监理企业人员薪酬及项目部人员配置调查问卷.DOC

1、1 / 7 监理企业人员薪酬及项目部人员配置调查问卷 （注：本调查卷所需数据为 2014 年数据 ,请参照 2014 年度建设监理统计报表填写） 第一部分 基本情况 1、公司名称： 2、公司所在省、市： 3、公司性质 : 国资民企中外合资外国独资其他 4、公司资质： 综合资质 房屋建筑工程 (甲 /乙 /丙 )级 市政公用工程 (甲 /乙 /丙 )级 招标代理 (甲 /乙 /丙 )级 工程造价咨询 (甲 /乙 /丙 )级 工程咨询 (甲 /乙 /丙 )级 （注：第 3 项、第 4 项调查内容，请在选项中打“”） 5、贵单位 2014 年度总从业人数： ； 其中工程监理从业人员数： ； 注册监理

2、工程师人数： ； 其他工程注册类人员数： ； 高级工程师职称人数： ； 中级工程师职称人数： ； 初级工程师职称人数： 。 2 / 7 6、贵单位 2014 年营业收入： 万元； 其中工程监理业务营业收入： 万元。 7、贵单位 2014 年营业成本： 万元； 其中：工程监理业务营业成本： 万元； 其中：监理业务人力资源总成本（包括：工资、奖金、津 贴、加班费、企业交金等）： 万元 。 8、贵单位 2014 年营业利润总额： 万元； 其中工程监理业务利润总额： 万元。 9、贵单位 2014 年管理费用： 万元。 10、贵单位测量专业监理工程师年薪酬人平均值通常为土建专业监理工 程师年薪酬人平均值

3、的 %。 11、贵单位钢结构专业监理工程师年薪酬人平均值通常为土建专业监理工程师年薪酬人平均值的 %。 12、贵单位幕墙专业监理工程师年薪酬人平均值通常为土建专业监理工程师年薪酬人平均值的 %。 13、贵单位弱电专业监理工程师年薪酬人平均值通常为机电专业监理工程师年薪酬人平均值的 %。 14、贵单位见证 取样 员年薪酬人平均值通常为土建监理员年薪酬人平均值的 %。 【填表说明】 所用数据均为 2014 年数据。对于建设监理统计报表中已有数据，请3 / 7 填写单位按照 2014 年度建设监理统计报表填写。 第 3 项、第 4 项调查内容，请在符合公司情况的选项中打“”。 总从业人数是指公司现有

4、各个专业及职能部门的人数总和；工程监理从业人员数是指从事监理服务活动的人数。 其他工程注册类人员数是指除去注册监理工程师以外的其他工程注册类人员。 监理人员营业成本包括工资、奖金、津贴、加班费、公司交金总和。 调查问卷中第 1114 题是指相应专业人员的年薪酬人平均值与对应专业人员的年薪酬人平均值之比，如：钢结构专业监理工程师年薪酬人平均值为 11万元，而土建监理工程师年薪酬人平均 值为 9 万，则贵单位钢结构专业监理工程师年薪酬人平均值通常为土建专业监理工程师年薪酬人平均值的 122.22 %。土建专业监理工程师年薪酬人平均值中不含测量、钢结构、幕墙专业监理工程师的薪酬。 4 / 7 第二部

5、分 监理业务人员薪酬成本调查表 岗位 执业资格 /职称 分档 年薪酬 最低 最高 人数 平均值 总监 注册监理工程师 资深 普通 总监代表 具有工程类国家注册类执业资格 且 有中级以上职称以上取得培训证书人员 (仅有上海监理工程师无注册类 的 人员不包含在内） 资深 普 通 土建专业监理工程师 具有工程类国家注册类执业资格或者取得省监理工程师上岗证 资深 普通 机电专业监理工程师 具有工程类国家注册类执业资格或者取得省监理工程师上岗证 资深 普通 安全管理工程师 具有工程类国家注册类执业资格或者取得安全管理师证书 资深 普通 造价专业监理工程师 具有造价或监理注册资格人员或有中级以上职称或其他

6、工程类注册证书 资深 普通 土建专业监理员 经培训取得相应监理员上岗证书 机电专业监理员 经培训取得相应监理员上岗证书 资料员 经培训取得相应资料员上岗证书 后勤保障人员 司机或厨师等 注：总监、总代、土建专业监理工程师、机电专业监 理工程师、安全管理工程师、造价专业监理工程师均分为两个档次， 资深档次占总人数 薪酬 的 前 40%、普通档次占总人数薪酬 的 后 60%比例划分。 5 / 7 【填表说明】 各监理岗位的任职条件原则上按照建设工程监理规范（ GB/T50319-2013）的规定，同时综合考虑各省市的具体要求制定。 年薪酬包括年工资总额、奖金、津贴、加 班费，年薪酬区间值是指公司内

7、同一岗位、同一等级人员的薪酬范围，年薪酬人平均值是指对应区间范围内的人平均薪酬 ，人数是指同一岗位同一等级人员的数量。 总监、总代、土建专业监理工程师、机电专业监理工程师、安全管理工程师、造价专业监理工程师均分为两个档次，资深档次占总人数薪酬的前 40%、普通档次占总人数薪酬的后 60%比例划分。以总监为例如公司共有 总监理工程师 20 名，薪酬从高到低排列的前 8 位 为 资深总监 ，后 12 名则为普通总监。 资深的 薪酬 分别为 42 万、 40 万、 39万、 39 万、 37 万、 34 万、 33 万、 30 万，则最高 薪酬 为 42 万，最低薪酬 为 30 万，平均值 为 （

8、42+40+39+39+37+34+33+30） /8=36.75 万元，以此类推。 如实际中总监为挂名总监不能到场，现场由总监代表全权操作，则总监代表的 薪酬 纳入总监统计。 5、 表中如某些岗位没有，可以不填。6 / 7 第三部分 项目监理机构人员构成调查表 工程类别 工程规模 M-建筑面积（ m2） N-工程造价（万元） 各阶段配备人数（人） 地基与基础阶段 主体结构阶段 装饰装修阶段 总监 总代 专监 监理员 合计 总监 总代 专监 监理 员 合计 总监 总代 专监 监理 员 合计 房屋建筑工程 公共建筑 M 10000 1000050000 以 50000m2 为基数， 每增加 20

9、000m2 以内，地基与基础阶段，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人；主体阶段，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人；装修阶段，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人。 住宅工程 M 30000 30000120000 以 120000m2 为基数，每增 加 30000m2 以内，地基与基础阶段，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人；主体阶段，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人；装修阶段，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人。 工业厂房 M 10000 1000050000 以 50000 平方米为基数， 每增加 20000 平方米以内，地基与基础阶段，专业监理工程师增加 人，监

10、理员增加 人；主体阶段，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人；装修阶段，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人。 市政工程 N 1000 总监 人，总代 人，专监 人，监理员 人，合计 人。 100010000 以 10000 万元为基数，工程造价每增加 5000 万元以内，专业监理工程师增加 人，监理员增加 人。 7 / 7 填表说明： 1、表中所填人数是以施工质量和安全作为主要监理工作内容的前提下，所需 最低人员配置 ； 2、总监和总监代表岗位的任职条件应满足建设工程监理规范（ GB/T50319-2013）的相关要求，如需设置总监代表，其设置原则如下： （ 1）公共建筑和工业厂房 M

11、50000 ，住宅工程 M 90000 ，市政工程 N 10000 万元，原则上可不考虑总监代表的配置； （ 2）公共建筑和工业厂房 50000 200000,住宅工程 240000 ,市政工程 N30000 万元 ,总监代表可按专业或标段配置 1.5 人以上。 3、专业监理工程师的配置，公共建筑、住宅工程及工业厂房应按其不同施工阶段及不同建筑面积综合考虑土建、安装与安全管理人员的配置；市政工程可根据不同造价比例考虑配置专业监理工程师和安全管理人员。对于建筑规模较小的公共建筑和住宅工程及工业厂房或造价较低的市政工程，专业监理工程师的配备可适当考虑兼职，对于建筑规模大于 100000 或市政工程造价大于 10000 万元的项目，专业监理工程师的配备应考虑按不同专业配备。 4、监理员的人员配备包括资料员、材料见证员及相应专业监理员。对于建筑规模较小的公共建筑和住宅工程及工业厂房或造价较低的市政工程，监理员、材料见证员及资料员的配备可适当考虑兼职，对于建筑规模大于 100000 或市政工程造价大于 10000 万元的项目，监理员的配备应考虑按不同专业配备。