2018人事行政工作总结4篇.doc

1、2018 人事行政工作总结 4 篇本文目录 2017 人事行政工作总结 人事行政月工作总结范文 人事行政月度工作总结 人事行政年终工作总结例文自 20xx 年 3 月 23 日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度

2、。在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起被晋升为本部门经理(代) 并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持; 加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理(代) 的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生

3、很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级) 管理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建

4、档，便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员

5、工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请 (休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进

6、行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作 ;对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文材

7、料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务 ;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇

8、报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求

9、，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20xx 年计划根据部门 20xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展 20xx 年度的工作 ，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合

10、公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。、完成日常人力资源招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又

11、维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。20xx 年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在

12、粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!人事行政月工作总结范文 2017 人事行政工作总结（2） | 返回目录今年 2 月，我通过人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽

13、职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公

14、司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的

15、好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前

16、的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。人事行政月度工作总结 2017 人事行政工作总结（3） | 返回目录九月工作开展情况本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、 “董事会组织、协调和接待工作” 、 “办公楼租赁方案” 、 “岗位招聘”、 “新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成

17、，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。现将九月份各项工作总结如下：(一) 人事工作1.按照集团批准的 xx 年海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施;3.完成中层干部续聘前各项工作与 360 度考核结合;4.编制 xx 年海天

18、公司各部门职责与岗位职位说明书;5.完成 8 月绩效考核评定工作，以及 6 月人力资源动态报告;6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;(二) 行政管理1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定 dms 为入围者，修改办公

19、楼设计方案;6.与浦东政府落实 5 号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;7.完成新车购买和拍牌相关手续;8.人事行政手册相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;9.上报 8 月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作;11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。(三) 完成其他工作出差天津 xxxx 公司组织落实“xxxxx”轮首航仪式;(四) 未完成工作及说明1.“三大手册定

20、稿、排版、印刷工作”，由于三大手册一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷;2.“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领导研究通过后下发执行。人事行政年终工作总结例文 2017 人事行政工作总结（4） | 返回目录xx 年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和年初确定的目标任务，立足于服务“改革、发展、稳定” 大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险全覆盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合

21、法权益，劳动保障事业得到了新的发展。一、加强劳动力市场建设，抓好就业服务和职业培训，就业和再就业工作又上新台阶(一) 按照“ 三化” 要求，加强劳动力市场建设，加快培育和发展市场就业机制。一是积极推进公共就业服务体系建设。全市开办各类职业介绍服务机构 46 家，形成了覆盖全市各镇、街道的公共就业服务网络，向社会提供包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息发布、就业岗位开发服务等内容的公益性服务，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明确就业方向、制订就业政策提供参考。二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入中国劳动保障部中心网站，开展网上招

22、聘、政策指导、法制咨询、建立劳务信息协作等服务。全年网上求职人数达到 1098 名，招聘成功率达 68.5%，扩大了市场影响力。三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会 47 期，进场交流人数达55300 人，入场招聘单位 1791 家次，提供就业岗位 16460 个，入场应聘登记 9860 人，达成就业意向 6394 人，交流成功率为 65%。以市场为导向的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。(二) 建立帮困机制，健全服务手段，促进再就业工作。一是积极探索新形势下的就业帮困机制。在全面调查的基础上，对全市失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档

23、案，动态掌握他们的生活情况和就业愿望，开展“一对一” 结对帮困活动。节日期间，对 174 名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金 10.72 万元，对 2348 对双失业人员发放生活补助金 47.44 万元。同时，对有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门”活动，输送适宜岗位 200 余个。二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业管理服务中心代理缴纳养老保险费人员18364 名，失业保险费人员 17893 名，大病保险费人员 15627 名，代收代缴三项保险基金3464.77 万元，解决了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系衔接问题。三是采取综合措施帮助失业人员再就业。

24、认真贯彻全国、省、宁波市再就业工作会议精神，紧密结合我市实际，研究拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施，并突出以开拓就业岗位为重点，认真落实技能培训、职业指导、职业介绍、定向输送、税费减免、劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施，并动员企业、社区、新闻单位、社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作，形成了良好的工作氛围。全市共有失业人员 3487 名，其中当年新增 2516 人，上年结转 971 人，通过各种就业途径实现再就业2334 人，再就业率达到 66.9%，城镇登记失业率为 2.5%，继续保持了稳定的就业局势。同时，为探索农村劳动力特别是离地农民的就业工作路子，xx 街

25、道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺利启动，完成了组建组织网络、组成工作班子、培训工作人员、基本情况调查等工作。(三) 抓好再就业转岗培训和职业技能培训，不断提高劳动者职业素质，努力减少结构性失业因素。一是抓好再就业培训。全年投入培训经费 15 万元，举办再就业培训 57 期，累计培训人数达 2417 人，超额完成上级下达的 2300 名考核指标的 105%，培训再就业率达84%。积极开展创业培训，举办创业培训 2 期，培训 150 名。二是抓好职业技能培训管理和开发。积极提升职业技能培训层次，全年共举办 9 期中级技术职称培训班，1 期高级技术职称培训班，累计培训 9987 人，比上年增加

26、60.3%，超额完成上级下达任务的 185.34%。努力扩大技能鉴定覆盖面，形成了以市鉴定中心为龙头，6 个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定，2413 名获初级职业资格证书，995名获取中级职业资格证书，29 名获得高级职业资格证书，4 名获技师职称，共获职业资格证书 3441 人，比上年增加 63.4%。三是进一步加强了技校教育管理。以“双高”为培养目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设 cad、proe 及数控等课程，狠抓教育质量管理，应届毕业生毕业率和四级工合格率均达到 100%，教学质量继续走在全省前列。同时，积极配合推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电

27、工、cad 等各类培训 28 期，培训 1360 余人，鉴定合格率达 88%。二、扩大养老保险覆盖面，改革城镇医疗保险制度，社会保障体系进一步完善(一) 明确目标，加大力度，养老保险扩面成效显著。一是明确目标任务。我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆盖的 26 个县市之一后，加强调查研究，根据实际情况，制定了三年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段性工作任务，由市委下发关于加快推进社会基本养老保险全覆盖的实施意见 ，下达到各镇、街道。各地根据当地实际，层层下达了扩面任务。二是实施政策突破。在 xx 市范围内率先出台了“低门槛准入、低标准享受”及“延七补八”政策，为广大职工群众参保提供了

28、多种选择，并为大龄人员参保创造了宽松的年龄条件。同时，进一步强化了监督考核机制，并首次把养老保险扩面工作列入了市委、市政府对镇、街道年度工作业绩的考核内容。三是加强宣传教育和指导服务。市委、市政府召开了全市社会保险工作会议，统一各级、各部门的思想认识;各新闻单位开展动态、典型、专题报道; 各镇、街道、企业单位利用各种宣传工具，做好职工群众的宣传教育;市扩面办印发简报、通报，配合搞好宣传工作。同时，组织 5 个指导督促工作组，分片开展指导服务和督促检查工作。市委、市政府还分两片召开扩面汇报检查会议，进一步加大了督促力度。通过努力，我市基本形成了“一把手”负责制， “一级抓一级，层层抓落实 ”的工

29、作责任制，宣传教育、指导服务、督促检查“三位一体”的工作机制和紧密配合的协调联系机制，确保了扩面工作的顺利进行。到年底，全市参加养老保险企业 4924 家，实际参保缴费职工 85601 名，净增 22867 人，完成宁波下达任务的 254%，完成市委市政府三年实现全覆盖计划第一年指标任务的 114%。同时，工伤保险、失业保险扩面取得新进展。全市机关事业单位人员已全部纳入了工伤保险，参保单位 503 家，职工 34637 人，新增参保职工 5287 人;失业保险参保单位3446 家，参保职工达 82213 人，超过上级下达任务 10813 名，名列各县市第一。农村社会养老保险顺利移交。(二) 积

30、极探索，勇于创新，医疗保险制度改革顺利实施。一是创造性地构建了科学的政策框架体系。在广泛调研的基础上，按照上级政府的政策原则，紧密结合本地实际，大胆突破政策限制，制订出台了xx 市城镇职工基本医疗保险暂行规定 、 xx 市国家公务员医疗补助暂行办法两个主体文件和 14 个配套政策文件，形成了较为科学完整的医保政策体系。二是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制。实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台一步到位的政策;实行 “一站式”的服务形式;组建县市级一流的医疗保险计算机信息管理系统，与市内各定点医疗机构和定点药店联网，与城区内各定点医疗机构和定点药店实时联网。通过上述措施，构建了相对超前的工作

31、机制。同时，实施新型的重大疾病救助政策、特困企业单独参加住院统筹、失业人员参加单项统筹等办法，构建起了切实有效的特殊困难群体医疗保障机制。三是审核稽查工作逐步加强。全年共处理违规就医购药行为 2900 余例，扣除定点医疗机构和定点药店不符合规定的医疗费 6 万元，查获由家庭成员冒用医保卡行为 6 起，追缴违规金额 4558 元。目前，全市参保单位 314 家，参保人员 25362 人，按上级考核口径，参保人数和基金征缴分别超额完成上级下达指标的 18%和 20%，参保人员的基本医疗得到切实保障，参保人员总体待遇得到提高，医疗费用增长势头得到遏制，总费用支出同比下降了 9%。(三) 密切配合，加

32、大力度，抓好基金征缴工作。切实加强与地税部门的协调配合，共同做好基金的征缴工作。全年收缴养老保险基金 19025 万元，收缴率达到 99%，清欠基金 231 万元，清欠率为 100%，离退休人员 14122名，发放养老金 13055 万元，年结余 5970 万元，累计结余 27074.7 万元，支付能力达到24.89 个月，比上年增加 1.86 个月;收缴失业保险基金 2692.19 万元，收缴率为 96.5%，清欠基金 35.54 万元，清欠率为 96.3%，发放失业保险金及各项补助 1307.44 万元，年结余1384.75 万元，累计结余 3094.14 万元;收缴工伤保险基金 253.

33、71 万元，收缴率 100%，发生工伤 306 例，支付工伤保险费用 106.02 万元，年结余 147.69 万元，累计结余 704.70 万元;收缴医疗保险基金 6279.77 万元，收缴率为 100%，支出 3646.18 万元，结余 2633.59 万元;参加大病医疗统筹企业 253 家，参保职工 38129 名，收缴基金 1153.19 万元，收缴率为 100%，支付医疗费 2094 人次 1157.79 万元，结余-4.60 万元，累计结余 1654.49 万元;参加女工生育保险企业 233 家，参保职工 13341 名，收缴基金 26.68 万元，收缴率为 100%，拨付生育补助 120 人次 18 万元，累计结余 297.77 万元。(四) 加强管理，搞好服务，社会化事业得到进一步发展。一是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作。全年共对 356 名职工进行了工伤认定，进行伤残鉴定 4 次 208 人，进行病残鉴定 2 次 189 人。