1、 工厂基本情况调查表A：工厂守法情况1、 工厂是否了解目前相关的国家及地方法规？2、 在业务实践中工厂是否迅速达成一致？3、 在前两年里，工厂是否有违法行为？4、 在前两年里，工厂是否有违背顾客行为的问题存在？B：最低工资及福利待遇工资1、工厂法定最低待遇？ USD（美圆）2、在工厂内培训工人而付给工人的工资平均每小时多少？ USD（美圆）3、熟练工人最低工资标准？4、非熟练工人最低工资标准？5、工资支付方式？ 现金 支票 直接存入银行帐号 其它6、工资发放时间？7、工资如何计算？ 小时 记件 每天 其它8、工人是否加班？9、上班是否打卡？10、工人工资是否有扣除部分？A） 、哪一部分从工资中
2、扣除？ B） 、扣除部分如何计算？11、工人是否拖欠公司财务？12、工厂如何计算加时？如何计算加班费用/13、工厂是否雇佣客户？福利1、 工厂对工人有何福利？请从下面选项中选出： 住房 食物 交通其它津贴： 健康医疗保险 产假 病假 事假 公共假期 其它2、 是否有工人不接受福利？3、 福利和待遇是否包含在最低工资标准内，或是从员工工资内扣除？4、 工厂是否有奖励政策？5、 培训是否交费？6、 超时加班是否付工资？如果是，工资如何计算？C：最长工作时间1、 工人在工厂工作时倒班几次？2、 每班工作几个小时？3、 正常情况下每天最长工作时间为几小时？4、 每周最多工作多少小时？5、 每周最多可以
3、连续工作几天？6、 每周每个工人平均超时工作多少小时？7、 工人是否有权拒绝加班？8、 在一个星期内，工人是否可以休息一天？9、 工厂每天是否有用餐时间？10、 工人每天是否有休息时间？11、 工人到工厂主要交通工具是什么？12、 工厂是否从当地劳动部门取得权利在任何时间增加工人的最低工作时间？D：强制工作1、 所有工人是否愿意在工厂工作？2、 工厂如何确定工人是否愿意工作？3、 是否有狱工？或政府分配工人？4、 换班工人工作结束是否可以自由离开工厂？5、 门卫是否负责正常安全？如果是，他们的基本职责是什么？E：童工1、 工厂年龄最小为多少？2、 是否有专门为学生年龄工人准备的训练课程？3、
4、是否有对未满 18 岁工人的限制？4、 工厂以什么程序分别工人年龄？5、 在应聘之前如何看待他们的申请？6、 是否有对工人工作地点的记录？F：健康几安全1、 工人是否具有医疗保障体系？2、 是否对个人进行医疗保健训练？3、 安全教育训练结果如何？4、 工厂是否有足够的灭火器？5、 生产楼里是否有安全通道？6、 断电保护装置是否由工人负责？7、 工人是否可以不加限制的喝饮用水？8、 工厂有多少厕所？ 男 女 9、 工厂是否有通风、取暖及照明系统？10、 每个工作班组是否有负责人/11、 过去两年中，工厂是否有重大的安全事故经历？G：歧视1、 工厂如何招聘？2、 是否有工人由于年龄、种族、宗教、性
5、别、政党、国籍而被拒绝过的情况发生？3、 过去两年中是否有工人由于歧视而抱怨/H：惩罚1、 工厂是否因错事或行为不端而惩罚工人？2、 惩罚程度如何定？是否体现在书面上？3、 工人是否有权反对惩罚程序？4、 是否有记录？I：结社自由1、 工人加入当地的劳动工会是否合法？2、 工人是否允许加入其它组织？3、 工厂是否积极的组织和建设合作化联盟？4、 在过去的两年中，工人是否罢工或其它有影响的斗争？J：环境1、 工厂为环保做过什么样的努力？2、 过去两年中，是否因破坏环境而引起当地政府的通告？K：其它劳动合同1、 工厂是否可以把产品转包其它工厂？2、 请列出：转包工厂名称：主要产品：企业法人：企业地
6、址：3、 如何对转包付费？宿舍1、 是否给工人提供住房？方式？2、 宿舍住宿人数？3、 每间宿舍平均人数？4、 宿舍为每位员工提供多大的空间（平方米）？5、 宿舍中男女是否分开？6、 工人是否有自己的住所？7、 在危险情况下，是否有迅速逃生的路线指示？8、 所有宿舍是否都有灭火器？9、 是否进行消防演习？10、 是否有安全出口，并且清晰标明？11、 是否堆放易燃物品？12、 宿舍厕所数量？ 男 女 13、 是否有食堂及洗漱间？14、 工人是否有下列补助：A）：住宿 B：餐费 C：交通 D：其它15、 宿舍是否有专人管理？16、 是否对工人有禁止事项？17、 工人是否来去自由？18、 工人是否可以不受限制地饮水？
