宁波万邦企业文化塑造【文献综述】.doc

1、毕业论文文献综述工商管理宁波万邦企业文化塑造随着知识经济和全球经济一体化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，企业文化研究、运用和实践显得尤为重要营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰科特预言企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。首先，对企业文化概念的理论研究从近几年企业文化概念研究来看，企业文化有广义和狭义之分，国内外学者对企业文化的定义理解基本相似，都通常采用狭义的企业文化概念，但并非完全达成共识。安妮福勒

2、斯1993年提出“明确的企业文化促进获胜优势”，认为企业文化是企业每个员工行为、习惯、实践、价值取向的总和的表现，是一个企业的核心部分。2006年维多利梅勒在促进高性能企业文化一文中提出不管以哪种方式阐述企业文化的定义。企业文化必定是关于一个企业采取何种方式去实现企业最根本的使命，也必定会对企业人员产生很大程度的影响。臧根林，陈春花2006年11月在动态企业文化研究一文中指出企业文化会带有民族、地域、时代等通性特征，也会有企业独特的一些特征。因为企业一定是在特定的地域及时代环境中成长起来的，但无论如何这些文化特征都应该与企业及其环境相匹配。耿荃盛2007年在民营科技企业创建企业文化研究文章中指

3、出企业文化的实质是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为目的的一种企业经营管理思想。李琴2010年在浅谈企业文化中认为所谓企业文化实质上就是一个组织、企业的最高管理者和其核心团队所持有的核心价值之和，即作为一个领导团队，他们提倡什么，反对什么。其次，对企业文化建设中普遍存在问题的研究。随着时代的发展，企业文化力量越来越受到企业人士的关注。但不能否认的是，企业在建设文化中依然存在一些普遍的问题，这些问题如果得不到妥善解决，将会在很大程度上影响企业的进一不健康稳定的发展。王海龙，李秀文2008年发表在中过集体经济第19期民营科技企业的企业文化研究一文中指出相当多一部分企业没有专人或是专

4、门文化机构负责建设企业文化。据调查，有56的企业没有设立专门机构或是安排专人负责企业文化的建设，其中家族企业和中小型企业分别占了75和61。此外有不少企业确实树立了某种文化模式，但是总体来讲，所建立起来的文化并没有突显出企业自身的特色。郑明身2005年在企业家与企业文化一书中发表浅析中国企业文化建设的总体状况认为企业文化建设在企业经营者直接负责的主要工作排序中位次较低。从总体来看，企业文化建设在企业经营者直接负责的9项主要工作中被排在第五位，处于不高不低的位置，但实质上企业文化这样的排位是处于较低的位置。耿荃盛2007年发表在企业文化第6期民营科技企业创建企业文化研究一文指出企业文化不能很好的

5、等同于企业的精神，企业文化脱离了企业的管理，且缺少文化创新的条件。然后，导致企业文化出现问题的原因分析许多学者对企业文化建设中存在问题提出了多种原因，总体上可以概括为以下三方面来阐述1，企业管理者及员工对企业文化认识上出现偏差。2、受传统文化的影响。3、过于注重文化的形式，忽略了文化内涵。郑明身2005年发表在企业家与企业文化一书的浅析中国企业文化建设的总体状况中提出，企业文化建设实际工作状况同对其重要性的认识之间存在较大的差距，也就是说，企业经营者对企业文化建设在思想上高度重视，但在实际行动上还不够。黎群2004年发表企业文化建设100问一书中指出企业文化的形成在很大程度上可以被认为是企业传

6、统的传承过程，也就是对企业传统去粗取精、扬善抑恶的过程。因此企业文化形成树立过程中很容易受到企业传统的影响。王海龙，李秀文2008年在中国集体经济第19期民营科技企业的企业文化研究一文提出，很多企业树立自身文化时为了追求表面形式，而一味的模仿抄袭其他优秀企业的文化的模式，没有从根本上领悟文化的内涵。最后，改善和提高企业文化建设的对策张艳卿2004年发表在理论探索第1期我国企业文化建设的现状及对策一文中提出五条对策1、加强企业文化的深入研究，对企业的长期发展产生深远的影响。2、使企业文化富有个性特色，从企业的实际出发,把共性和个性很好地结合起来,突出企业的个性。3、领导身体力行与员工积极参与，促

7、使企业文化形成管理者与全体员工共同的精神家园。4、突出重点,把握灵魂，提炼出最适应本企业发展、最有价值的企业精神。5、面向未来,与时俱进,不断创新，焕发企业不断发展的无限生机。目前国内外已有不少的学者对企业文化进行了研究，虽然对此各方面得出的结论并未完全达成共识。但也有不少研究观点可以供企业用作文化建设过程中的理论指导。但同时笔者认为一个企业的文化建设中不应当简单的从这些内容中照搬照抄，而是理论联系实际，在充分认识到文化内涵及其企业自身文化发展状况的基础上，带着辨别的眼光，有借鉴的参考学者的研究成果。这样才能更好的改善和提高企业自身的文化。充分发挥企业文化在企业发展中的作用，促进企业长期健康稳

8、定的发展。参考文献1李诺慈溪中小企业发展状况分析J家电科技杂志社，200732李兰企业家与企业文化M机械工业出版社,20053陈少峰企业文化与企业伦理M上海复旦大学出版社，20094许三多管理学原理与方法M复旦大学出版社，20035朱衍阁中国家族企业破茧之途J法人杂志社，2004（3）6张群企业文化建设100问M经济科学出版社，2004）7徐云鹏中国企业文化存在哪些问题其产生的原因是什么如何克服中华企业文化网，20058李学升企业如何创建学习型组织J商场现代化2007年（12）9林晓艳民营企业文化研究J商场现代化，2008（557）10朱丹快速发展中的民营企业之企业文化研究D复旦大学,2008

9、11林智锋中小型民营企业企业文化研究J商业文化2007，0412朱剀中小民营企业文化建设的现状及对策探析J经济师,2009,0213毛磊浅谈企业文化J中国商贸2010,1014王强我国中小企业文化建设的几点思考J湖北第二师范教学院学报,2009915陈建余民营企业文化塑造J合作经济与科技,2005716潘琳琳论民营企业的文化塑造J企业论坛,20093317WILLIAMDAVIDBRICE；JAMESICHARDSONCULTUREINFAMILYBUSINESSTWOCOUNTRYEMPIRICALINVESTIGATIONJEUROPEANBUSINESSREVIEW,2009318ANNYRESULTSOFCORPORATECULTUREJJOURNALOFEASTWESTBUSINESS，1996