1、厦门大学 党政管理人员 （工勤人员 ） 年度考核表 （ 2017年 1月 2017年 12 月） 单位： 姓 名 教工号 性别 职员职级 工人技术等级 出勤情况 （ 14分） 满勤 病假 事假 旷工 迟到、早退 自评分数 履行岗位职责情况（50分） 本人亲笔签名： 年 月 日 机关作风建设（36分） 项 目 政治学习 廉洁自律 团结协作 承担工作 自评分数 项 目 工作日记 执行时限 业务学习 爱岗敬业 自评分数 项 目 主动服务 签到挂牌 礼貌待人 劳动卫生 自评分数 自评总分 单位领导评价 评价 项目 工作态度 工作能力 团结协作 工作效率 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好
2、 一般 差 好 较好 一般 差 综合 评价 单位复评分 综合意见 考核结果： 单位公章 负责人签名 年 月 日 表格填写 说明 一、 填写内容如超出一面，请双面打印。 二、 单位对个人工作情况和自评的等级进行审核复评，并确定考核结果。 三、 出勤情况栏，出满勤方可评优秀。如有旷工、病假、事假、迟到、早退情况须在栏内注明天数、次数，一年累计旷工 3天以上者，“出勤情况”不给分，考核结果不合格。 四、 履行岗位职责情况栏，考核标准： 1工作积极主动，勇于承担工作任务，工作量饱满；有开拓进取精神，工作富有创造性，工作质量好的方可评为优秀。 2能围绕中心任务积极开展工作，工作任务能认真完成；能处理好工
3、作中的一般问题，努力做好本职工作的评为合格。 3承担的工作量较少，工作任务不能很好完成；办事拖拉，工作常有疏漏的评为基本合格。 4承担的工作量少，工作质量差，经常完不成任务，无进取精神的评为不合格。 五、机关作风建设考核标准按厦门大学机关作风建设个人考核标准执行 六、评分参考标准： 1出勤情况 14分：优秀： 13-14分；合格： 11-12分；基本合格： 9-10分； 不合格： 0-8分。 2履行岗位职责情况 50分：优秀： 45-50分；合格 40-44分；基本合格： 35-39分；不合格： 0-34分。 3机关作风建设情况 36分：每一项目 3分。 优秀： 32-36分；合格： 29-31分；基本合格： 26-28分；不合格： 0-25分 。 4领导评价栏 目 各等次评分标准建议如下：好（ 90-100分），较好（ 80-89分），一般（ 70-79分）， 69分以下为差。 5单位复评分数：由 内部测评、服务对象评议、领导评议 综合得出 。
