公司精神文明建设汇报材料.DOC

1、1 公司精神文明建设汇报材料 精神文明建设汇报材料 近年来,在上级党委的正确领导下, 公司领导班子认真落实“ *“重要思想的要求,始终不渝地坚持“两手抓, 两手都要硬“ 的方针,把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各 个方面,以创建文明单位活动为载体, 狠抓职工队伍的思想道 德 建设和素质教育,加强作风建设, 努力营造团结一心,积极进取 的和谐氛围,增强了凝聚力, 为生产的快速发展提供了有力保 障, 发展生产力的良好效果,使全公司各项经济指标一年一个台阶 , 实现了快速稳步增长,截至今年月底,全公司共完成产值约 . 亿元,实现收入. 亿元 ,创造了历史最好成绩.下面, 将我们近年来开展创建

2、精 神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报: 一、主要做法和成效 (一)提高思想认识, 加强组织领导 公司党委在工作中始终坚持以*为指导,认真贯彻落实“* *“重要思想, 不断加强班子的思想作风建设和理论学习. 在不断的学习、实践和总结过程中,领导班子认识到精神文明 建设对物质文明建设起巨大的推动作用,并且是使物质文明建 2 设沿着正确方向持续发展的重要保证.随着市场经济的不断发 展, 竞求生存、谋发展. 为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物 质和经 济的手段已经难以实现突破,必须要全面调动职工的积极性, 必 须要激发出职工内心的主动性、创造性,而创建文明单位活动 正 是提升企业整体管理水平

3、和竞争实力,提高企业经济效益有效 途 径. 同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工 程, 必须依靠强有力的制度保障,有组织有计划地来推进,才能收 到 实际效果.为此,公司党委按照上级要求, 联系我公司实际,采 取有效措施,把创建文明单位列入党委年度主要工作部署,成 立 了精神文明建设领导小组,制定了精神文明建设的规划和实施 细 则 ,做到了有计划、有目标,有措施, 有检查,并且将精神文明 建设工作纳入年终考核.通过几年来的努力,形成了党政工团 协 同负责 ,分工把守,一级抓一级, 层层负责的工作机制,使精神 文明建设有了组织保障. (二) 狠抓干部队伍建设和两级班子建设.一支优秀的

4、干部队伍是工 3 作取得成功的重要保障,一个团结实干的领导班子是带 领职工促进发展的关键.为了更好地发挥各级干部的表率作用 , 公司党委从去年下半年开始,为进一步巩固和扩大先进行教育 活 动成果,着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设.一是狠抓 作风转变.公司党委针对我公司干部队伍现状,制定了关于 加强干部队伍作风建设的意见,从精文简会,深入基层,加强 服务, 注建立了领导干部工作联系点制度, 带头深入一线,现场 解决基层 职工最关心的实际问题.在领导班子的带动下,各部门也积极 制 定整改措施和服务规范,并狠抓措施落实. 干部队伍的精神面 貌 发生了较大变化,工作作风、服务意识、工作质量和工作效

5、率 都 有了明显的提高.二是狠抓干部培训. 干部队伍素质的高低,直 接影响到发展水平的高低.为了实现高水平发展的目标,近年 来, 公司党委着重抓了干部培训工作.除了开展经常性的理论学习 和 思想教育以外,每年还要举办两次中层以上干部培训班.组织 4 中层以上干部系统地学习了党的十* 大精神以及党的各项重大方针政策,邀请全国知名专家进行创 建学习型组织和企业文化建设的讲座,通过电化教学的形式, 组织观看了赢在执行、企业经理人等 企业管理的教学光盘.我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察 公 司等知名企业和兄弟单位学习取经.在狠抓干部培训的过程中 , 公司党委还特别注意理论联系实际,做到学以致用,结合

6、我公 司 的工作实际,组织交流研讨, 认真查找工作中的不足,制定整改 措施, 研究全公司的经营发展战略. 通过持续的学习培训,使全 公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高.三 是 加强廉政建设.公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工 作, 纳入公司党委和基层支部的全年工作计划.一方面是加强机制 建 设, 制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁“, 并到 两次廉政教育讲座,邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层 以上干部讲课,近年来, 我们以学习贯彻关于廉政建设的实 施纲要和学习纲要 5 为重点,不断增强干部的法律意识和自律意识. 通过完善机制和加强教育,使全员的各级干部增强

7、了防范意识 , 提高了拒腐防变的能力,筑牢了思想防线. 近年来,在全公司的 各级干部中未发生一起违规违纪事件. (三)加强思想教育, 提高职工队伍素质 针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干 部职工的思想造成的负面影响,公司党委抓住全局上下开展荣 辱观教育活动的契机,在全公司职工中开展了“知荣辱, 树政风, 促发展“主题教育活动 .首先在全公司干部职工中 ,进行了广泛 深入和持续不断的思想发动和学习培训,使全公司职工普遍受 到 了教育,纠正了错误观念, 澄清了模糊认识.并且充分认识到开 展荣辱观教育活动的重要现实意义.并且我们召开了各种座谈 会 和研讨会,结合本公司实际, 重点查

8、找了那些破坏集体利益、 群 众反映强烈的不良现象和错误行为,同时还重点查找了那些制 约 全公司改革发展稳定的瓶颈问题.在荣辱观教育活动中,我们 坚 持边学习,边查找问题,边整改. 特别是加强执行力建设,狠抓 制度落实,严格照章办事, 在教育活动中,公司党委还抓住典型 6 事件, 对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则 ,观、人生观引导职工树立正确的目标. 通过大力开展荣辱观教育活动,并且把荣辱观教育活动与文化 建设相结合,总结提炼了“十荣十耻“ 的企业荣辱观 ,同时还制定 了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准.使职工的日常 行为有了指导,基本道德修养和职业道德水平进一步提高, 团

9、结友爱、互学互助蔚然成风,好人好事层出不穷. (四)加强民主管理, 维护职工权益 领导班子在工作中,始终注意坚持发扬民主,发挥集体智慧,充 分调动广大职工的参政意识.我们从加强民主管理工作入手, 发挥职代会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制,制定 了田园市勘察公司民主管理实施细则.各部门均成立了民 主管理小组,部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运 行状况.在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分 配的问题以及企业大型设备购置等问题上,充分尊重职工权利 ,发挥职工代表参政议政的作用, 对我公司购置办公用房和生 产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行 审议和表决,做到

10、了决策民主和管理公开. 保障了职工的参与 权和知情权,确保了企业和职工的集体利益. 为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中,公司党委 还在职工中开展合理化建议活动,并且制定了职工合理化建 好的建议,丰富了改革创新的思路, 体现了主人翁意识. 7 在干部选拔、考核和使用过程中,公司党委也是充分发扬民主 ,在广泛听取党内外群众的意见的基础上, 严格按照有关的组 织程序操作,杜绝了用人上的不正之风, 较好地完成了干部考 核、轮岗交流等工作,赢得了广大职工的好评和信任. 公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心,深入基层单 位或召开座谈会,与职工进行面对面的交流,与同志们交心谈 心, 了解职工

11、的思想状况, 帮助解决生产生活中的实际困难.并 且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度,建立了上下 沟通的长效机制. 公司工会还专门设立了职工提案征集委员会,了解职工需求. 并设立意见箱,随时征集职工意见. 我们还在公司内的局域网 上设立了职工论坛,为职工广开言路, 献言献策参与管理拓宽 了的渠道.使全公司上下形成了浓郁的民主气氛,调动了职工 的积极性,增强了企业的活力和职工的向心力. (五)加强基础环境建设, 改善生产生活条件 加强环境建设是创建文明单位的重要内容,环境建设的好坏, 不仅仅关系到企业的外在形象,也反映一个企业的精神风貌. 也直接关系到职工的身心健康. 为了改善职工的工作环

12、境和生活条件,公司里每年都要投了办 公桌椅,所有办公室都安装了空调, 在办公室、楼道配置花 卉、卫生器具等,使办公环境焕然一新. 针对我公司工程车辆 和 8 施工设备较多的特点,我们还重点对大公司的环境进行了综合 整 治, 绿化美化环境, 对车辆设备的存放划分规定区域,使大公司 环境整洁有序.今年, 我们投资 多万元进行基础环境建设, 购置兴建新的发展基地,修建试验中心和办公楼.在硬件设施 改 造的同时,还注重软环境建设. 通过加强宣传和定期检查,引导 职工爱护环境,规范行为举止, 创造优美的办公环境.经过几年 来的努力,我公司总体环境焕然一新, 工作条件大为改善,而且, 杂物乱堆乱放和随地吐

13、痰的现象已大大减少了,使我公司的外 在 形象得到了进一步提升,同时也为广大职工提供一个舒适的工 作 环境 . 为了不断改善职工的生活条件,我们克服场地面积小,办公用 房紧张等困难,办起了自己的职工食堂. 还利用公司内的部分 平房办起了职工阅览室,乒乓球室和健身房.公司里每年还要 拿出万元左右用于职工货币分房. (六)以精神文明建设促进经济发展 多年来,我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作 紧密结合,教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和 谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作.把精神文明建 别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题,由公司领 9 导 牵头组成了八个专项课题

14、调研小组,深入地分析了存在问题的 原 因, 制定了长效措施, 使全公司职工树立了 “超值的服务,一流 的质量,先进的技术 ,合理的价格 “的经营理念,各个生产单位 围绕这一理念,认真查找不足, 制定整改措施.特别是针对提高 服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题,进行重点整 改, 使我们的各项工作有了长足进步. 通过不断加强精神文明建设,使全公司广大干部职工的集体荣 誉感和凝聚力进一步提高,责任意识、创新意识和服务意识明 显增强,经营思路更加开阔, 工作热情更加高涨,“ 团结,拼搏,求 实, 创新 “的企业精神和不畏艰辛,敢打敢拼的优良传统得到了 巩固和发扬.干部职工精神饱满, 工作学习紧

15、张有序,部门之间 比工作、比干劲、比贡献蔚然成风.为了保证工程按期完成, 职工们常常是主动加班加点,遇到紧急工程,挑灯夜战、通宵 达旦更是屡见不鲜.无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多 大, 只要是工程需要、建设单位需要, 职工们总是毫无怨言,想 尽一切办法完成任务. 正是依靠这种顽强拼搏,敢打硬仗的扎实作风,有力地推动了 全公司各项工作.正是依靠这种强大的精神动力,使我公司的 生产经营工作一年一个台阶,产值、利润等主要经济指标每年 史性突破,切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展 10 的动力. 在企业经济取得长足发展的同时,我们还牢记服务社会的宗旨 ,认真履行社会义务. 仅两年时间

16、,上缴国家税收达万元, 被* 区政府命名为* 区明星企业.并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动 ,主动为贫困山区捐款捐物. 我公司部分领导干部还自发地资 助了几名内蒙贫困地区的学生. (七)结合本单位实际,积极开展创建活动. 在创建文明单位工作中,我们坚持围绕中心任务,不断丰富创 建内容,力求形式多样, 突出实效,全面提高创建工作水平. 为了 不断提高职工的道德素质,不仅仅进行教育,加强思想教育, 还结合自身实际开展各种活动. 一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动, 教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德 规范和家庭美德规范,争作社会的好公民、单位的好职工.

17、 二是大力开展创先争优活动,发挥榜样的带动示范作用.近年 来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优 活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动,评选出一批作风 过硬、业绩突出的先进典型,并对那些做出突出贡献的集体和 个人给予重奖,为全公司干部职工树立了榜样,形成了良好的 风气. 号. 11 三是开展业务竞赛活动.为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务 知识, 不断提高学术水平, 我们分别组织了工程技术方案竞赛 和全公司技术大比武活动,另外还进行了优秀科技论文评比活 动. 为技术人员展现才华创造了条件, 也在全公司形成良好的 学术氛围,为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用. 四是组织职工开

18、展各种健康有益的文体活动. 开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室,组建了职工集 邮协会和摄影爱好小组,组织团员青年进行了以增强团队意识 为主题的拓展训练.每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球 比赛. 每年的“七一“、“国庆“ 和公司庆期间, 我们都组织职工进 行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛.通过文 艺汇演和歌咏比赛,不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观 、活泼进取的精神风貌,还生动形象地诠释了天勘一家人的丰 富内涵,营造了安定祥和的和谐氛围, 增强了集体荣誉感和爱 公司意识. (八)坚持以人为本, 创建和谐天勘 我们在加强精神文明建设,创建文明单位的过程中,始终注意 坚持“

19、以人为本“,树立“天勘一家人“ 的思想, 把解决职工的物质 需求, 精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要 内容. 家人“的关爱互助的团队精神 .比如,我公司退休职工高崇善, 身有残疾,全家人仅靠他一人的退休金维持生活,生活十分困 12 难, 由于其女儿因患脑瘤住公司治疗,全家的生活更是雪上加霜公 司 党委及时伸出援助之手,发动全体党员干部为困难职工捐款, 在 党员干部的带动下,普通职工也自觉解囊相助,一天的时间就 捐 款3万多元,不仅帮助困难职工度过了难关,还使广大干部职工 自身受到了教育,进一步树立了团结互助, 同舟共济的团队精 神. 二是通过改善临时工待遇,营造正式工与临时工相

20、互尊重, 相互理解的和谐氛围.临时工队伍作为我公司外业生产的主力 军, 对全公司的生产经营工作做出了突出贡献,为此,公司党委从 改革用工和分配机制入手,重点调整了临时用工制度及分配制 度, 逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇,对表现突出的 临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号.还把临时工 吸收到工会组织中,享受同样的会员待遇. 而且我们正在积极 研究为临时工缴纳保险的具体方案.体现了职工与职工之间、 干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助 的和谐氛围. 二、几点体会 13 通过近年来大力开展精神文明建设的实践,回顾我们所做的工 作和取得的成效,我们主要有以下三点体会: (

21、一)领导重视, 以身作则 要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度.领导者的表率 作用是一种无声的号召,领导班子的言行举止对广大职工起着 重要的和导向作用,在一定意义上决定着精神文明建设的成败 ,因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,在学习和工作的 各个方面都要对自己提出高标准的要求,在精神文明建设工作 中, 带头学习, 带头实践 ,从自身做起,从身边的小事做起 ,充分发 挥模范带头作用,带领全体职工共同参与, 只有这样才能使精 神文明建设工作取得真正的效果. (二)统筹规划, 整体推进 ,重点突破 精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程,它不是依靠几 个人和几个部门就可以完成的,更不是一朝

22、一夕可以完成的. 因此, 必须要根据单位的实际情况, 做好统筹规划.要利用各种 载体, 在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全 面 推进精神文明建设.在推进精神文明建设的过程中,每个环节 都 必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核.在精神文 明 建设推进过程中必须要突出重点,首先要着重抓住那些发展上 14 最 迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅 入 深, 只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设, 从 浅层走向深层. (三)精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合 给企业发展注入强大的生命力,为企业的持续稳定发展提供精 神动力,实现企业效益与职工素质的

23、共同进步.因此在精神文 明建设过程中,必须要着眼于解决企业的发展问题,要把促进 发展作为精神文明建设的出发点和落脚点,着力解决群众关心 的实际问题.并且, 在实际工作中 ,要时刻注意用优秀的思想和 先进的理念指导具体工作,引导职工的行为和思想.充分发挥 精神文明对物质文明的导向和促进作用,只有这样,才能使生 产经营工作实现质的突破,使企业在激烈的市场竞争中立于不 败之地. 三、存在的不足和下一步打算 近年来,我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设,使我公司的 精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高.尽管我们在 文明单位创建工作取得了一定成绩,但与兄弟单位相比还有一 定 差距. 从我们目前存在的问

24、题来看, 我公司的改革爬坡较劲阶 段, 15 在新的形势和新的任务面前,全公司上下迎接挑战与考验,全 力 以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分;部分干部职 工 的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强;管理素质和业 务 素质还有差距.实践已经证明, 越是在各项工作较劲爬坡之时, 越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置. 今后我们将更加努力,认真贯彻落实党的十* 届六中全会精神,围绕企业中心任务, 以构建和谐天勘为目标, 大力加强精神具体要做好以下几个方面的工作: (一)全面提高职工队伍的职业道德素质 要继续深化荣辱观教育,通过多种方式进行深入持久的学习教 育, 坚持边学边议,

25、 特别是各级干部要从自身做起,身体力 行, 率先垂范, 做到“想现实,看未来, 讲实情,干实事,出实 效“,努力培育良好的职业道德风尚.同时要大力搞好企业文化 建设, 使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理 解, 到自觉执行. (二)进一步深化干部队伍作风建设 要教育各级领导干部发扬实干精神,认真落实各项规章制度和 党委决议,坚持深入基层, 克己奉公,廉洁自律, 发挥表率作用,同 时要加强对干部培训、考核、监督,增强干部的责任心和履行 16 管理职责的能力,并带动全公司广大职工, 把全部精力投入到 全公司的改革发展当中,打造一支纪律严明,能打硬仗的干部 队伍. (三)加强人才队伍建设

26、 以实施人才工程为基础,结合我公司的实际和发展需要, 逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制.要做到积极 发现人才,大力培养人才, 合理使用人才.塑造一支技术过硬的 专业带头人队伍,一支懂市场会管理的管理者队伍,一支现场 管理(四) 开展和谐创建活动 要在全公司干部职工中间,广泛开展以“一家人 “为主题的和谐 创建活动.一方面要正确处理好党群关系、干群关系,做到倾 听群众的声音,沟通思想感情, 解决群众困难.另一方面, 要正确处理好个人需求与集体利益的关系.使个人与企业共同 发展, 职工收入与企业效益一起增长. 第三,要进一步打破临时 工和正施工的界限,逐步消除身份差别, 创造公平的用人环境, 用企业的和谐为社会和谐做出贡献.