公司年精神文明创建工作总结.DOC

1、1 公司20XX年精神文明创建工作总结 年, 公司按照上级部门的要求和公司党委的思路,以*重要思 想为指导,全面贯彻落实科学发展观, 围绕企业生产经营中心 进一步加强精神文明建设工作,为构建和谐文明企业,推进企 业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证.年公司预计 实现销售收入 XXX亿元.现将我公司的精神文明建设工作总结如下: 一、创新思路,注重效果, 加强思想道德建设 、加强理论学习 我们继续坚持党委中心组学习制度,年初编制下发了党的十 大精神专题学习指导计划,组织中心组成员分五个专题重点 进行了集中学习.充分借助公司首席员工吴淑玄当选党的十* 大代表, 组织干部员工“ 学习十* 大,

2、岗位做贡献“, 凝聚人心,增加自豪感, 并通过座谈讨论谈体会 等形式加深对十* 大精神的理解.根据新时期企业发展特点, 组织购买了“ 领导力“ 、“执行力“、 “文化力“系列讲座书籍和光盘,组织学习了 公司法、劳 动合同法 等法律法规和先进的管理理念和方法;组织领导干部、后备干 部赴宁波台湾健峰管理学院进行集中脱产培训,提高干部队 伍素质,提升公司发展实力. 开展领导干部在职自学活动,今年 2 着重学习了只为成功找方法,不为失败找借口一书, 10 月中旬进行了读书心得交流活动.根据企业阶段性目标和任务 ,定期编发 干部学习参考, 全年共下发12 期. 抓好党员教育, 修订公司 党员学习管理办法

3、,编发党 课教育材料4 期. 、加强道德建设 ( 1)、廉政建设通过新任职领导干部党风廉政建设集体谈话、 有业务处置权的管理人员警示教育活动、领导干部专题教育 等, 宣贯 “诚实守信、勤廉兴企“ 的廉洁理念,倡导廉洁诚信的价 值观. 同时 ,利用报纸、广播、电视和OA网,开辟廉洁文化专版 、纪检之窗专栏,编发纪检监察简报等, 组织XXX名领导干部参 加开展工作规划知识竞答活动,参答率为100%,营造廉洁 文化氛围.同时建立多渠道监督机制. 发挥党风廉政建设监督 网(组 ) 作用. 利用民主生活会、述职述廉报告、厂务公开、职工代表 巡视活动等形式,加强监督的有效性.( 2)、党团建设在今年年初的

4、雪灾和抗震救灾捐款活动中, 公司 党团员充分发挥了带头作用, 积极踊跃参与活动.在公司上下围绕年度生产经营目标全力以 赴、攻坚克难的关键时期,公司团委举办“为奥运献礼为公司 争光“ 3 主题活动,把团员青年的爱国热情转化为学习技术业务提升产 品质量,为公司年度各项目标的全面完成贡献力量.(3)、树先 进典型我们在精神文明建设中不断寻求有效载体,把精神文明 建设与企业中心工作相结合,坚持典型引路,培养选树努力实 践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体和个人, 进行相应的表彰奖励.20XX年,有XXX个先进单位、XXX个先 进班组、名标兵、XXX名先进生产(工作)者获得了公司双文 明建设先

5、进集体和先进个人称号,受到大会表彰. 二、创新形式,突出重点, 提升生产经营宣传效果 、媒体联动,开展目标任务宣传 围绕公司一届一次职代会精神,公司领导分别按照各自的联系 分工点,分9个场次为各单位、各部门的员工作 “形势与任务“ 专题报告,与员工进行面对面的交流沟通, 动员全体员工认清 新形势,立足新起点 ,瞄准新目标 ,谋求新发展. 公司首届党代会 召开前后,我们充分发挥各类媒体作用, 通过系列宣传报道,进 一步引导员工认清形势,解放思想, 合力打造“ 亚洲第一,世界一 流“的战略目标.公司报纸开设“ 迎接党代会“系列专题,反映各 条线工作的成果和精神面貌.公司广播电视分别开设“迎接党 代

6、会, 感受公司新变化“专题,分九期,以一组组真实生动的画面, 一串串翔实确凿的数字讲述了公司四年来的变化.公司内部媒 体的立体联动,增强了企业中心工作宣传的整体效应. 、突出重点,开展生产经营宣传 4 围绕“和谐长城号“奥运观光旅游内燃动车生产、 GE合作HXN 5机车试制,以及出口伊朗车生产重点,组织各媒体及时进行 宣传报道,多层面、多角度反映公司主产品生产动态,营造了 齐心协力拓市场、促发展的浓厚氛围.如对奥运动车组装、竣 工下 线、以及在北京铁道科学院进行环形道试验,伊朗车落车、出 车、吊运过程,做好及时跟踪采访和拍摄, 影像图片记录全过 程. 尤 其是HXN5机车的生产报道, 我们不仅

7、对整个生产过程进行动 态式宣传,还组织了隆重的机车下线剪彩仪式、记者招待会等 ,进行 高调宣传.奥运动车、HXN5 机车的研制生产,受到了中央和地 方媒体的广泛关注,中央电视台、经济日报、人民铁道报、新 华日 报、常州日报、常州晚报、常州电视台等各大媒体先后作了 重点 报道, 进一步提升了公司的美誉度和知名度.对重大新闻采用 系 列访谈、连续报道的形式,加强新闻事件宣传的深度和力度; 在 重点新闻后配发点评,起到了画龙点睛的效果,重点突出,增强 了观众的理解力. 5 、创新形式,加强宣传媒体建设 在公司首届党代会召开之际,我们精心筹备了新的企业文化宣 传网站- 南戚文化网,共设置了新闻看板、时

8、事走笔、文化企业、 经济物语、生活万象、工作交流、文学长廊、艺苑风景等十 大板块,每个板块设置不同的子栏目, 承载的内容丰富,版 式明快.专门开设的文学长廊和艺苑风景专区为公司里爱好写 写 画画的员工,爱好摄影手工的员工提供了又一块展示自我的天 地. 公司的内部刊物南戚论坛改变模式,刊物封面由原先的各 型机车图片,变为公司本季度内最有影响的事件和人物场景, 党的十大代表吴淑玄手持奥运火炬登上杂志封面吸引了众多 员工的眼球.公司电视新闻改变编辑方式, 将一条线式的新闻 串联变为按栏目 分类播出,增强了观众的收视效果. 、配合相关职能部门,开展专题宣传教育 在不同的时期,我们抓好重点宣传, 形成强

9、大的宣传舆论氛围, 开展了“精益生产“专题宣传、“企业风险管理“讲座、安全生 产月“宣传、“质量月“宣传和“119消防“ 宣传等.三、以人为本, 共创共享,精神文明建设活动有声有色、开展整章建制活动, 规范管理模式 为了更扎实有效地开展精神文明创建活动,提高精神文明建设 6 的质量和层次,更切合企业实际, 今年,我们对精神文明建设管 理办法进行了修订.本着“科学、规范、易于操作 “的原则, 进一步健全完善了文明职工管理办法、精神文明建设 管理达标考评管理办法、文明单位评选管理办法等制 度. 这些制度和措施涵盖了精神文明建设的各项工作,形成了 制度化、规范 化和一体化的管理模式,使创建工作有章可

10、循、有据可依,便 于 操作. 、开展特色主题活动,拓展创建内涵 ( 1)、文明单位、文明职工评选活动按照评先工作通知精神, 公司文明委下发了文明单位评比工作通知,各单位严格对照文 明单位评比标准,搞好文明单位的自荐、推荐、上报工作.共 有个单位(含长江公司) 被评为文明单位,文明职工当选率达到 95% 以上.( 2)、凝心聚力主题活动根据南车开展“ 凝聚力“主题教 育活动的要求,我们结合单位特点, 于年初下发了关于开展“ 凝 心聚力“主题活动的实施意见 ,发动全公司员工为做大做强做 精新公司贡献聪明才智.公司开展的“凝心聚力 “主题文化活动, 入选20XX- 20XX年度常州市企业文化建设“亮

11、点选粹“.( 3)、员工故事征集活动为适应企业宣传思想工作和企业文化 建设的新要求,进一步深化“季评好事,年树十佳“活动,今年公 司首次 7 开展了“看身边人,写身边事“ 员工故事征集活动 ,旨在以有形 的人物和故事来传播无形的理念和文化,促进企业文化理念真 正 深入人心,使企业文化内化于员工之心. 活动开展一年来,公司 各级党组织精心组织,广大员工积极参与, 有效提升了企业精 神文明建设的深度与广度. 11 月份,公司把征集到的 XXX个案例故事进行提炼,出版了 本色-员工故事 100 例一书,并下发到每个班组. 下一步将在这些故事中评选出“ 十佳主人公“进行表彰 .( 4)、“ 送温暖“活

12、动 公司工会继续开展“三关心、三保证活动 ,为员工做好事、解 难事、办实事.在九月份新学年开始之际, 公司工会将 XX.X 万元“金秋助学“款发到公司 29 户特困、丧偶单亲和患癌症、尿毒症等十大病种困难员工家 庭,XXX名大中小学生得到及时资助.另外, 每逢重要节日我们 还专门拿出资金为离退休老同志们送上节日礼物,让员工们感 受到了单位的温暖. 关心在外服务人员的生活,通过平时的走访了解他们的需求, 帮助解决实际困难.( 5)、丰富多彩的文体活动在生产经营之余, 我们还积极组织员工参加各项文体活动.活动让员工们的业余 生活变得多姿多彩,让他们感受到了集体的温暖和力量,也使 精神文明建设阵地得

13、以巩固和扩大.每年我们都组织职工乒乓 8 球赛、篮球赛、拔河赛和歌唱比赛,既丰富了职工的业余文化 生活, 又达到了增强体魄、增进友谊的目的,得到了员工的普 遍欢迎.在奥运会期间公司工会举办了丰富多彩的系列文体活 动, 公司团委举办迎奥运主题系列活动,“青春有梦 奥运有我“青年大众体育挑战赛得到了青年员工的热情参与. 、开展环境优化活动,创造良好的工作环境. 工作环境在一定程度上代表着一个单位的工作作风和精神面 貌, 为了创造优美、整洁的企业内环境, 我们新建了技术中心 大楼, 对厂房办公楼进行了装饰, 公司内部铺设了黑色路面,对 生产现场进行了规划和整改,员工的工作环境和条件得到了很 大改观,单位的硬件建设步入了新的轨道, 迈向了新的台阶.积 极开展安全创建活动,加强治安保卫工作, 安装了电子监视系 统, 更新和增添了灭火设备, 确保年年安全无事故.