城市管理协管员考核办法.doc

1、 城市管理协管员考核办法 为进一步加强城管队伍管理，加快干部职工在德、能、勤、 绩、廉等方面的自身建设，充分调动全体干部职工的工作积极性 和创造性，全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水 平，完善和加强对行政执法工作的考核，根据绵阳市城市管理相 关文件的要求，结合我区的实际，特制定本办法。 一、考核对象 以城市管理协管员为重点考核对象，机关干部和联合执法 中队参照公务员管理办法执行。 二、考核原则 本着“公正、公平 ”的原 则，根据绵阳市城市管理局和本 办公 室的相关规定，以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城 市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点，以强化执行 能力、构建“

2、和谐城管 ”为目标，全方位地开展督 查考核工作。 三、考核方式 采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位 地进行督查。每周检查不少于 3 次，每月检查不少于 12 次；考核 实行打分制，满分 100 分；每月按扣分情况核算各中队绩效奖； 每季度对各中队计算分数排名。 四、考核罚则 根据督查考核对象违纪违规情况，按照考核办法以及扣分 细则扣除相应分值，并实施以下处罚： 1警告。当队员首次发生违纪违规行为时，态度诚恳，能主 动配合督查工作，可当场予以纠正，实施口头警告，视情况处罚； 2诫勉谈话。当队员再次发生违纪行为，当月扣折合分值超 过 5 分的，由办公室（局）领导对其进行诫勉谈话；中

3、队单月扣折 合分值超过 15 分，对中队负责人进行诫勉谈话。诫勉谈话者须 先写出深刻的书面检查，再作进一步处理； 3待岗学习。当队员不听从训诫教育，多次被诫勉谈话，发 生违纪情节较重或单人每月扣折合分值超过 10 分的，将对其进 行为期 3 天的待岗学习。一年内待岗学习累计超过三次以上者， 将予以解除劳动合同。 五、督查考核程序 1按照办公室（局）工作安排，制定督查考核计划； 2根据工作重点，合理安排督查考核时间、内容、方式，灵 活机动地开展督查考核工作； 3在督查过程中，被督查对象应主动配合； 4发现违纪行为时，要进行取证，并作书面记录； 5依据相关管理规定实施考核，做好督查情况汇总，根据督

4、 查对象个人违纪违规情况扣除相应分值，由办公室（局）领导确 定诫勉谈话对象； 6按照督查情况，由督查股上报办公室（局）领导确定待岗 学习人员； 7督查股每月将队员得分情况统计汇总，报请办公室（局） 领导审核后，交由办公室核算个人当月的绩效奖和年终奖； 8每季度出一期督查考核情况通报，特殊情况及时通报。 六、考核内容及细则 （一）考核内容。 1队容风纪和日常行为规范 队员应当按规定着装，做到举止端庄、谈吐文明、精神振作、 姿态良好。办公室（局）组织集中训练和重大会议时，督查股进行 队容风纪检查。 （1）佩戴标牌是否正确、统一，仪容是否整洁。着制服时，是 否戴有耳环、项链、领饰、戒指等饰物；头发、

5、鬓角、指甲是否过 长；是否按规定穿黑色皮鞋，有无制服混穿的现象； （2）执行公务时是否有挽臂揽腰，叉手、背手或将手插入衣 袋，嬉笑打闹、高声喧哗，席地坐卧、公共场所抽烟等现象； （3）在执法过程中，用语是否文明，行为是否规范； （4）纠正违章前，是否出示执法证件； （5）各中队是否在上下班时集合队员，清点人数和物品，进 行队容风纪检查。 2.上岗出勤 人员出勤情况： （1）是否在规定地点、时间按时上下班，有无迟到、早退、随 意换班、脱岗的现象； （2）在岗期间个人通讯是否畅通，有无电话呼叫不应答的现 象； （3）在岗期间是否认真履行职责，有无消极懒惰、行动迟缓 的现象； （4）在岗期间是否有酗

6、酒、赌博、打架斗殴和进入不健康场 所的行为； （5）请销假是否履行正常的手续。 车辆出勤情况： （1）执法车辆是否在指定地点、时间停放，有无停放在餐饮 娱乐场所门口； （2）有无违规使用警灯、警报，执法车辆交接是否清楚，车容 是否整洁； （3）有无公车私用现象，执法车辆驾驶员有无有效驾驶证， 有无用执法车辆从事各种非执法活动、执法车辆外借、利用工作 之便办私事等现象； （4）有无酒后驾驶执法车辆的现象。 3投诉处理情况 数字平台、12345（市长热线）、12319（建设服务热线）投诉及 群众来信来电来访。 （1）领取投诉单是否及时； （2）能否在规定的时限内处理好投诉，并作书面回复； （3）对

7、待处理投诉不认真，对执法对象态度恶劣，造成不良 影响和后果； （4）因个人原因，导致处理投诉不当，发生同类事件群众多 次投诉的问题。 4其它考核工作内容 （1）上级印发的各类城市管理规章制度了解掌握情况； （2）执行上级任务是否及时，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虚 作假等行为； （3）队伍管理是否严格，有无有意包庇纵容的现象。 （二）考核办法及扣分细则。 对违反队容风纪、日常行为规范、上岗出勤和处理投诉等工 作纪律的，将严格依据相关管理规定实施考核。每月将根据违纪 情况进行扣分。 1队容风纪和日常行为规范的考核(15%) （1）违反着装规定，仪容不整，每次扣 1 分； （2）上岗(班) 未按规定

8、着装或佩戴标牌的，每次扣 1 分； （3）执行公务时挽臂揽腰、嬉笑打闹、高声喧哗、席地坐卧， 以及叉手、背手或将手插入衣袋和公共场所抽烟，每次每项扣 1 分； （4）对待群众不热情、不使用规范言语，“冷、硬、横、推、嬉” ， 每次每项扣 1 分； （5）各中队在上下班期间未按规定集合队员、清点人数和物 品，进行队容风纪检查的，扣 1 分。 2上岗出勤的考核（30%） 人员方面： （1）迟到或早退（30 分钟内），每次扣 2 分；超过 30 分钟按旷 工一天处理，旷工一天（包括工作期间 3 小时内无正当理由未请 假或未委托带班人请假者）扣 10 分；遇紧急情况，未能按时到达 指定地点，未到者按旷

9、工处理；一个月内出现 3 次旷工者解除用 人劳动合同； （2）溜岗、串岗、脱岗，每项扣 1 分； （3）工作过程中，消极懒惰、行动迟缓，每次扣 2 分； （4）凡遇特殊情况，无法通知、联系到本人即未保持通讯畅 通者扣 1 分； （5）利用工作之便办私事扣 2 分； （6）中队未按规定交接班，每次扣 1 分； （7）上班时间饮酒或醉酒，每次扣 10 分； （8）打架斗殴者扣 10 分。 车辆方面： （1）未按规定停放执勤车辆的，扣当班驾驶员、当班带队负 责人 2 分； （2）执勤车辆移交不清，车辆不整洁扣当班驾驶员 1 分； （3）非指定驾驶人员（无有效驾驶证的工作人员）驾驶执法车 辆，扣当班负

10、责人 1 分；将执法车辆外借，扣驾驶员 3 分； （4）酒后驾驶执法车辆者扣 5 分（造成交通违章或事故的， 由交警部门按交通法规进行处理）； （5）擅自将车驶出所在辖区，扣当班中队负责人 2 分、扣驾 驶员 2 分。 3.督查情况（20%） （1）督查股市容市貌督查，每处扣 1 分； （2）各类媒体曝光，影响较小的每次扣 2 分，影响极坏的每 次扣 5-20 分。 4投诉处理情况的考核（15%） （1）对数字平台、12345（市长热线）、12319（建设服务热线） 投诉及群众来信来电来访，处理或回复不及时，每次扣 3 分； （2）工作中因个人行为造成失误，被上级部门领导通报批评 的，每次扣

11、5 分。 （3）上级部门市容市貌检查考核扣分，对相关责任单位和负 责人扣 3 分。 5其它督查工作内容的考核（20%） （1）执行领导交办的临时任务不及时、不到位，对督查股通 报事项未及时整改的每项扣 2 分； （2）弄虚作假、虚报成绩或重要事项隐瞒不报，每次扣 3 分； （3）不遵守公共秩序、交通秩序、社会公德，抖威风、耍特权， 每次扣 5 分； （4）在工作期间利用管理职权向当事人索要钱物，接受可能 影响公正执法的宴请、收受礼物或“吃、拿、卡、要、耍” ，查证属 实的，每次扣 10 分； （5）未按规定参加学习、培训、训练，每次扣 2 分。 （三）加分情况。 1因参加局（办）以上组织的学习培训等活动，表现突出者， 被上级通报表扬，对该同志加 3 分； 2在工作和生活中为局（办）赢得荣誉的个人，对该同志加 7 分。 七、机关干部和联合执法大队按公务员考核办法执行，对 涉及内容按本办法考核，同年终绩效奖挂钩。 八、本办法自发布之日起实行。