1、2018 年 员 工 招 聘 补 充 稳 定 方 案 1、 目的： 为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定 2018 年员工补充、 稳定方案。 2、 职责： 1、 行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充； 2、 行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作； 3、 各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现 进行综合评估。 3、 人员需求： 招聘岗位 人数 人员要求 本岗位需掌握的技能 到岗时间 备注 音响普工 15 人 1、 年龄 18-40 岁； 2、 初中以上学历 3、 手脚灵活，服从安
2、排 有电子类企业工作经 历优先 2018.3.31 前 注塑普工 20 人 1、 年龄 18-40 岁； 2、初中以上学历； 3、手脚灵活，服从安排； 4、适应二班倒工作制 - 2018.3.15 钳工 15 人 1、 年龄 18-35 岁； 2、 有钳工工作经验尤佳； 3、 应届生亦可考虑 有钳工工作经验优先 2018.3.31 五金质检 2 人 1、 年龄 20-40 岁； 2、 有相关经验者优先； 3、 无经验者可以培养 2018.3.10 其它类管理人 员 5 人 1、有相关工作经验 按各部门人员 需求 4、 招聘途径： 岗位 类别 招聘方式 招聘时间 准备资料 备注 厂门口 2/23
3、-3/15 招聘广告（喷绘） 公交车站摆摊 2/27-3/15 招聘易拉宝 年前要准备好相 关的招聘广告以 及海报音响/注 塑普工 普工类 劳动局举办的招 聘会 3/8、3/9、3/16、3/23 招聘广告 A4 3/8-3/9 艺术河畔 3/16 万福城 3/23 第一城 广东理工大学 计划 3 月份 时间未确认 桂林理工 3/17 南海人力资源协 会举办 茂名技工 4 月 五金钳工、 技术操作 工 技工类 学校 华南理工广州学院实习生 5/24 2018 年 员 工 招 聘 补 充 稳 定 方 案 专场 大佛山人才网 58 同城 1、网上搜索简历，约面试 发布招聘信息 年度会员，不收 费
4、现场招聘 1、 技工类可以考虑广州南 方人才市场 2、 大沥领航、领南明珠等 招聘会 准备招聘海报 收费 管理人员 管理类 南海广场人力资 源市场招聘会 1、提前预约订位，有会员 卡 招聘广告 A4 免费，提前报名 5、 招聘流程： 人员面试行政部填表人事文员带到车间面试车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用） 行政与求职者确认工资接受公司的条件（确认入职时间）进入试工期。 6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）： 1、 每成功介绍 1人，新员工工作满 1年，发给介绍人介绍费 400-600元（音响、注塑普工 400元；五金、 质检
5、、CNC，调机师傅、领班等 600元；介绍办公室人员无介绍费） ； 2、 普工类工作满 2个月发放 50%（200 元/人） ，工作满 6个月再发放 200元/人。 3、 技工类满 3个月发放 50%（300 元/人） ，工作满 6个月再发放 300元/人。 4、 一次性介绍 3人以上的普工，另奖励介绍人 200元/人的介绍费。 5、 介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。 7.员工的基本工资的调整： 岗位 现基本 薪 时薪 加班 调整基本 薪 时薪 每月员工 收入（预 算） 优点 注塑工 1500 8.62 晚上加班 1.5 倍（超过 20：3
6、0 分 1 倍加班费 +1/4 补休） 周日加班 1 倍（1/2 补 休） 1600 9.2 3600 元 增加员工加班积 极性，减少请假 与补休频率 1600 9.2 晚上加班 1.5 倍（超过 20：30 分 1 倍加班费 +1/4 补休） 周日加班 1 倍（1/2 补 休） 1700-1800 9.8 3100-3300 元 引入优秀的学生 加入并安心在企 业工作 五金学 徒 五金学徒，一年要进行 3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘 汰；让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。 2018 年 员 工 招 聘 补 充 稳 定 方 案
7、考虑全 勤奖 一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励 50-100 元/人（每月预计增加 5000-10000 元） 8、稳定新员工措施 1. 新员工培训 (1) 进厂第一天培训 30 分钟-1 小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。 (2) 新员工入职后前 3-7 天尽量每日为 7 小时（不安排加班） ，之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。 2. 新员工工关心座谈会 (1)由行政部门，针对进厂前 7 天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。 (2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。 (3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业 工作。 9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率 1. 考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮 球等，不定期对员工开放。 2. 不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真 的在关心他们，从而加强对企业的归属感。 3. 企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业 同步。 制订： 审批：
