企业党建创新经验材料.DOC

1、1 企业党建创新经验材料 公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业,主 要担负着吉林市区和五个县(市)XXX万用户的供电任务,年售 电量近80 亿千瓦时, 居全省首位. 近年来,面对企业改革的新形势, 公司党委审时度势,调整思路, 认真研究探索新形势下党建工作的新途径,用创新的思维、创 新的手段,凝众人之心, 聚群体之力,使这个具有百年历史的老 企业重振雄风. 一、敏锐洞悉态势,推出全新机制, 为党建工作开辟发展通道 创建于19XX 年的吉林供电公司 ,有着近百年沧桑的历史.特别 是近年来在市场大潮的冲击下,遇到了前所未有的困惑和挑战 : 5 亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连

2、续下滑的售电 量、每年几千万元贷款的沉重负担等等一第列问题使企业步 履维艰.由于上述问题的存在, 导致企业连年被罚,经济效益大 幅下降. 仅 20XX年企业就停发三个月工资, 减发七个月工资,一时间,人心 思动, 众说纷纭. 如何走出困境,让老企业重新焕发青春?党建工作如何在推动 企业改革与发展中彰显威力?成为吉林供电公司党委深入思 考和 2 极待解决的问题.新一届党委敏锐地意识到,在企业转型时期, 队伍的稳定至关重要,而稳定的前题是解决员工的思想问题, 摸清员工在想什么.经过深入细致的调研我们发现,员工中主 要存在三种不可忽视的现象: 一是受长期“大锅饭“体制的影响,部分员工思想跟不上时代的

3、 步伐, 责任意识、竞争意识和服务意识淡薄,有的甚至错误地 认为, 用户用电是有求于我. 表现在行动上就是工作不主动,服 务不规范,工作质量不高. 二是随着企业改革力度的加大,各项工作标准的提高,一部分 员工感到压力过大. 三是少数员工法律意识淡薄,受社会不良风气的影响,见利忘 义, 吃里扒外, 损害企业的利益 . 公司党委感到,解决这些问题需要科学有效的途径,而确保途 径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证.为此, 党委适时推出了“融合抓、同步上 “双文明建设管理机制 .融合 抓就是党政工团在各自工作中,以双文明建设工作为统领,实 行一岗双责,做到 “ 六个同步“.即工作同研究、同规划、

4、同检查、 同考核、 同总结 , 同奖罚.公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状,为 融合抓机制提供思想保证;实行党政干部轮岗交流,交叉任职, 基层党政干部同级同酬,为融合抓机制提供组织保证. 几年业, 我们把党委和行政比做一部车子的两个轮子- 3 缺一不可; 比做中西医结合的神奇疗效- 标本兼治.在企业的各项管理工作中, 形成了党委抓党、行政 抓长、工会抓网、共表团抓岗的四轮驱动格局,实现了党政工 作的完全对接.我们全公司各项工作在规划上既要有经营工作 指标, 又要有党务工作目标; 在工作布置落实上,党政领导虽各 有侧重,但仅仅是角度不同, 其工作目标和承担的责任同等;在 检查考核上,党委

5、和行政共同评价, 一个单位党务工作没做好, 行政工作年终也不能评先,反之也是如此. 这种 工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚 的工作 机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切 实地落实到位,党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、 工会的保证监督作用、 共青团的生力军作用得到了充分发挥,真正做到了“融合抓, 同 步上“. 二、强化思想教育,形成聚合效应, 为企业改革提供思想保证 如何把握员工的思想脉搏,凝聚员工思想, 引导员工立足岗位,爱企如家, 尽职尽责,自觉奉献 ?公司党委提出要打造思想政治工作活流 程, 侧重化解企业矛盾, 理顺员工情绪,凝聚企业力量, 营造

6、良好 氛围. 、抓思想引导,促思想转变. 4 公司党委结合员工思想实际,精心设计有针对性的教育活动. 坚持开展“忠诚企业“教育活动,将其列为新入公司员工的一项 必修课,引导员工心系企业. 近两年又启动了诚信教育与实践 工程, 通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规 范管理等一系列方法和手段,提高员工思想道德素质和职业道 德水平,增强员工的诚信观念. 在生产系统,以“ 精确复制、到岗 到位、诚信作业“为主题 ,强化对安全生产的管理和监督 ,有关 部门经常深入现场检查安全诚信践诺情况,并以“暗访“ 的方式, 隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄,将拍摄结果在公司的安全 教育展室进行“公 映

7、“,各单位相关负责人针对画面,共同进行评价,找出哪些是违 章现象,哪些是不诚信行为, 并根据相关规定,对违章人员进行 处罚, 并在全公司进行通报, 确保了活动的效果.在营销系统, 以 窗口建设为重点,推行员工服务标志和警示制度.加强对窗口 服务情 况的检查, 聘请8 名社会暗访监督员,协助监督检查公司的服务情 况.一年来, 这些暗访员共走访用户4XXX户, 发出征求意见卡 3XXX 份, 用户满意率达XX%. 通过加强窗口建设, 员工的服务水平明 显提高,群众满意率不断提升, 树立了企业的良好形象. 、抓制度建设,促行为规范. 思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局,离不开有 5 效的硬

8、措施作保证.为此, 公司出台了员工违纪处罚规定, 对处罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依. 处罚规定的出台,一方面使思想政治工作有了制度作保证,另 一方面也使企业管理程序简单化.比如在员工违纪处理问题上 ,过去需要反复讨论研究, 现在,一切违章违纪行为均可“ 对号入 座“. 由于此规定经过了员工们的广泛讨论和认同,因此,三年来20X X 人次受处罚的员工 ,无一人提出异议. 、抓凝聚人心,促企业发展. 抓准人心,才能凝聚人心. 吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人,以理服人的 思想, 并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点,使之真正 深入人心. 一是增加办事的透明度,

9、相信员工、依靠员工.凡涉及企业的 重大问题、 热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事,都要通过职代会 或职工代表组长联席会讨论决定.对企业重大决策事项及员工 关心的内容全部公开,让群众看得清楚明白.实行三级民主管 理信息卡制度,员工对企业有意见和想法, 填写民主管理信息 卡可随时得到答复,充分体现了员工的民主意志. 二是关心员工, 设身处地解决员工生产生活问题. 6 针对员工上下班通勤车紧张状况, 公司精简机关工作用车, 为员工购买了高档通勤客车;在机关及各生产单位开办小食堂 ,解决员工午餐问题; 建立离退休员工活动室,建设各级员工之 家和员工小家, 丰富文化生活等等,进一步凝聚了人心. 三是

10、激励员工,为员工提供发展的平台. 开展XXX个工种技术能 手、技术尖子评比活动,被命名期间, 每月可享受100-XXX 元奖励津贴,记入本人收入帐户, 并作为选拔干部的一项重要 依据. 有了宽松的个人发展环境和展示能力的平台,更加激发 了员工干好工作、多做贡献的热情,企业形成了奋发向上的良 好态势. 三、围绕中心工作,设计党建载体, 为企业发展推波助澜党委 工作有没有力度,归根到底要看它的工作成效.几年来, 吉林供电公司坚持“围绕经济抓党建 ,抓好党建促经济 “的原则, 始终把企业工作的重点和难点作为党委工作的出发点和落脚 点, 取得了可喜成效. 特别是近年来实施的 “党员先锋工程“, 切实为

11、企业发展起到了推波助澜的作用. “党员先锋工程“活动是公司党委20XX年启动的一项专门攻克 工作难点的活动,主要是针对售电量难增长,线损率难下降,电 费难回收,承包基础工作差, 安全生产基础不牢等问题设计的. 当 时, 公司员工最急切的盼望和要求,就是迅速改变经营形势使企业 走出困境.党委认为 ,在困难的时候 ,正是最需要发挥党组织作 7 用 的时候,带领公司员工走出困境, 提高企业效益,增加员工收入, 就是企业中最大的政治.基于这种认识, 公司把“ 党员先锋工程 活动的形式和内容进行了精心设计:即在营销系统以“抓降损 、促增收“为重点,开展党组织包保高损线路活动 ;在生产系统 以“抓安全、促

12、生产“为重点,开展创建党员示范设备承包区活 动; 在机关综合服务系统, 以“ 抓作风、促服务“为重点,开展转 变作风,提高效率 ,提高文明办公水准活动 (简称 “三抓三促“). 要 求各支部创建党员承包示范台区、 党员设备承包示范区、 党员工作作风示范岗、党员优质服务示范岗 (简称“二区二岗“) .同时开展“我是党员, 向我看齐“党员亮身份活动,各基层单位 将党员的照片、姓名及职务在醒目位置集中进行公示,自觉接 受群众监督.开展党员与群众“一带一“ 活动.总之,要求党员带 头承担急难险重任务, 为群众做表率,立标杆, 使党员身份亮出来,作用看出来, 形象立 起来, 带动和帮助身边群众共同完成工作任务. 活动开展三年来,全公司党员共包保高损线路14 条, 建立党员示范台区XXX个, 建立党员设备承包示范区XXX个, 建立党员工作作风示范岗XXX个, 建立党员优质服务示范岗XXX个, 有 8 XXX名党员与群众签订了“ 一带一“结对子协议书. 共发现设备 隐患及设备缺陷1093件, 发现制止违章92 件,检查实抄22XXX 户, 收回陈欠电费近XXX万元,追补电费和违约金XX.X 万元. 在活动中涌现出一大批党员带头承包的先进典型.