20XX年培训管理工作总结.docx

1、20XX年培训管理工作总结 20XX年培训管理工作总结 培训是永不折旧的投资，培训是企业给员工最大的福利。这两 句话， 在企业培训中经常会听到。随着知识和技能在经济社会发展 中的作用 愈来愈重要，如今越来越多的企业都把如何提高企业员工 的知识和技能放在了重要位置，不断在实际工作中摸索和探讨员工 培训 的有关问题。从我这几年做培训角度出发，我个人认为培训工作要抓好 六个一建设，这就是制定一部符合企业实际的培训制度与 流程 ; 组 建一支培训管理团队; 打造一支高素质的内部培训师队伍; 开发一套适 合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体 的培训课件; 开展一系列符合企业实际的培训模块与培

2、训形式; 建 立一 套科学合理的培训效果评估体系; 1、制定一部符合企业实际的培训制度与流程 每半年对企业生产、运营中存在的问题进行分析，对员工在工 作中 暴露的问题进行论证，并根据培训执行反馈的情况适时修改现 有的培 训管理制度和培训流程，建立一部科学合理的培训制度与培 训流程。 2、组建一支专业的培训管理团队 培训离不开相应的组织，离不开强有力的团队，因此，要组建 一支培训管理团队，通过开展对培训管理团队成员的一系列相关培 训，以及举办培训工作研讨会，加强培训管理经验的沟通与交流。 提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培 养一支 公司的专业培训管理团队。 3、打造一支高

3、素质的内部培训师队伍 培训工作的好坏，员工知识与技能掌握程度的深浅，培训师在 其中 起着很重要的作用，企业应当选拔具有培训授课能力的优秀管 理人员 组成内部讲师团队。除了培养一批具有较高素质的公共课程 培训师和 专业培训师外，还必须培养企业各系统、各部门具有一线员工知识与技 能培训的培训师，至少应该保证每个系统或部门有一 到两名岗位技能 培训师，同时， 要把新员工师带徒工作落到实处。 4、开发一套适合企业实际、兼可操作性、知识技能性、趣味 性于一体的培训课件 培训教材的开发与选择，也是培训工作取得成败的关键，因此， 企 业应该根据自身实际需要，开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技 能性、趣

4、味性于一体的培训课件，如关键岗位员工的业务技 能与服务 意识培训课件、中层以上员工职业素质提升的培训课件。 同时， 要组织企业内部培训师编写公司主要岗位操作手册、职位说 明书、 工作流程等专业或系统公共课程教材; 编写重要岗位操作技能、管理技 能课件; 派遣内部培训师参加外部培训课程，回来后进 行二次培训，形成内部培训课件; 外部购买培训光盘或书籍。开发 适合企业生产、管理、运营等实际的培训教材; 5、开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式 为了便于对培训工作的管理，树立全员培训意识，建议培训实行分 级管理，也就是实行三级培训管理，一级培训由公司培训主管 部门安排 培训; 二级由各职能系统

5、( 如管理类、业务类、技术类、研发类、 生产 类等) 组织员工培训; 三级由各车间、 职能部门安排培训; 在培训模块上，根据岗位与工作职责的不同，采取多模块的形 式， 如管理知识模块、后备干部队伍建设模块、岗位技能模块、新 员工培训模块、企业文化与制度建设模块( 员工行为规范、行为准 则、 管理制度流程) 、在职员工学历进修模块等等。 培训方式上，不拘形式，实行灵活多样的方式，如师带徒、专 题研讨会、读书讨论座谈会、视频在线培训、e-leaning培训系统 ( 包括现场讲授、 职务代理、 外派培训、 专题研讨、 员工自主学习) 。 6、建立一套科学合理的培训效果评估体系; 评估是为了检验培训工

6、作的效果，评估也是为了更好的促进今 后的培训工作，因此，每一项培训结束后，就应该对培训效果进行 评估。通过满意度、知识层、行为层、业绩层等四个层次，从培训 课程实施的数量、员工素质以及技能提高的程度、员工满意度以及 员工行为改变与工作效率提高情况等四个方面评测，来评估整个培 训工 作的效果。 以上六个方面，我认为是企业培训体系中不可缺少的部分，所 以抓好培训的六个一建设，是培训工作很重要的环节。 现在我代表我校全体教职员工，将我校在二零一四年度的工作， 向各位领导作一报告：在上级有关部门的正确领导下，在全校教职 员工的共同努力下， 一年来， 我校坚持严格按照国家的法律法规办 事，诚信办学，两个

7、文明建设成效显著，为社会培养造. 一： XX学校培训工作总结 XX年，是学校的基础建设年。 校党 委带领全校教职员工认真贯彻落实总署党组科学治关理念、构建和 谐海 关的各项要求和加强教育培训工作的系列指示精神， 在总署各司 局和各海关的指导和支持下，解放思想，更新观念，. 教师培训年度工作总结教育的振兴已成为全民族日益迫切的 需求， 教育应更好地担负起提高全民族素质，增强综合国力的历史 重 任 . 在新的历史机遇面前，能否有效的建设一只充满活力，勇于 探索，业务素质高，教学基本功过硬，具备终身学习意识的教. 20xx 年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的 工 作 ， 在 领 导 的

8、 悉 心 关 怀 和 指 导 下 ， 在 同 事 的 帮 助 和 鼓 励 下 ， 通 过 自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不 足。 培训是永不折旧的投资，培训是企业给员工最大的福利。这两 句话， 在企业培训中经常会听到。随着知识和技能在经济社会发展 中的作用 愈来愈重要，如今越来越多的企业都把如何提高企业员工 的知识和技能放在了重要位置，不断在实际工作中摸索和. 年在我们全体同仁的辛勤忙碌中就要匆匆走过，我们甚至 来不 及回首。 今年一年的培训工作对于公司来说是里程碑式的一年。年初， 公司提出了众多高难度的目标和要求。 提供一篇个人工作总结，作为参考！七月份的尾巴那是狮子座， 八月份的前奏那是狮子座，每每听到曾轶可的这首歌，就期待 着 暑期的课程早点结束，盼望着， 盼望着，终于结束了魔鬼训练日。 在 集 中 培 训 的 二 十 天 中 ， 我 认 真 地 聆 听 了 黄 建 国 、 喻 金 水 、 谭 少虞、邱伟华、王金瑞、胡银泉、黄宗仑等十多位专家的讲座，听 取了李保伟等多位优秀教师的经验介绍以及观摩了多节优质课等 等。