刘一秒语录.doc

1、1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！3、最大的创新是机制的创新！4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！6、改革开放就是解决为谁干的问题。7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消

2、失！14、你先建制度，违规了，按制度说话！15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！20、要想发展，就要淘汰落后！21、合理，一般都是没用的！22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里24、改革是永远没尽头的，机制

3、创新无止境！24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！29、只为自己,长不大！30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！33、请别人吃饭

4、办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工 50 元卖 100 元，他就紧张，你要让他拿 100 元去换 50 元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿 100 换 100 就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！39、势，就是大势所趋，还是大

5、势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。47、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再

6、培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！48、商场上 70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！51、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！54、商人会把时间用到最精到、最极致！55、经营企业就是经营资

7、本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！56、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！57、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！58、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。59、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！60、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊

8、！61、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！62、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！63、这是一个疯狂的世界，21 世纪，谁心静谁就能赢！64、社会评价你是什么你才是什么！65、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！66、绝大多数老板都名实不符！67、浇水是往梢上浇，还是往根上浇？根扎得深，往上长就天经地义！68、企业有三大根系：（1）老板集团及团队产业信念；（2）领袖修炼，必须表达和说服；（3）团队修炼。69、我们将进入智能工业时代，这是大势所趋！70、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态

9、中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。71、每个老板必须有“三个情人”：（1）昨日旧爱，过去获利的产品；（2）今日相好，此时正获利的产品；（3）明日新欢，未来获利的产品。72、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！73、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。74、学了就使用，意义在当下！75、企业要发展，核心是思想一致！76、公司第一产品就是老板本人！77、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！78、心态不好的人炒股必亡无疑！79、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！80、100 个家长有 99 个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！