2017招聘计划.doc

1、- 1 - 2017 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业 员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为 宗旨，结合公司 2016 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2017 年度招聘 计划。 一、2016 年度招聘情况回顾及总结 2016 年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中 心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下， 录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。 但是 2016 年度基本保障了公司的用人需要。 二、2016 年度岗

2、位需求状况分析 经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2014 年 岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分 析如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析 2014 年度招聘岗位信 息如下： (一)、长期人才储备 1、普工类：制造中心各车间、仓库等； 2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等； 3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员） 、客服专员等。 (二)、人员空缺： 1、管理岗位：技术研发中心主任 2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎 焊、氩弧焊等） 、冲床等； 3、职能部门

3、：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘； 4、由于人员流动造成空缺岗位； 5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 - 2 - 三、2017 年度招聘需求明细 岗位 岗位描述 待遇 普工类 男女不限，年龄不限，身体健康，工作认真负责。每周六天八小时工作制 底薪+补贴+加班工 资+计件工资 业务经理 男女不限，年龄不限，大专以上学历。一 年以上渠道销售经验优先，或有志于销售 行业的应届毕业生，能适应外地出差。 底薪+提成+新客户 开发奖+出差补助+ 电话补贴，公司不 直接考核业绩，压 力小、待遇高 计件工资+补贴 底薪+岗位津贴+补 贴+绩效 底薪+岗位津贴+补 贴+绩效 底薪+

4、岗位津贴+补 贴 底薪+补贴+计件工 资 计件工资 前台文员 1 名 文秘、行政管理类专业，大专学历，做事 细心踏实、善于沟通、亲和力强 底薪+补贴 四、招聘方式 1、外部招聘： （1）网络招聘：与 51job 前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、 惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。 （2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游 学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等； （3）现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英 才网现场招聘会等； （4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工 招聘。 2、内部招聘

5、： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负 - 3 - 责人推荐、用人部门考核等。 五、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合同到期日 合计（元 /年） 1 网络招聘 前程无忧 职位数 100 个，简历下载 600 个 3980 元 2014 年 12 月 3980 元 2 网络招聘 智联招聘 职位数 100 个，简历下载 600 个 3800 元 2014 年 12 月 3800 元 3 网络招聘 富海人才 职位数 35 个，简历下载 600 个 3300 元 2014 年 11 月 3300 元 4 网络招聘 卓博网 职位数无数，简历下载 1

6、00 个 3650 元 2014 年 6 月 3650 元 5 网络招聘 惠州招聘网 职位数无数，简历下载 50 个/天 2000 元 2014 年 11 月 2000 元 6 现场招聘 富海人才中心 全年参加 28 场现场招聘会 11250 元 2014 年 11 月 待定 7 现场招聘 中华英才网 花边岭广场大型现场招聘会 1500 元，2-3 场 1500 元 8 校园招聘 惠州学院等 参加各院校校园招聘会 0 0 9 户外招聘 小金口、汝湖 不定期进行 0 0 10 熟人推荐 0 0 11 海报、展架制作 500 500 合计 18730 元 六、招聘团队成员 人力资源中心工作人员负责

7、招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力 资源中心及用人部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施 1、第一阶段： 2 月中旬至 4 月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为 主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下： （1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加 的院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州 市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等） - 4 - （2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目 前参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘） 。 （3）每周安排 2-3 天

8、在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 （4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行 集体面试。 2、 第二阶段： 5 月初至 7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院 校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘 和校园网络招聘为主，具体方案如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； （2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招 聘会或者举办专场宣讲会； （3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。 （4）每周安排 2-3 天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 3

9、、第三阶段： 7 月底至 10 月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以 网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； （2）每周安排 2-3 天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 （3）每周坚持 2 次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及 离职补缺 （4）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； （5）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年 的校园招聘会。 4、第四阶段： 11 月初至 12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主 要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储

10、备性人才，具体如下： （1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘 会； - 5 - （2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 5、第五阶段： 12 月底至 2017 年 1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增 岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇 到的问题、制定下一年度招聘计划上。 八、录用决策 公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或 2 个工作日内告 知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 九、入职手续 1、新人入职必须证件齐全有效； 2、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。 十、招聘效果统

11、计分析 1、人力资源中心应及时更新员工花名册（通讯录），每半年做一次全面的 招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足 1 年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方 法。 十一、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工 作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱 观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作） ，力求受聘人 员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面） ，并要求 注意个人着装等整体形象。 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生 争执。 - 6 - 7、招聘过程中若有疑问，请向人事部经理咨询。