1、试点先行u2011年 9月 20日，卫生部医政司下发 关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知 ，在全国确定了 22所医院开展护士岗位管理试点工作 （卫医政护便函 2011 239号）持续推进u2012年 2月 23日，卫生部在广东省珠海市召开 护士岗位管理试点工作研讨会 马晓伟副部长指出： 2012年是实施 “ 十二五 ” 期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，公立医院的发展将逐步实现由规模扩张向内涵质量型转变，护理工作要顺应改革形势，推动体制机制创新 u 介绍 卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见 起草背景、主要内容和工作要求u 部分医院交流在实施医院护士岗位管理试点工作中的经验
2、持续推进会议主要内容2012年 6月 13日卫生部医政司在北京召开医院护士岗位工作研讨会持续推进u郭燕红副司长指出：u是调动护士临床工作积极性，推进优质护理形成长效机制的关键举措u是解决阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的有效途径u是落实公立医院改革的必然要求u是贯彻落实 护士条例 的具体体现实施岗位管理的必要性u优质护理的核心是改革临床护理模式，实施责任制整体护理，为患者提供全程、全面、专业化和人性化的优质护理服务。 在这一过程中，无论是护士的岗位设置、人员配置，还是绩效考核、分配激励机制，都需要加强顶层设计，形成制度安排，建立长效机制（一）是调动护士临床工作积极性，推进优质护理形成长效机制的关
3、键举措实施岗位管理的必要性（二）是解决阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的有效途径u80.1%的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量u54.2%的护士认为收入不能体现其劳动付出u41.8%的护士认为薪酬没有向一线护士倾斜u49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别u职称标准不合理、编外护士权益不保障、护士职业发展不明确等等实施岗位管理的必要性中国科协对全国护士从业状况的调查：u 2011年公立医院改革试点工作安排 中明确，要充分调动医务人员积极性实施岗位管理的必要性（三）是落实公立医院改革任务的必然要求完善人事和收入分配制度营造良好的医疗执业环境创造良好的职业发展条件u 全面推行聘用
4、制度，基本完成 岗位设置管理 实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与 医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度 等挂钩，做到多劳多得、优绩优酬，提高临床一线护士和医师工资待遇水平实施岗位管理的必要性完善人事和收入分配制度要求：u2008年国务院公布实施 护士条例 ，规定了医疗卫生机构要履行护士管理的责任，包括保障护士的待遇，保证护士的配备，制定和实施护士的培训计划，落实护士的岗位责任制等等。起草并实施 指导意见 ，是对 护士条例 各项规定的具体化，使 护士条例 在实施过程中更具有可操作性实施岗位管理的必要性（四）是贯彻落实 护士条例 的具体体现
