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2018超星尔雅大学生就业指导期末考试99分.doc

1、 大学生就业指导期末考试(20) 姓名:李丹 班级:默认班级 成绩: 100.0 分 一、 单选题(题数:60,共 60.0 分) 1 就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?(1.0 分) 1.0 分 A、 加强对自己选择的认定性 B、 争取上一个好学校,利用学校优势 C、 更广泛的实践磨炼 D、 主动与人建立积极的合作关系 我的答案:B 2 求职不是卖白菜,因为(1.0 分) 1.0 分 A、 人与白菜是不同的 B、 人更会用技巧 C、 求职是个交易 D、 求职是双向选择 我的答案:D 3 大学生主体就业在第几产业?(1.0 分) 1.0 分 A、 第一产业 B、

2、 第二产业 C、 第三产业 D、 平均分布 我的答案:C 4 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?(1.0 分) 1.0 分 A、 这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案:B 5 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?(1.0 分) 1.0 分 A、 可以将其分解成一小段一小段 B、 可以指定非常详细的计划 C、 可以将目标变小 D、 只要努力就可以 我的答案:A 6 如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?(1.0 分) 1.0 分 A、 了

3、解“不喜欢”的根源,以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、 从细化的能力提升入手去应对 我的答案:C 7 关于面试准备,以下建议不恰当的有:(1.0 分) 1.0 分 A、 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、 带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、 不要刻意去准备发言,显得不真实 D、 事先进行一些演练,缓解紧张 我的答案:C 8 “机会垂青有准备的头脑”的前提是:(1.0 分) 1.0 分 A、 自己成长环境里是否机会丰富 B、 你关于自己的发展是否有头脑 C、 清晰自己期望获得什么样的机会 D、 你有没有去主动寻找机会 我

4、的答案:C 9 专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:(1.0 分) 1.0 分 A、 职业的行业特点 B、 本领域的核心技能要素 C、 领域的门槛与难度 D、 领域的收入水平与发展前景 我的答案:B 10 生涯的“以终为始”的规划是:(1.0 分) 1.0 分 A、 不达目的不罢休的精神动力 B、 需要人设定一个固定的目标 C、 从“未来愿景”出发的当下定位 D、 生涯发展的过程不能偏离自己的目标 我的答案:C 11 行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:(1.0 分) 1.0 分 A、 紧盯当前最有机会的领域 B、 随时跟进当前的最新发展 C、

5、深入了解行业、职业的发展趋势 D、 尽可能多地去参与社会实践 我的答案:C 12 引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点, 不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论 中哪个角色的行为要求?(1.0 分) 1.0 分 A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者 我的答案:B 13 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:(1.0 分) 1.0 分 A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼 我的答案:C 14 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“

6、延迟效应”就是让人:(1.0 分) 1.0 分 A、 要有一个较长的结果等待期准备 B、 不能过早决策,而要等待结果 C、 有时想要的结果无法出现 D、 经常去检验结果是否如预期 我的答案:A 15 从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?(1.0 分) 1.0 分 A、 让自己学有所用 B、 随时准备着改变 C、 成就快乐生活 D、 让自己更成功 我的答案:C 16 两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。 (1.0 分) 1.0 分 A、 单向的一种诉求 B、 某种对等的价值互动 C、 不对等的价值的互动 D、 互相保持联系 我的答案:B 17 STAR 原则中哪个

7、部分最能说明我的具体能力?(1.0 分) 1.0 分 A、 S,强调困难有多大 B、 T,强调目标有多高多难 C、 ,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、 R,强调我得到多少人表扬 我的答案:C 18 当在面试中,HR 突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反 应最理智?(1.0 分) 1.0 分 A、 HR 不识货,必须反驳他 B、 HR 没礼貌,马上生气 C、 HR 可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势 D、 好没面子,我赶紧走吧 我的答案:C 19 在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:(1.0 分) 1.0 分 A、 K(专业知识) B

8、、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 (行动力) 我的答案:A 20 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以(1.0 分) 1.0 分 A、 生涯适应力可以预测工作业绩 B、 生涯适应力越高灵活性越强 C、 这是生涯规划的关键指标 D、 面试中这方面可以适当包装 我的答案:A 21 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:(1.0 分) 1.0 分 A、 考虑当前的行业分类 B、 把握人群的需求趋势 C、 能够量己力而行 D、 考虑其经济回报 我的答案:C 22 所谓的生涯认同就是:(1.0 分) 1.0 分 A、 基于自己的专业定位自己的发展

9、B、 根据自己的资源确定发展方向 C、 对自己成为什么样的人的坚定性 D、 与社会主流一致的生涯决定性 我的答案:C 23 以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?(1.0 分) 1.0 分 A、 第一印象一般都不太准确 B、 第一印象基本是不能改变的 C、 人们接触时间有限,往往凭第一印象 D、 容貌很容易影响人的判断 我的答案:C 24 解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?(1.0 分) 1.0 分 A、 给学校施加压力要求提升就业率 B、 大学多学直接可以上手的技能 C、 建立企业与学校的委托培养体系 D、 更好地发展经济以提升更多岗位 我的答案:D 25 关于简历上使用照片,以

10、下哪一项是错误的?(1.0 分) 1.0 分 A、 照片可以建立自己的“形象” B、 照片更能展现应聘者的个性 C、 需要提供展现职业化形象的照片 D、 照片向阅读者建立好的第印象 我的答案:B 26 如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?(1.0 分) 1.0 分 A、 分析不喜欢的内容,有针对弥补 B、 逃避难题,开始多多参加社团 C、 重新思考自己专业学习的目标 D、 重新投入学习,坚信长远的回报 我的答案:B 27 生涯基本点就是:(1.0 分) 1.0 分 A、 获得生涯快乐感 B、 获得别人支持 C、 获得更多财富 D、 获得高社会地位 我的答案:A 28 一个越成熟的社

11、会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键 的努力,应该是:(1.0 分) 1.0 分 A、 及早进入社会 B、 加强专业能力提升 C、 提升关际技能 D、 大学期间就去打工 我的答案:B 29 STAR 原则中的 T 指的是什么?(1.0 分) 1.0 分 A、 在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、 你面对多大的困难 C、 你是否有团队支持 D、 你是否得到了表扬 我的答案:A 30 从 Values 到 Vision 就是(1.0 分) 1.0 分 A、 把“想要”变成“看得见” B、 开始寻找丰富的资源 C、 开始好好学习 D、 埋头专注于当前所做的事情 我的

12、答案:A 31 招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以(1.0 分) 1.0 分 A、 选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 B、 大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、 大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 D、 更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案:B 32 根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通 过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? (1.0 分) 1.0 分 A、 情景面试 B、 无领导小组讨论面试 C、 结构化面试 D、 压力面试 我的答案:

13、C 33 一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:(1.0 分) 1.0 分 A、 这里将会有越来越多的机会 B、 这里会有越来越强的竞争 C、 这个地区经济发展受限 D、 这个地区的政策控制力度弱 我的答案:A 34 对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在” 信息里最重要的是:(1.0 分) 1.0 分 A、 当前的收入状况 B、 当前的典型工作一天描述 C、 这个工作的发展前景 D、 这个工作的人际关系状况 我的答案:B 35 求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:(1.0 分) 1.0 分 A、 没有什么大的作用 B、 纯粹是包装而来的 C、 呈

14、现一种整体印象 D、 可能会给人带来误导 我的答案:C 36 “专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:(1.0 分) 1.0 分 A、 只要获得职业的价值即为对口 B、 专业对口可以忽略不管 C、 大学也学不到真正的东西 D、 职场才是学习的核心舞台 我的答案:A 37 求职时要“像个大学生的样儿”指的是:(1.0 分) 1.0 分 A、 要充分准备,做到无可挑剔 B、 要把自己的缺点与做适当地包装 C、 以“求教”的角色,寻求包容 D、 以诚相待,即使还存在一些不足 我的答案:D 38 简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:(1.0 分) 1.0 分

15、A、 简历纸要有质感,不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简历要呈现出“简”的内涵 D、 争取通过简历获得工作机会 我的答案:A 39 “人怕入错行”主要是指:(1.0 分) 1.0 分 A、 所追求的东西超越本领域的边界 B、 没有规划就凭直觉选择 C、 没有挣到如预期的回报 D、 所入的行可能有害于社会 我的答案:A 40 以下哪些是杠杆解(1.0 分) 1.0 分 A、 一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。 B、 每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束 C、 认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善 D、 一得病就想用“更好”的药 我的答案:C 41 生涯规划如

16、果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不 同的。(1.0 分) 1.0 分 A、 前者更倾向于症状解 B、 想太远可能更让人痛苦 C、 幸福不是可以规划的事 D、 行动才是生涯发展的关键 我的答案:A 42 了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0 分) 1.0 分 A、 提前找有利求职的关系 B、 知道自己会挣多少钱 C、 使人的决策更有确定感 D、 了解怎么写简历 我的答案:C 43 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:(1.0 分) 1.0 分 A、 别人所赐予的一种发展契机 B、 只有期待,无法设计的东西 C、 命运的

17、垂青 D、 在自己目标上有关联的资源 我的答案:D 44 生涯发展的路径依赖是指:(1.0 分) 1.0 分 A、 做一件事就要把它做好,而不能半途而废 B、 工作经常依赖于环境资源取舍 C、 发展失去自主性,只是一味随环境变化 D、 开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。 我的答案:D 45 无领导小组讨论面试前的准备不包括:(1.0 分) 1.0 分 A、 事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型 B、 事先熟悉各种题型,做到心中有数 C、 调整好状态,保证充分展示自身优势 D、 按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色 我的答案:D 46 “先就业再择业”的最大问题是:(1.

18、0 分) 1.0 分 A、 没问题 B、 路径依赖 C、 应该鼓励 D、 效率低 我的答案:B 47 接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(1.0 分) 1.0 分 A、 双手接过 B、 在名片上做标记 C、 花几秒钟阅读 D、 立即插到口袋里 我的答案:D 48 面试的时候听到面试官的提问,需要:(1.0 分) 1.0 分 A、 毫无犹豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出简历内容 D、 请面试官再做更详细解释 我的答案:B 49 面试中回答问题与问问题的比例最好是:(1.0 分) 1.0 分 A、 各一半 B、 尽量少问问题 C、 按面试官要求来 D、 提前准备问题 我的答案:

19、A 50 人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?(1.0 分) 1.0 分 A、 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 症状解都比较容易操作 C、 症状代表着问题的本质 D、 症状解方面研究成果比较多 我的答案:A 51 根据 HR 看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?(1.0 分) 1.0 分 A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、 声情并茂,语言生动感人 C、 包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视 D、 手写的,一看就非常真诚 我的答案:A 52 人小到大,人们的人生梦想一直在改变,而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正 确。(1.0 分) 1.0 分 A、 梦想

20、本来就不是用来实现的 B、 梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C、 计划不如变化,所以无须纠结 D、 这是典型的目标侵蚀现象 我的答案:D 53 目标侵蚀的核心原因是?(1.0 分) 1.0 分 A、 目标经常过于宏大 B、 我们总改变目标期望 C、 制订目标的人不是执行者 D、 目标定的不合理 我的答案:B 54 职业生涯发展中最重要的动力来源就是:(1.0 分) 1.0 分 A、 工作满足个人的生涯认同 B、 所从事的是积极正向的事业 C、 有足够的物质激励 D、 有良好的工作团队 我的答案:A 55 相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:(1.0 分) 1.0 分 A、 人力

21、资本是个不可规划的变量 B、 性别、年龄等无法修改只能认命 C、 在充分展现自己的人力资本价值 D、 要更关注社会资本 我的答案:C 56 “你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有 15 秒,你如何 在这段时间里打动他?”这是一道什么类型的面试题?(1.0 分) 1.0 分 A、 情景面试 B、 结构化面试 C、 压力面试 D、 行为面试 我的答案:A 57 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以(1.0 分) 1.0 分 A、 专业所学一定会过时,不能固守 B、 要坚持努力,把目标期待放长远 C、 专业学习是个非常辛苦的事 D、 专业如果不能与时俱进就没用处 我

22、的答案:B 58 职业决策这一概念最早源自英国经济学家( )的理论(1.0 分) 1.0 分 A、 凯恩 B、 凯恩斯 C、 亚当斯密 D、 达尔文 我的答案:A 59 杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以(1.0 分) 1.0 分 A、 杠杆解与症状解很难区分 B、 杠杆解并非都好 C、 杠杆解应该是组织高层的事情 D、 长远考虑是杠杆解的关键 我的答案:D 60 听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。点头应该:(1.0 分) 1.0 分 A、 点头一下表明听到了即可 B、 比较缓慢地点头三下 C、 快速高频点头以示认可 D、 不认可的事情直接摇头表示 我的答

23、案:C 二、 判断题(题数:40,共 40.0 分) 1 做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 2 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 3 在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的 一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 4 简历中要告诉 HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。 (1.0 分) 1.0 分 我的答案: 5 会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成

24、就感的事情。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 6 在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。()(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 7 无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 8 在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化 型决策风格。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 9 了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 10 在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关 键

25、的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 11 当 HR 问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的 个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 12 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 13 做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 14 选项多少对决策没有影响。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 15 简历要把我所有的优势都展现出来,HR 会帮我决定我适

26、合什么岗位。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 16 我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 17 职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 18 职业决策就是让你找到目标的过程。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 19 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 20 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 21 在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。() (1

27、.0 分) 1.0 分 我的答案: 22 HR 问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 23 简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相 关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简 略写,不相关内容不写。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 24 简历中要放上经过 PS 处理的精美生活照,以增加印象分。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 25 要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 26 面试是双向选择,企业没有

28、选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 27 HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 28 简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR 还能看到我其他 的优势,帮我选择适合我的岗位,机会更多了。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 29 选项越多,人的选择越困难。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 30 决策意味着机会,也意味着风险。()(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 31 为了给 HR 留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当 领导者或者

29、组织者的角色。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 32 有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 33 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 34 面试前最关键的准备是着装和形象。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 35 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现 和互动,为 HR 在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 36 在压力面试中感到紧张是正常的,HR 想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好 的控制自己的情绪。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 37 面试时如果感到紧张,就应该不停地跟自己说“不要紧张,紧张就坏事儿了”。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 38 面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 39 面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。(1.0 分) 1.0 分 我的答案: 40 提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。(1.0 分) 1.0 分 我的答案:

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