1、2017 上半年优秀员工评选办法讨论稿 一、目的 针对目前公司月度绩效考核不够彻底，为鞭策后进，鼓励先进，对工作勤奋、兢兢业业、 业绩良好的员工给予激励，进一步鼓励员工与公司共同成长。经董事长决策会议研究决定在全 公司范围内开展 2017 上半年优秀员工评选，具体评选办法如下： 二、评选方向： 1、评选原则： （1） 、评选采取公平、公正、公开、以最终评选结果为主要参考依据的原则。 （2） 、充分实现黄石天海的分配原则“奖勤罚懒、多劳多得” 。 （3） 、坚持公司人才标准。 （4） 、重点考虑优秀业务人员及一线人员。 （5） 、公司正式员工。 2、评选依据： （1） 、员工所创造的经济效益和给
2、公司带来的社会荣誉。 (2)、敬业爱岗，工作积极，团结同事，忠诚公司，具有良好的职业道德和精神面貌，半 年内没有和客户/上级主管引起较恶劣纠纷事件发生。 （3） 、岗位技能熟练，工作表现突出，深得上级和同事的一致好评，在全体员工中能起到 模范带头作用。 （4） 、能够严格遵守公司各项管理制度及相关规定，日常考勤迟到、早退、请事假与考评 情况处罚较少。 （5） 、对公司发展提出合理化建议且能得到公司采纳，并在实施后证明有显著经济效益或 对公司的流程优化、服务质量提升、运营成本节省等有显著效果。 3、具有下列情形之一的，取消优秀员工评选资格： 1、对公司经营、形象造成一定影响和损失的； 2、日常考
3、核次数前 3 名的员工； 3、因人为原因，造成客户、市场丢失； 4、遭工作对象正确投诉，上半年超过 3 次； 三、评选管理机构时间： （1） 、公司成立优秀员工评选小组，由董事长、总经理、各事业部分管副总、综合部组成。 （2） 、各事业部优秀员工评选名单 6 月 15 日前必须提交综合管理部进行汇总，过期视为 自动放弃评选。 （3） 、公司在 6 月 23 日前对各部门提报的优秀员工予以评审通过后进行表彰。 四、评选方法及相关规定： 1、各事业部按部门总人数的 20%比例推举相应名额的优秀员工，经优秀员工评选小组充分 讨论确认，最终进行奖励，各事业部提名数量如下表： 2、评选流程：各事业部负责
4、人传达本办法精神，拟定部门候选人员名单候选人员填写 2017 上半年优秀员工申报表附件 1，并由部门填写推荐意见综合部依据评选原则对候选 人进行资格审查审查通过的员工提交优秀员工评选小组充分讨论确认-优秀员工选举入围后， 依据奖励标准予以奖励，名单将在公司 OA 系统公告通知中进行公示（网站可同步优秀员工事 迹和配图，宣传优秀员工，弘扬企业文化） 。 3、优秀员工奖励标准：每人奖励现金 500 元、荣誉证书 1 本。 4、评选考核 ：评选人必须严格按照上述的评选条件，本着公平、公正、公开和严谨的原 则进行评选，必须保证上报优秀员工材料的真实性和准确性，如核实上报材料有弄虚作假现象， 不按照评选
5、条件进行评选的，一律给予责任部门和评选人各 200 元过失处分，并取本次消评选 资格。 5、优秀员工的评选最终解释权属公司综合部。 附件 1：优秀员工评选申报表 附件 2：优秀员工评选流程图 黄石长伟国际船舶代理有限公司 事业部 涵盖部门 总参评人数 优秀员工提 名 国内运输事 业部 市场部、内贸操作部、汽运部 11 人 3 人 集装箱事业 部 报检部、报关部、操作部、销售部、现场 执行部、箱站、客服部、箱管部 14 人 3 人 综合部门 网络中心、行政部、船务部、一拍档、仙 桃部、国际空快、国内空快、财务部、资 金部、 17 人 4 人 合计 42 人 10 人 黄石天海航运有限公司 201
6、9 年 9 月 13 日 附件 1： 2017 上半年优秀员工申报表 申请人： 申请时间： 所在部门： 推荐人： 申 请 材 料 及 推 荐 理 由 （部门组织据实填写: 1、半年工作业绩；2、 突出工作表现等等） 提名优秀员工签名： 部门评价 意 见 部门分管领导： 综合部资格初 步审核意见 部门分管领导： 优秀员工评选 小组最终确认 意见 附件 2：优秀员工评选流程图 NO 责任部门 运作流程图 输出文件 01. 02. 03. 04. 05. 06. 07. 08. 09. 10. 11. 各事业部负 责人 综合部 综合部负责人 综合部 评定小组 综合部 综合部 总经理 财务部 总经理 综合部 2017 优秀员 工申请表 优秀员工名单 优秀员工事迹宣 传资料 传达评选文件精神，部 门评选并将初选 名单报人事部 进行审核批准 评定审议批准 综合部部申请优秀员工奖金、制作证书 综合部公布优秀员工名单 总经理批准 综合部把优秀员工名单提交小组审批 优秀员工表彰大会上发放奖金 进行优秀员工事迹资料整理宣导 进行申报人员 条件初步核查 财务报销
