2018人事处工作总结4篇.doc

1、2018 人事处工作总结 4 篇本文目录 2017 人事处工作总结 人事处上半年工作总结范文 交通组织人事处上半年工作总结及下半年工作计划 学院组织人事处工作总结范文及工作计划20*年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。一、20*年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。

2、本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘 52 次，其中 xxx 现场招聘30 次，xxx 人才市场 6 次，中高级人才市场、大型招聘会 7 次，报纸媒体上招聘 2 次，橱窗招聘 3 次，同时在学院网站上常年招聘。全年我们共引进各类人才 xxx 名，从岗位结构上看，专职教师 xxx 名，外籍教师xxx 名，辅导员 xxx 名，行政人员 xxx 名，后勤服务和教学辅助人员 xxx 名；从人才层次上看，具有研究生学历的 xxx 名，中级职称 xxx 名，占总引进人数的 xxx%，教学人员、行政人员 100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为

3、学院发展注入了新鲜血液。另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师 xxx 名，其中副高职称 xxx 人，占 xxx%；讲师职称 xxx 人，占 xxx%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年 6、7 月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8 月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后 3

4、次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了 xxx 名教师参加了教师资格认定岗前培训，xxx 名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用一是加强学年度和年终考核工作，今年 5 月份，组织开展了 20*-20*学年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年 12 月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内

5、容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。二是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9 月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为 0。三是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制在教职工福利方面，今年，除特殊工种

6、和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年 11 月份，我们相继出台了论文奖励办法 、 员工培训费用报销办法等。5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年，我们共办理了 xxx 名教师的转正定级工作，目前，已有 xxx 名教师取得助教任职资格；同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。*月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系（部）推荐，人事处审查，职称评审委

7、员会评审，今年共有 xxx 名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院 xxx 名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同 xxx 人，其中与学院续签合同 xxx 人，新签合同 xxx 人，与后勤服务公司新签合同 xxx 人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系

8、用工方面，也全部签订了协议。在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有 xxx 名员工档案关系转入我院；另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。七、努力完成上级相关部门下达的工作任务*月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构 20*年度检查工作；*月份，完成了 20*年度残疾人就业年审工作；*月份，完成了 20*年社会保险缴费基数申报和稽核工作；*月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作；*月份，配合完成高等院校档案检查工作。二、存在问题1、人才层次低

9、，结构不合理从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师（含辅导员）所占比例不到 16%；从年龄结构上看，毕业 2 年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。3、培训工作开展不深入今年我们

10、在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。4、和各部门的沟通不够由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。5、人事基础工作不够扎实人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有 2 名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。三、20*年工作重点1、做好人力资源规划，加强人才储备凡事预则立，不预则废。变被动

11、为主动，变“救火”为“防火”，改变以往在人才引进上疲以应付的局面，提前做好岗位需求预测，加强人才储备工作。同时做好岗位分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍。2、加强培训工作，完善培训体系在培训内容和形式上力求有所创新，从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式，进一步加强员工培训工作；从内容上，增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容，进一步完善培训体系。3、加强和各部门的沟通，建立沟通机制建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅，互通有无。多与教职工接触和交流，了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥人事管理的参谋作用。4、进一步夯实人事基础工作人事

12、基础工作是做好其他人事工作的前提，基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节，减少工作中的误差，提高教职工的满意度。四、几点体会本人今年 xxx 月 xxx 日进入学院董事会办公室，负责学院的管理制度修订工作，8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内，感触很多1、注重合作部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持，同样，下属良好的工作绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢 xxx、xxx两位同事，她们都能够在自己的

13、岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做，平时交办的事也都能按质按量完成，正因为她们的努力，平时对我工作的支持，能让我从繁杂的事务工作中脱离出来，有了时间去思考，的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足，反过来又给她们工作上的指导，互相促进，互相提高，让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉” 逐步成长起来。2、注重思考通常，我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法，问题出现了，只是被动地解决问题，不去思考问题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决，治标不治本。作为一个处室负

14、责人，一个最基本的素质就是要学会思考。3、注重创新学院是一所民办高校，因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征，另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校近几年才发展起来，没多少成功的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来开展工作。目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校，一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制，因此，注重创新是解决当前问题的一个重要手段，从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作，虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管理不熟悉，因此，创新对我而言对我显得尤其重要。4、注重学习目前，我院 80%以上的中层

15、干部来自不同的行业，专业层次都比较低，因此，注重学习是当前最主要任务。本人高校工作经验的不足，更需要学习。 人事处上半年工作总结范文 2017 人事处工作总结（2） | 返回目录今年是奥运年，也是备战全运会的关键一年。上半年，局系统人事工作在局党组的正确领导下，坚持以党的 xx 大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务奥运会为中心，克难奋进，扎实工作，较好的完成了各项工作任务。一、以服务奥运为中心，全力做好各项保障工作1、运动员队伍稳定发展。上半年，我们严把运动员进出关，确保了运动员队伍的稳定和发展。根据各项目中心的编制情况和发展需要，上半年招收运动员 34

16、名，进一步充实了我省竞技体育人才队伍。根据年初运动员保障工作会议的部署，适时下达了 xx 年退役运动员安置计划，落实安置经费 500 万元。目前，第一批已安置退役运动员 40 人，安置经费达 126 万元，并为 34 名运动员办理了退役手续，有效保证了运动队的出口畅通。2、运动员保障工作稳步推进。上半年，我省运动员伤残互助保险投保 724 人，比去年多投保 48 人，连续五年投保率达到 100%，截至目前，共申报 32 宗伤残赔付，获赔付23 宗，赔付金额 4.3 万元。省级三金工作已作出部署，各项申报工作正在进行中，其中 1人申报省级关怀基金。为 3 名老同志申报了国家级医疗照顾，申报金额

17、1.22 万元。省级医疗照顾工作已有 20 人申报，正在抓紧审核。3、运动员保障政策逐步完善。上半年，我处在前期调研的基础上，广泛征求意见，制定出台了湖北省运动员职业转换培训指导工作方案 、 关于加强优秀运动队文化教育工作的意见和关于进一步加强省体校教师队伍建设的意见 。同时，拟定的湖北省优秀运动队保障经费管理办法即将出台， 湖北省体育运动员聘用暂行办法 、 关于进一步加强运动员社会保障工作的实施意见正在与有关部门会签中。这些政策的制定和出台，进一步充实了我省运动员保障体系的内涵，对我省运动员保障工作的开展将起到积极的推动作用。二、以提高素质为核心，全面加强干部人才队伍建设1、学习培训工作不断

18、深入。积极组织干部参与了省政府开展的提高执行力大讨论和局系统“大力倡导四种风气，不断提高三种能力”集中学习教育活动;在局人事系统开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”集中学习教育活动。上半年，还选派 15 人次参加各级党校、行政学院的学习，其中处级干部 9 人，科级干部 6 人。向省人事厅申报了我局 xx 年度公务员和专业技术人员继续教育办班计划。连续五年开展了“体育人事制度改革思考”征文活动。在局教师队伍中开展了首届教师论文征文活动。出台了我局文化教育督导员管理办法。通过这一系列活动的开展，我局干部职工的工作作风逐步改善，学习风气明显提高。2、干部队伍建设不断加强。上半年，根据省

19、委组织部和局党组的指示，完成了我局民主推荐一名副局长、一名副巡视员、一名交流重用领导干部相关工作。完成了民主推荐机关两名处级领导干部及两名副调研员、直属单位七名处级领导干部相关工作。完成了机关 2 人调任、1 人提任相关工作。完成了我局 xx 年公开招录 4 名公务员的相关工作，整个程序规范有序。3、干部管理工作不断规范。为机关 1 人、直属单位 8 人办理了干部退休手续。完成了 xx 年年 9 月以后进入局机关 4 名公务员的公务员登记工作。完成了局机关 53 名公务员的年度考核相关工作，其中优秀等次 9 名，称职等次 42 人，2 人暂未定等次。审核完成了24 个直属单位、1730 名在编

20、人员的年度考核工作。完成了 xx 年度事业单位公开招聘的报名及笔试工作，共有 6 个直属单位上报了 9 个招聘计划。办理了机关 10 人次的上下编手续。完成了 xx 年年度机关干部统计报表、公务员报表、事业单位专技人员和管理人员报表、事业单位编制报表的填报工作，完成了我局省管干部信息录入相关工作，全面推进和规范了各项干部管理工作。三、以科学发展观为指导，全面推进人事制度改革1、事业单位聘用制改革工作稳步推进。上半年，在前期工作的基础上，按照聘用制改革的总体方案，稳步推进了我局事业单位的聘用制改革工作。截至目前，已有 17 个单位全部完成，5 个单位部分完成，2 个单位正在启动竞聘工作。聘用制改

21、革工作的推进，对我局优化人力资源配置，减轻运动队负担，有效发挥竞争机制作用，增强事业单位活力起到了积极作用。2、事业单位岗位设置管理工作启动。上半年，根据国家和省有关政策规定，我局和省人事厅联合制定了关于印发关于湖北省体育事业单位岗位设置管理的指导意见的通知 ，为我局事业单位整体推进岗位设置管理工作提供了政策支持。3、职业技能培训鉴定工作顺利开展。根据总局有关文件精神，及时审批建立了 6 个省级培训基地;制定了我省 xx 年度职业技能培训、鉴定工作目标及考核办法; 组织开展了我省职业技能培训和鉴定工作，第一批游泳项目已完成 95 人的鉴定考核工作;推荐 21 名同志参加了总局组织的考评员培训班

22、，目前，已有 9 名同志取得了考评员证。4、事业单位临时聘用人员清理检查工作工作取得实效。根据上级部门有关政策精神，我处深入基层广泛调研，对局直属事业单位临时聘用人员进行了全面清理检查，截至目前已清退 32 人。目前，我局直属事业单位临时聘用人员总数为 300 人，其中专技人员 53 人，管理人员 88 人，工勤人员 159 人。清理检查工作为下一步全面展开临时聘用人员清退工作打下了坚实的基础，保护了劳动者的合法权益，有效规避了劳动风险。四、坚持以人为本，积极做好其它服务工作1、职称工作。与人事厅联合制定了关于湖北省体育事业单位教练员岗位任职基本条件有关问题的通知 ，为规范教练员岗位设置提供了

23、政策依据。2、协会工作。办理了 5 名省管干部兼任省级协会领导职务的报批工作。办理了 3 人次领导干部兼任协会领导职务的相关工作。3、工人工作。共为 7 名工人办理了退休手续。此外，积极做好工人考试相关工作，下发了 xx 年年工人考试结果;组织了 xx 年工人考试的报名工作，我局共有 20 人报名参加工人考试，其中报名参加工考培训的有 17 人。4、劳资工作。为机关 4 名军转干部、6 名新进人员确定了工资，为机关 51 人完成了工资正常晋升，9 人完成了滚动晋级，7 人完成了职务变动工资晋升，为直属单位 50 人次办理工资变动手续。5、出国政审工作。共办理出国政审 77 人次。6、协助奥运火

24、炬传递工作。完成了局系统火炬手的相关管理工作，确保了局奥运火炬手顺利参与传递活动。7、处理相关遗留问题。对历史遗留的运动员、教练员、退职人员涉及的退役、医疗、工资等相关问题，我处直接或指导协调相关单位进行了分类处理，维护了政策的严肃性和灵活性。交通组织人事处上半年工作总结及下半年工作计划 2017 人事处工作总结（3） | 返回目录今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事（团委）工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活

25、动成果，增强基层党组织活力教育实践活动后续工作。按照市委活动办要求，先后转发、下发了党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单 、 后续整改工作方案和督查办法 ，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。启动“三严三实”专题教育。组织召开系统“ 三严三实 ”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。扎实推进基层党建工作。

26、印发了关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见 ，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。下发关于做好系统党代表工作室建设的通知 ，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。推荐上报优秀基层党组织群众工作法 3 个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。组织 50 名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属 14 个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了 60 名班

27、子成员的年度考核格次。依据机关公务员平时考核情况和年底测评结果，表彰了优秀公务员 14 名、先进个人 13 名。指导事业单位完成了 1536 名工作人员年度考核和审核备案工作。修订完善了局机关公务员平时绩效考核实施办法，更好地与年度考核实现有效衔接，完成了一季度机关公务员平时考核工作。干部教育培训工作。做好各级各类干部调训工作，上半年共有 7 名干部参加市委党校调训，2 名干部参加全国交通局长培训班。在市委党校举办了 2 期“三严三实”专题培训班，局机关和局属企事业单位154 名干部参加了培训，赴淮安周恩来纪念馆进行了党性现场教学。干部日常监督管理。认真组织领导干部填报个人有关事项，完成报告事

28、项管理系统数据更新和新提拔干部抽查核实工作。重申干部因私出国（境）审批备案纪律，严肃因私出国（境）证件集中管理、办理借用审批手续等规定，更新了备案人员信息，完成了 169 名登记备案人员持有因私出国（境）证件核查工作。三、争取机构编制支持，服务行业转型发展配合推进交通一体化改革。根据市编办要求做好交通一体化改革工作，反复研究、多次汇报沟通，完善新组建市交通运输局的“三定”建议方案。会同局政法处做好“四单一图一机制”编制工作。会同相关部门稳步局属事业单位所属企业退出一般性竞争领域等改革工作。做好市公建中心成立相关协调沟通工作。做好机构编制日常管理。落实中央、省市编制机构核查月报制度要求，更新局机

29、关事业单位机构编制实名制数据库，确保实名制库数据的准确性。督促指导局属事业单位完成年度事业单位法人年审工作，并按要求进行网上公开。完成局机关和事业单位中文域名申报工作。完成了我局 XX 年绩效考核目标预报。根据市编办批复下达了局属事业单位编外员额，进一步规范编外人员人事管理。围绕中心工作做好机构设置调整。积极争取市编办支持，高速公路支队挂牌和明确编制已得到市编委会同意。配合做好我市成立航运交易机构的前期调研工作。根据市运管处行业监管需要，通过更名和挂牌设立了行政审批科和运政指挥中心。四、立足规范有序激励，提供人事人才支撑。开展事业单位公开招录。完成 XX 年度下半年公开招录工作人员的体检、政审

30、、调档、进人计划卡办理，目前 20 名同志已到岗工作。完成 XX 年事业单位公开招聘需求调查和招聘计划报批。XX 年度上半年的公开招聘已进行到面试环节。强化人事工资管理工作。组织开展了局属事业单位“吃空饷”“在编不在岗”“超编进人”问题的专项检查治理及规范津补贴执行情况自查。指导和审核事业单位近 4000 人次薪级工资、岗位津贴调整、年休假报酬发放，及时做好机关公务员约 400 人次津补贴调整、级别工资晋升及年休假报酬、优秀公务员奖励等发放。完成了全系统年度劳资、机构、公务员等年报的编制、填报工作。积极开展人才工作。组织召开系统职称工作会议部署全年职称工作。首次举办 3 期全市交通工程专业技术

31、人员继续教育培训班，参训人员共计 400 多名。规范做好事业单位专业技术职务聘任工作，组织开展事业单位工勤技能人员考工定级和技师、高级技师考评等工作。向省厅推荐了 5 名“交通 100 人才”，做好其他高层次人才培训、疗休养等服务工作。做好困难群体解困维稳工作。争取军转干部生活困难和节假日慰问财政补助近 300 万元，督促企业按时、足额发放退休军转干部地方性补贴。春节期间对企业困难转业干部、困难党员和部分干部遗属进行了慰问。积极做好分管局领导信访包干案件办理及相关人员接访解释工作。五、坚持党建带团建，统筹做好系统共青团工作。 “五四”期间，组织开展了系统第八届十佳优秀青年评选表彰。在局党委和团

32、市委的关心下，召开了共青团南京市交通运输局第七次代表大会，90 名基层一线团员代表参加会议，选举产生了第八届局团委，加强了团组织自身建设。积极申报市优秀团员、十大杰出青年、春运暖冬行动先进集体等荣誉。积极加强系统青年对外交流，多次组织团员青年参加团市委、兄弟系统团委组织的青年联谊、交友活动。总结了系统青年文明号工作，筹划创建工作进一步深入开展。六、下半年主要工作安排一是高质量抓好“三严三实”专题教育。根据中央和省市委部署，突出处以上领导干部这个重点，紧紧扣住专题党课、专题学习研讨、专题调研、专题民主生活会这“四个专题”规定动作，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、

33、立规执纪结合起来，把专题教育融入全系统干部经常性学习教育，引导干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，确保专题教育取得实效，为干部队伍建设注入动力和活力。二是持续推进落实交通一体化改革工作要求。按照市委市政府全面深化改革部署要求，会同局机关相关职能处室积极跟进做好 “交通一体化” 改革实施方案的落实工作，按照新组建市交通运输局的要求和市政府印发的主要职责内设机构和人员编制规定，做好职责划转、内设机构和人员调整、干部选拔配备工作。配合有关部门做好市公建中心组建过程中相关职责划转、单位及人员划转的衔接工作。三是三是认真抓好基层党组织建设和党员队伍管理。加强局属党组织

34、负责人及基层党务工作者的业务培训和工作交流，强化直属党组织书记全面从严治党的主体责任意识，确立抓党建就是书记第一责任、第一政绩的思想认识。根据市委安排部署，探索在直属单位开展“党委书记抓基层党建述职”。指导督促相关单位做好任期届满党组织换届工作，选好班子领头人、配好班子成员。落实年度党员发展计划，推进行业基层服务型党组织建设。督促 XX 年局领导班子民主生活会整改方案相关工作落实，持续巩固群众路线教育实践活动成果。四是扎实做好人事人才管理工作。根据新的考核实施办法组织开展局机关公务员季度考核工作。根据全市事业单位工作人员公开招聘工作统一部署，继续做好局属事业单位公开招聘工作。认真做好局属事业单

35、位各专业和全市交通工程专业技术职称资格评审、高层次人才建设、考工定级等人才工作。规范做好相关人员工资调整、审批工作，按照市人社局统一部署，认真做好局机关、事业单位工资制度改革工作。积极稳妥做好 XX 年度企业军转干部解困资金申报、地方性补贴发放及“八一”建军节节日慰问工作。五是统筹做好系统共青团工作。落实“党建带团建”工作要求，坚持社会主义核心价值观引领，组织系统团员青年深入学习贯彻 xx 总书记系列重要讲话精神和中央关于加强和改进党的群团工作的意见。加强团组织自身建设，推进基层团组织任期换届，完成市级青年文明号联创评选及命名工作。 学院组织人事处工作总结范文及工作计划 2017 人事处工作总

36、结（4） | 返回目录一年来，组织人事处始终坚持“以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实”的工作方针，围绕学院“实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点”的整体工作安排，以“迎评促建”为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员共同努力，较圆满完成了我处年初制定的 xx 年度工作计划，其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。一、xx 年工作总结（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。