1、学校教学质量整改总结报告 一、 查摆了教学中存在的问题： 1、业务领导自我画像，认识到自身阅历浅薄，教学指导不到位，导致教学质量低， 提高速度缓慢。在课程改革的今天，作为一名业务校长，不但应有正确的教育思想，求实 奉献的精神，更应该具有广博的学识、全新的教育理念和大胆的改革意识，以及宏观调控 和微观指导相结合的管理艺术，而这一点正是我们所欠缺的。 2、教师队伍整体素质不高，青年教师队伍中，正规师范院校毕业生越来越少，他们 知识底蕴不足，反映在备课上抓不住重点，课堂上生成的东西不能应对，知识外延有限， 难以拓展，更有甚者偶见知识性错误。 3、教研氛围不浓，原因之一是对研究缺少足够的认识；之二是年
2、组平行班少（如一 至三年每个年组只有两个班级，其中一个实验班，一个普通班）教材不一致，不利于研讨。 4、激励机制不够完善，对取得优异成绩和有突出贡献的教师缺少物资奖励和精神方 面的鼓励，影响了教师工作的积极性。 5、相当一部分学生家庭生活贫困，父母文化素质低，观念落后，直接影响到下一代， 他们的孩子有的自卑、慵懒，有的暴躁、刁蛮，他们没有远大的理想，不热爱学习，绝大 多数家长受经济条件制约，很少给学生买课外读物，更谈不上网上学习，使学生的阅读视 野受到限制，即使教师加倍努力，教学成绩也很难有大幅度提高。 二、整改措施 （一）取消实验班。将原来三个韵语班和四个数学实验班均改成普通班，从今年秋 季开始，全校一律使用义务教育课程标准实验教材。这样，既便于考核与管理，也便于教 师之间教学研究。 （二）办好家长学校，通过家长会、讲座等形式，提高家长认识水平和思想素质， 为学生创设良好的学习和生活环境，使家长和学校共同承担起教育的责任。以后每学期召 开一次大型家长会，班主任每学期对班级学生进行至少一次家访或电话访，促进家校结合， 齐抓共管，逐步提高。 （三）建立激励机制。学校已研究拟订出教育教学成果奖励办法，有专人负责，对 教学成果、教科研成果进行考核，以后每年学校将拿出 5000 元钱，作为奖励资金，对成果 突出的集体（年组或课题组）和个人，要表彰奖励，以调动广大教师的工作积极性。
