1、酒店后厨用工承包合同协议书甲方：（）大酒店联系电话： 乙方：联系电话根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合， 同所列条款。一，劳动合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限； 从年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续二。 工作岗位和薪酬；第一条；甲方聘用乙方同志担任并兼任第二条；乙方负责以下管理事务；第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品
2、的基础上进行。第 二 条 ， 乙 方 负 责 对 酒 店 的 设 施 、 设 备 及 人 事 、 物 料 ， 工 资 ， 技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位 工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权 限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由 乙方个人承担。第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。第三条；双方协定，基本底薪为人民币元 / 月，人数暂订为人。第四条；酒店确定每月 15 日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。三。 劳动纪律1. 乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。四。 劳动合同的变更
3、、终止和解除。第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前 30 日前以书面 形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。第二条；下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同；1. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的；1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的；不服从甲方指挥和管理，后果严重的；2. 乙方被劳动教育的；3. 严 重 失 职 、 营 私 舞
4、弊 ， 对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ， 其 中包括；违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失 的。4. 被依法追究形式责任。五。违约责任；第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方 : 经协商达 成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。第二条；在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。六。其它第一条；本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。第二条；本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效） 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人（签字）
