1、烹饪学校 2016 年招聘计划（此为范文，不是真的对外招聘）一、财务科科长：1 名，工资 x-x 元。一）岗位描述：1、全面主持部门日常工作;2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支计划、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督;4、完成校领导交办的其他工作。二）基本要求：1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经验，具有同岗位工作经验者优先;3、熟悉相关法律法规，熟练操作会计相关软件;4、具有较强团队管理，沟通协调能力。 二、行政人事处主任：1 名，工资 x-x 元。一）岗位描述：
2、 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资源管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新； 6、依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告； 7、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二）基本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作； 2、有
3、较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资源相关专业毕业，具有专业资格证书，有 3 年以上人力资源工作经验； 5、男女不限，大专以上学历，身体健康； 6、有教育行业人力资源工作经验者优先 三、市场部主任：1 名，工资 x-x 元，绩效另外计算。一）岗位描述：1、根据学校的战略规划和市场发展预测，制定市场部年度计划、月度计划目标，带领团队完成任务指标。2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监督实施市场推广计划。3、负责分配并监督业务拓展人员的日常工作，进行过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持服务，确保任务完成。4、负责学校形象
4、推广，及学校各项外联工作。5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。6、学校外地招生点的建设与监督实施。7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。二）基本条件：1、专科以上学历，男性，身体健康，有 3 年以上工作经验；2、良好的人际沟通能力，工作执行能力强及良好的团队合作精；神3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件；4、有组织策划大型活动的经历，良好的服务意识，有教育行业渠道建设经验者优先。四、招生办主任：1 名，工资 x-x 元，绩效另外计算。一）岗位描述：1、负责招生工作的策划、组织和实施、团队的培训和管理工作； 2、依据团队发展策略、管理制度，制定团队的招生目标和招生管理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及招生政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生计划。二）基本要求：1、专科以上学历，35 岁以下，身体健康；2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销能力，有较强的语言表达和沟通能力；
