1、2019 年 2019 学年小学培养青年教师计划 - 范 文汇编一 、 指 导 思 想 :为了加速青年教师教材入门、成才,成为教学上的主力军; 充分使他们具有独立驾驭教材的能力,并能够灵活根据教材的内容进行教学,优化课堂结构,实施素质教育,力争在较短时间内提高新任青年教师的政治、业务素质,努力为学校建造一支师德高尚、素质优良、结构合理的教师队伍。二、培养对象35 周岁以下(含 35 周岁)的在职青年教师;正式进入明招 小学教学工作不满三年的教师。三、 任务及目标:(一) 、政治素质要求: 1青年教师要忠诚党的教育事业,做学生良师益友,塑造教师高尚人格。 2青年教师要积极参加学校及上级组织的政治
2、理论、教育理 论 、 师 德 规 范 、 法 律 法 规 等 方 面 的 学 习 , 认 真 做 好 有 关 纪录 。 3青年教师要积极参加县市和学校组织的有关评比、竞赛等活动,并力争取得好成绩。 4党员青年教师要发挥好模范作用,自觉与非党员青年教师交朋友,协助支部共同做好青年教师的培养工作。(二) 、专业素质要求:( 1) 班主任工作:第一阶段:新任班主任的青年教师,要在有经验教师(另行安排)的具体指导下,逐步熟悉班主任常规工作及要求,较快掌握本班学生及其家庭状况,了解本班的特点、优势和劣势,能组织班内常规教育活动,处理班内一般问题,开展学生思想工作。第二阶段:要了解班主任工作的一般规律并能
3、运用其中的规律指导工作,能较顺利地树立起班风、学风,较圆满地组织班内教育活动,自觉地开展学生思想工作,解决好班内一般问题,所带的班集体秩序稳定。( 2) 教学工作:第一阶段:新担任教学任务的教师要逐步了解所教科目的教 学大纲、教材,能表述本学年的教学任务及教学常规要求, 熟知教学环节,能进行教材、单元(章节)的一般分析(能 指出整体知识结构、重点、难点等) ,初步掌握教学语言、板书设计,能写出合格教案,做一般的公开课。第二阶段:要较熟悉所教科目的教学大纲、教材,准确表述本学年的教学任务及要求,基本掌握教学的几个环节,熟悉课堂常规,较自然地使用教学语言、设计和运用合格板书, 能较好地进行教材、单
4、元(章节)分析,会“说课”(即阐述一堂课教学任务的实施方案及教材内容的分析处理等) ,能较顺利地举行公开课。四、培养途径和方法:1、发展规划:每人写出自己具体的“发展规划”。2、组织培训:培训内容包括教育法律法规和政策、教育教学理论与实践、教育科研基本知识、师德修养、课改培训、新课标培训、班主任工作、现代教育技术、心理健康教育与教师心理素质提高等内容。3、理论学习:培养良好的自我学习习惯,每学期至少要读一本教育、教学理论书籍,要做好读书笔记,并写出心得; 每学期至少要到图书馆借阅五册以上的图书。4、教学反思:每周在教案中写好教学反思。反思内容字数不限,重在记录感悟,总结得失。5、师徒结对:在原
5、师徒制的基础上,做好对师傅、徒弟工作的考核,对优秀的师傅和成长快的徒弟给予奖励。6、参与管理:青年教师任班主任者,接受被指定的有经验的班主任帮带指导;未任班主任者,均担任一个有经验的班主任的助理,见习班主任工作。7、教学展示:积极参加县市举办的各种活动,每学年组织一次青年教师优质课评比。鼓励青年教师参加各级、各类教学比武活动,对获得荣誉的教师,学校给予奖励。鼓励青年教师主动请缨,向学校提出申请,开设公开课。8、交流提高:组织青年教师相互交流,探讨教学体会、畅谈教学感受、 倾诉教学困惑、 研究解决方法、 介绍成长经历;或就某个专题开展讨论,发表自己的见解,学校给他们创造学习和展示自己才华的机会。
6、9、参观学习:学校组织青年教师外出学习交流,特别是充分利用白洋学区的教学教研活动资源。10、学历进修:督促新任青年教师认真参加上级有关部门组织的培训、“继续教育”等活动。11、 召 开 座 谈 : 召 开 青 年 教 师 座 谈 会 , 听 取 有 关 学 习 、 工作、生活方面意见,总结交流教学实践中的得失、体会、业绩;指导教师、行政领导研讨会,就青年教师培养工作专题进行意见交流,总结经验,完善培养措施。五、考核:每学年考核一次, 考核起止时间为 7 月 1 日至次年的 6 月 30日。具体分值如下:( 1)参加培训:参加暑假的业务培训通过考核,取得合格 证书的得 10 分。( 2)普通话等
7、级:达标得 5 分。( 3)电脑等级考试:达中级以上得 10 分。( 4)论文:( 5)课件评比:县级:一等奖 10 分、二等奖 6 分、三等奖 4 分;( 6)优质课评比:县级:一等奖 20 分、二等 15 分、三等奖 10 分;市级:一等奖 30 分、二等奖 25 分、三等奖 20 分。( 7)县级统一命题的考试 ( 包括期中、期末和升学考试 ) : a 率、及格率、平均分,第一名得 20 分;第二名得 15;第三名得 10 分。( 8)教学六要素:以下各项 5 分,总分为 30 分。按下列标准扣分,每项扣分以 5 分为限。备课:期末教案检查不合格者扣 5 分。接受领导听课后,须主动将教案
8、交领导检查,未写教案的扣 5 分;备课不认真的扣 3 分 。上课:随机检查中,课堂组织能力差扣 5 分;学生调查问卷反映较差的扣 5 分,发现上课迟到早退的扣 3 分,缺课 ( 不经教务处随意调课 ) 的扣 5 分,并按相关规定予以处理。批改:一般作业在 2 个工作日内、作文在 5 个工作日内未批改的,一次扣 1 分。监考:违反学校监考规定的,一次扣 3 分;出现严重差错的扣 5 分 。辅导:下班迟到、早退的,一次扣 2 分;下班不能有效管理班级纪律的,一次扣 2 分。( 10) 教学案例或课件评比:校级:一等奖 6 分、二等奖 4 分;三等奖 2 分;县级:一等奖 15 分、二等奖 10 分
9、、三等奖 6 分;( 12) 课 题 申 报 和 获 奖 : 课 题 立 项 或 该 学 年 内 有 课 题 正 在进 行的:获奖:校级:一等奖 10 分、二等奖 7 分、三等奖 5 分。县级:一等奖 15 分、二等奖 10 分、三等奖 8 分;( 13) 学 生 成 果 :学科知识竞赛:校级 : 一等奖10 分/ 生、二等奖7 分/ 生、三等奖 5 分 / 生;县级 : 一等奖20 分/ 生、二等奖15 分 / 生 、 三 等奖10 分/ 生;六、评比与奖惩:( 1)考 核 评 比 , 评 选 “优 秀 青 年 教 师 ”、 “创 五 好 青 年教 师”、年度考核评优。时间:每年一次;评选办法:按分数高低与评委打分相结合。( 2)师德方面有严重问题者,视为考核不合格。