位制度是深化收入分配制度改革的基础性工作。建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化工资制度

4、改革的重要内容。坚持做好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。建立并完善工资指导价位制度有利于充分发挥 市场机制对 工资分配的基础性调节作用，有利于指导企业根据劳动力供求状况和 市场价格，引导企业科学合理的制订工资分配制度，有利于进一步缩小收入分配差距，提高就业质量和人民收入水平。二、数据来源根据人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的统一部署，2019 年我市薪酬调查采用指定样本的调查方式，对我市三区四市抽查企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，样本量为 647 户企业、10 万多名从业人员，覆盖国民经济各行业门类以及各种经济类型和不同规模的企业。调查对象涵盖

5、农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等 16 个行业门类的企业和由调查企业支付工资的劳动者信息。调查的时期指标为 2018年 1 月 1 日至 12 月 31 日的数据。以采集的数据为样本，运用数学统计方法分析处理，形成初步价位数据，对有关数据进行整理修正后，形成工资指导价位及行业人工成本信息。本次人力资源市场工资指导价位公布了 700 多个职业细类、516 个行业大类下部分职业以及按区域、岗位等级等划分的工资高位数、中位数、低位数和平均数。其中，高位数是指样本数据按照工资水平从高到低排序后数列中前 5%的数据的算术平均数，中位数是指数列中处于中间位置的数值，低位

6、数是指样本数据按照工资水平从低到高排序后数列中前 5%的数据的算术平均数。三、相关事项工资指导价位及行业人工成本信息具有指导性，各市（区）人力资源社会保障局应指导企业坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。引导企业合理确定工资水平，鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。企业可参考本工资指导价位，结合企业生产经营状况、人力资源市场劳动力供求情况以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。经济效益较好的企业可以参考工资指导价位的高位数，经济效益较差的企业可以参考工资指导价位的低位数，合理调整不同岗位人员的工

7、资水平。企业不应通过降低员工工资的方式来降低成本，而是通过加强内部管理，加快转型升级，提高劳动生产率，构建和谐劳动关系，从而提高经济效益。6第一部分 企业薪酬调查背景一、调查企业背景（1）按地区划分企业背景情况（2）按企业隶属关系划分企业背景情况企业所在地 总计 百分比蓬江区 130 20.09%江海区 93 14.37%新会区 111 17.16%台山市 76 11.75%开平市 98 15.15%鹤山市 89 13.76%恩平市 50 7.73%单位隶属关系 总计 百分比中央 5 0.77%省（自治区、直辖市） 8 1.24%地（区、市、州、盟） 73 11.28%县（区、市、旗） 105

8、 16.23%街道（镇、乡） 98 15.15%居委会（村民委员会） 7 1.08%其他 351 54.25%7（3）按登记注册类型划分企业背景情况其中，三大登记注册类型各自的类型结构所占比例如下表所示：1. 各类内资企业占比情况企业登记注册类型 总计 百分比内资企业 443 68.47%港、澳、台商投资企业 144 22.26%外商投资企业 60 9.27%内资企业 总计 百分比国有企业（不含国有独资公司） 10 2.26%集体企业 6 1.35%股份合作企业 1 0.23%联营企业 1 0.23%有限责任公司（含国有独资公司） 291 65.69%股份有限公司 31 7.00%私营企业 9

9、2 20.77%其他内资企业 11 2.48%82. 各类港、澳、台商投资企业占比情况3. 各类外商投资企业占比情况港、澳、台商投资企业 总计 百分比合资经营企业（港或澳、台资） 23 15.97%合作经营企业（港或澳、台资） 4 2.78%港、澳、台商独资经营企业 110 76.39%港、澳、台商投资股份有限公司 7 4.86%外商投资企业 总计 百分比中外合资经营企业 14 23.33%中外合作经营企业 1 1.67%外资企业 43 71.67%外商投资股份有限公司 2 3.33%9（4）按所属行业划分企业背景情况企业所属行业 总计 百分比农、林、牧、渔业 9 1.39%采矿业 2 0.3

10、1%制造业 452 69.86%电力、热力、燃气及水生产和供应业 6 0.93%建筑业 23 3.55%批发和零售业 43 6.65%交通运输、仓储和邮政业 14 2.16%住宿和餐饮业 19 2.94%信息传输、软件和信息技术服务业 6 0.93%金融业 12 1.85%房地产业 17 2.63%租赁和商务服务业 12 1.85%水利环境和公共设施管理业 3 0.46%居民服务、修理和其他服务业 24 3.71%教育 2 0.31%文化、体育和娱乐业 3 0.46%10（5）按企业规模划分企业背景情况其中，其他企业包括：教育、卫生和社会工作、铁路运输业。（6）按从业人员规模划分企业背景情况企业规模 总计 百分比大型企业 38 5.87%中型企业 165 25.50%小型企业 357 55.18%微型企业 85 13.14%其它企业 2 0.31%从业人员规模 总计 百分比50 人以内（含 50） 160 24.73%51-100 人 139 21.48%101-200 人 156 24.11%201-500 人 125 19.32%501-1000 人 43 6.65%1000 人 以上（不含 1000） 24 3.71%