企业人力资源管理外包研究【开题报告】.doc

1、毕业论文开题报告工商管理企业人力资源管理外包研究一、选题的背景与意义（一）选题的背景随着以全球化和INTERNET为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。现代美国著名的管理大师杜拉克曾指出“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动

2、、业务也应该采取外包形式。”应该说，“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。人力资源外包之所以能迅速风靡我国企业，不单单只是企业进行人力资源职能转换、回归企业核心竞争力这样的主动原因，而更多是为了适应我国经济体制改革，我国企业必须借助人力资源外包的手段“寻找出路”这样的被动原因。本文对影响企业人力资源管理外包的内外部因素进行分析，运用模型对比法对当前人力资源外包决策模型进行分析比较，并概括提出现今企业人力资源外包的具体形式，总结企业人力资源外包过程中普遍存在的风险，针对各

3、种风险提出风险规避策略，最后具体分析研究某企业人力资源外包情况。（二）选题的意义（1）从现有人力资源外包决策模型出发，比较研究现有两种外包决策模型，找出两者的异同点，从比较中得出人力资源外包的具体表现形式，为企业进行人力资源外包决策提供良好的建议。（2）本文从影响人力资源外包的因素、人力资源外包的决策模型、外包的具体形式和人力资源外包风险及规避风险策略这些角度较全面地研究企业人力资源外包的情况，发展和丰富了我国企业人力资源外包的研究理论。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题（一）研究的基本内容1影响企业人力资源管理外包的因素11企业内部因素111外包的动机因素112组织影响因素12企业外部因素

4、2现有人力资源管理外包决策模型“价值和独特性”二维决策模型3企业人力资源外包的具体表现形式31人事外包32招聘外包33培训外包34工资外包4企业人力资源外包面临的风险及风险规避策略41人力资源外包面临的风险42人力资源外包风险规避策略5具体分析某企业人力资源外包51某企业人力资源外包现状52该企业人力资源外包存在的问题53该企业人力资源外包问题解决方案（二）拟解决的主要问题随着经济的发展，企业竞争越来越激烈，人力资源外包将成为企业提升人力资源竞争力的选择，成为企业的一种竞争战略，人力资源管理外包已经成了一种必然的趋势。本文主要解决的问题是，了解企业人力资源管理外包影响因素，分析比较人力资源外包

5、决策模型，明确企业人力资源外包普遍存在的风险及规避风险策略，最后针对具体某一企业，通过分析研究找出该企业人力资源外包存在的问题并提出问题解决方案。三、研究的方法与技术路线本课题的主要研究方法包括1文献分析法对关于企业人力资源管理外包研究的文献的查阅、分析、整理，全面、正确地了解人力资源外包的情况。2模型分析借助模型分析企业人力资源职能外包的决策。3实证研究法通过深入某企业调研，收集该企业人力资源外包信息，了解该企业人力资源外包现状，通过分析找出该企业人力资源外包存在的问题并提出问题解决方案。技术路线技术路线企业人力资源管理外包研究实证研究相关理论回顾文献评述和研究总结理论研究影响人力资源外包的

6、因素人力资源外包决策模型四、研究的总体安排与进度1、2010/11/11前确定论文选题“价值和独特性”二维决策模型人力资源外包具体表现形式人力资源外包风险及规避风险策略某企业人力资源外包现状该企业人力资源外包存在的问题提出问题解决方案2、2010/11/142010/12/8收集资料，阅读文献，完成文献综述。确定研究思路，完成开题报告以及外文文献翻译3、2010/12/102011/2/20结合毕业实习进行调研，完成论文初稿。4、2011/2/212010/3/31充实资料，修改论文，完成第二稿。五、主要参考文献1林晓华中小企业人力资源管理外包研究J网络财富，2008,082辛欣,赵欣中小企业

7、人力资源管理外包浅析J企业科技与发展,2007,123董青中小企业人力资源管理职能外包创新决策模型探讨J中小企业管理与科技上半月,2008,044全开良,方海,国亮中小企业人力资源管理外包J经营管理者,2006,015王斌中小企业人力资源外包探析J时代经贸理论版,2007,026张薇薇中小企业人力资源管理外包的可行性分析J产业与科技论坛,2008,077但婕,汤磊企业人力资源职能外包的原因分析J商场现代化,2008,168苏秀珍中小企业如何进行人力资源管理外包J合作经济与科技,2006,149李传裕论中小企业人力资源的外包管理J江苏商论,2007,0510曹璐关于我国中小企业中人力资源外包的探

8、讨J商场现代化,2008,1911黄铁流,李秋满中小企业的人力资源管理外包J现代企业,2005,0212杨洁人力资源管理外包在我国发展的制约因素及对策分析J贵州财经学院学报,2005,0113赵曙明,李海霞中小企业人力资源管理外包研究J南京社会科学,2004,0114张占斌论中小企业人力资源管理外包相关问题J生产力研究,2005,0315曲维鹏人力资源外包的战略思考J经济论坛,2005,0316刘兵,刘志强,郭彩云浅析企业人力资源管理外包J企业活力,2005,0217李沐天企业不同发展阶段的人力资源外包探析J商场现代化,2007,0818顾海,雷婷企业人力资源管理外包探析J现代经济探讨,200

9、4,0819陈通,赵涛人力资源管理外包动因及风险应对步骤J现代财经天津财经学院学报,2005,0220杨皖苏,徐传鑫人力资源管理外包问题研究J科学学与科学技术管理,2004,0521初蓓人力资源外包管理的再思考J商场现代化,2006,0522KMATTHEWGILLEY,CHARLESRGREER,ABDULARASHEEDHUMANRESOURCEOUTSOURCINGANDORGANIZATIONALPERFORMANCEINMANUFACTURINGFIRMSJOURNALOFBUSINESSRESEARCH,200423DAVIDWCONKLINRISKSANDREWARDSINHRB

10、USINESSPROCESSOUTSOURCINGLONGRANGEPLANNING,200524VERONIQUEGUILLOUX,MICHELKALIKAOUTSOURCINGHRINFRANCETHEORYANDPRACTICETECHNOLOGY,OUTSOURCINGTRANSFORMINGHR,200825FRANCINESCHLOSSER,ANDREWTEMPLERANDDENISEGHANAM。HOWHUMANRESOURCEOUTSOURCINGAFFECTSORGANIZATIONALLEARNINGINTHEKNOWLEDGEECONOMYJOURNALOFLABORRESEARCH,2006