薪酬、绩效现状调研问卷.doc

1、南京兴瑞人力资源有限公司薪酬、绩效现状调研问卷尊敬的南京兴瑞人力资源有限公司员工：为了解贵公司的薪酬、绩效的一些状况，特设计了此套问卷，麻烦您抽出宝贵的时间来填写这份问卷。所有问卷都采用匿名填写方式，我们将对您的意见进行保密，请您放心填写。谢谢您的合作！性别 男 所在部门 IT 职务 专员第一部分:薪酬现状一、薪酬满意度（此部分设定为 5 分制，5 分代表非常满意、4 分代表比较满意、3 分代表一般、2 分代表不满意、1 分代表非常不满意。请在自己所选的分数上画圈）1.您对自己目前的薪酬水平的满意程度：（单选）非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意5 4 3 2 12.您对公司薪酬支付的

2、准确性和及时性的满意程度：（单选）非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意5 4 3 2 13.您对公司目前的福利状况的满意程度：（单选）非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意5 4 3 2 14.您对现有的薪酬制度公平性与公正性的满意程度：（单选）非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意5 4 3 2 15.与同行业其他公司相比，您对本公司的薪酬满意程度：（单选）非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意5 4 3 2 16.与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平的满意程度：（单选）非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意5 4 3 2 17.与其他部门的相似资

3、历的员工相比，您对自己的薪酬水平的满意程度：（单选）非常满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意5 4 3 2 1二、薪酬现状（请在您选的选择项上画圈）1.您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？（单选）是，很清楚 1 比较清楚 2不太清楚 3 完全不知道 42.您知道您身边的同事的收入水平吗？（单选）是，很清楚 1 比较清楚 2不太清楚 3 完全不知道 43.您觉得目前的工资就是您个人价值的体现吗？（单选） 肯定是 1 应该是 2不确定 3 不是 4绝对不是 54.您的努力工作在工资中有明显的回报吗？（单选）一定有 1 可能有 2不确定 3 没有 4完全没有 55.与当地的一般消

4、费水平相比，员工的基本工资：（单选）设置得非常合理 1 设置基本合理 2不确定 3 较低，不太合理 4太低，非常不合理 56.您认为您的薪酬与您的职位：（单选）非常相称 1 基本相称 2不确定 3 不相称 4非常不相称 57.过去一年，您获得的涨幅工资：（单选）非常合理且令人满意 1 较合理较满意 2不确定 3 不合理也不太满意 4非常之不合理令人很不满意 58.您对公司公共福利政策及建设的看法是：（单选）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 1有一些福利项目，但还不够完善和合理 2不确定 3做得较差，不太令人满意 4完全没有什么公共福利 59.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：（单选

5、）利润增长时员工一定会得到工资增长 1利润增长时员工可能会得到工资增长 2不确定 3利润增长时员工不会得到工资增长 4利润增长时员工绝对得不到工资增长 510.您觉得公司大部分员工的辞职是因为：（单选）因为薪酬而直接导致 1 和薪酬有一定的关系 2不明确 3 与薪酬关系不大 4绝对与薪酬无关 511.您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是：（单选）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 1 按劳分配 2不确定 3 吃大锅饭搞平均主义 4多“捞”多得，少“捞”少得 512.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（单选）非常强的激励 1 较强的激励 2不确定 3 激励性不够 4非常差 513.您觉得目前公司

6、薪酬的保密性：（单选）有非常强的保密性 1 比较强的保密性 2不确定 3 不够保密 4非常公开化 514.公司薪酬方面的管理制度：（单选）非常完善 1 大多数需要的制度都有 2不确定 3 规章制度较少 4没有建立任何薪酬方面的管理制度 515.公司薪酬管理制度的执行：（单选）非常严格 1 比较严格 2不确定 3 执行得比较差 4管理制度形同虚设，完全没有人去遵守 516.公司影响薪酬的因素有哪些？（多选）国家的宏观经济 1 行业特点和行业竞争 2人才供应状况 3 企业盈利能力和支付能力 4工作经验 5 工作能力 6年龄 7 学历 8其他（请注明） 17.您对本次薪酬体系改革有哪些建议与意见？希

7、望这次调薪是公平公正. 履行承诺 第二部分:绩效现状1.当您发现公司的绩效考核制度存在问题时，您会向公司提供改进建议吗？（单选）主动提出 1 被动提出 2有可能 3 一定不提出 42.您认同“绩效考核只是人力资源部的事”这一说法吗？ （单选）非常认同 1 比较认同 2比较不认同 3 非常不认同 43.您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗？（单选）关系非常密切 1 关系比较密切 2关系密切程度一般 3 关系比较不密切 44.您清楚公司的绩效考核指标是如何制定的吗？（单选）很清楚 1 比较清楚 2比较不清楚 3 很不清楚 45.您认为现有的绩效考核指标符合您的岗位要求吗？

8、（单选） 很符合 1 比较符合 2比较不符合 3 很不符合 46.您认为根据现有考核措施，能反映出您的真实工作效率吗？（单选）能够正确反映 1 能够部分反映 2不是很能反映 3 反映不了 47.您觉得自己的绩效考核结果合理吗？（单选）很合理 1 比较合理 2比较不合理 3 非常不合理 48.您对绩效考核结果的应用满意吗？（单选）非常满意 1 比较满意 2比较不满意 3 非常不满意 49.您觉得公司现有的绩效考核制度对您有激励作用吗？（单选） 很有激励作用 1 比较有激励作用 2很少有激励作用 3 没有激励作用 410.您会与管理者就绩效问题进行沟通吗？ （单选）经常 1 偶尔 2很少 3 从不

9、 411.您希望从管理者那里得到绩效反馈吗？ （单选）非常希望 1 比较希望 2一般 3 不希望 412.您希望管理者给您提供哪些方面的反馈信息？（多选）自己在绩效考核中表现出来的长处和缺点 1自己的绩效差距与改进措施 2完成任务所需要的资源 3下一个绩效考核周期的工作任务和目标 4其他（请注明） 513.您希望获得管理者提供的上述培训机会吗？（单选）非常希望 1 比较希望 2可有可无 3 不希望 414.如果您没有得到培训机会，您认为可能会有哪些原因呢？（多选）您没有接受培训的必要 1 公司没有培训计划 2管理者没有实施培训计划 3 其他（请注明） 管理者的偏心 415.您认为公司绩效考核制度的主要目的是什么？（多选）确定员工的绩效目标 1 检查员工工作完成情况 2奖惩员工 3 薪酬分配 4发现并培养员工的能力 5 人才储备 6辅助员工进行职业生涯规划 7 改变企业的组织文化 8实现企业的战略目标 9 其他（请注明） 1016.您觉得公司现有考核制度在实施过程中存在哪些不足之处？应如何改善？希望公平公正,在薪资符合技能岗位的前提下, 按劳动合同法给年轻人购买保险以及社保. 17.您对本次考核制度改革有哪些建议与意见？同上 感谢您填完本问卷，请再仔细核对一遍，确保没有漏答！