主题教育专题民主生活会党委班子检视剖析材料.doc

1、1 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生 活会党委班子检视剖析材料 按照中纪委 中组部 中央主题教育领导小组关于第一 批主题教育单位开好“ 不忘初心、牢记使命”专题民主生活会 的通知和中共 XX 省纪律检查委员会 中共 XX 省委组织部 XX 省主 题教育领导 小组关于开好“不忘初心、牢 记使命”专题 民主生活会的通知精神，XX 省局党委 紧扣“ 守初心、担使命， 找差距、抓落实”的 总要求，进一步深入学习习近平新时代中 国特色社会主义思想、 习近平关于“不忘初心、牢记使命”重 要论述选编、 习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲 要、 中国共产党党内重要法规汇编以及习近平总书记最新 重要

2、讲话文章精神和党史、新中国史读本等，深刻领悟精神 实质，牢固树立守好初心、担好使命的检验标尺，着力实现 理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民 服务解难题、清正廉洁作表率。 会前，通过专题学习研讨、基层调研、干部群众座谈会、 网络征求意见等方式广泛征集意见，经整理归拢为 XX 条意 见和建议；按照“三必 谈” 的要求深入开展 谈心谈话；召开专题 会议对照党章党规找差距；按照习近平总书记“四个对照”“四 个比一比”要求，认 真开展检视剖析和对照检查，找准问题症 2 结，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和具体措施。党委 书记、局长 XX 同志 亲自主持起草，亲自审核把关，并经集体 讨

3、论，报总局指导组审定好，形成本对照检查材料。 一、主题教育以来主要收获 主题教育以来，全局上下紧紧围绕总要求、总路径，将 抓好主题教育作为履行全面从严治党主体责任的重要任务 来抓，印发工作方案，明确总体要求，部署工作任务，研究方 法措施，引导广大党员干部特别是处级以上党员领导干部认 真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学 体系，认真落实从严从实要求，精心组织实施学习研讨，边 学习、边调研、边检视、边整改，将“改”字贯穿始终，集中查 找检视了一批基层干部群众关心关注的难点堵点痛点问题， 集中研究解决了一批当前存在的突出重点问题，进一步明确 了初心、凝聚了人心、夯实了作风、提升了工作质

4、效，省区第 一批主题教育取得了积极成效。 （一）深学细照笃行，理论学习有了新收获。坚持读原著、 学原文、悟原理，党委班子成员带头学习、带头研讨，组织举 办读书班、专题会议、调研座谈等形式，认真领悟习近平新 时代中国特色社会主义思想，进一步深刻理解了初心使命的 内涵要义，把握了党和国家为求民族复兴、人民幸福的时代 意义，坚守初心更加有定力，勇担使命更加自觉。 （二）对照对表对标，思想政治接受新洗礼。对照新时代 3 中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规， 对照人民群众期待，对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、 严要求，查找了系统、班子及领导干部个人的差距与不足 项， 基层干部群众提出

5、了 项意见建议，思想很受震撼进一步明 确了差距和不足，也增强了切实为初心、为使命接续奋斗、 改进不足的魄力和勇气。 （三）立知立行立改，担当有为有了新方向。主题教育推 动了广大干部干事创业从严从实之风，有效解决了广大干部 不作为、乱作为和不会为、不善为问题，在工作落实中树立 了强烈的从紧从快办实事、办好事的意识，工作效能、办事 效率极大提高。目前，办公秩序井然有序，机关“庸懒散”问题 有了明显改善。 （四）便民利民惠民，为民服务实现新提升。进一步牢固 树立了以人民为中心的工作服务理念，针对群众、基层干部 突出反映的重点、难点、堵点、痛点问题，统筹出台一批改革 举措，贴近基层群众新需求新期待，积

6、极化解工作生活中的 困难难题，为民服务初显成效。 （五）自查自省自律，廉政勤政形成新气象。通过深入开 展主题教育，领导班子呈现出团结共事的和谐氛围，各单位、 各部门呈现出和谐共进的精神状态。通过深入开展谈心交心， 一些班子解决了认识不统一、步调不一致、工作不配合等问 题，一些部门多年积累的矛盾得到有效化解，一批问题得到 4 有效解决，党群干群关系更加密切，良好的政治生态在系统 上下悄然形成。 二、存在的主要差距和问题 （一）理想信念方面。总体上讲，省局党委能够始终坚定 共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉践行 全心全意为人民服务宗旨，不断增强“四个意识”，坚定“ 四个 自信” ，坚

7、决做到“两个维护”。但是仍存在以下 问题： 一是理论指导实践本领有待提高。虽然省局党委的理论 学习力度逐年加大，学习的形式和内容也在不断丰富，但与 时代发展要求相比，与深化改革要求相比，我们对马克思主 义基础理论的学习反而少了，对中国特色社会主义理论的学 习也有些零散化、碎片化，学习的深度、广度和系统性还不 够，以理论指导改革实践的创造性还不足，以改革实践解决 问题的实效性还不明显。 二是践行共产党人价值观的示范表率有差距。与广大党 员干部对我们以上率下、领头当先的期待相比，与中央选树 的优秀共产党员相比，与焦裕禄、张富清等先进典型相比， 我们的先锋模范作用发挥得还不够好，面对公和私、义和利、

8、 是和非、苦和乐的矛盾时，还不能时时处处走在前列、干在 实处，还缺乏“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。 三是坚持党性原则还有差距。班子成员能够严格按照党 员领导干部的标准要求自己，在思想上、行动上做到谨言慎 5 行，防微杜渐，坚守纪律规矩和红线底线，但对个别干部中 存在的“不比工作比安逸”“ 不讲奉献讲条件”“不争先进争待 遇”等不良现象和习气，缺乏耐心的教育引导和坚决的矫正 治理， “独善其身”和好人主义的意识还比较严重， “兼济天下” 和咬耳扯袖的领导作用还没有发挥好。 （二）思想政治方面。总体而言，我局党内政治生活状况 已大有改观，制度机制更加健全，党员意识日渐提升，但仍 需要深

9、化改进。 一是对组织生活的认识还不够深刻。有的党员领导干部 还没有真正认识到组织生活的政治性、思想性和原则性，落 实组织生活相关制度还不够严格，还没把严肃的组织生活作 为自身的“必修课”和反复锤炼党性的重要平台和途径。 二是党内政治生活开展力度不均衡。有的单位还有“一 坐一念一散”“例行公事 ”“走过场”的现 象，有的单位将严肃的 组织生活简化处理，业务学习和布置工作多，思想交流少， 没有结合思想认识、工作实际认真地开展批评与自我批评， 辣味不够、力度不足、效果不好。 三是组织生活的形式还有待创新。组织生活“单向式”学 习多， “互动式”交流少；“ 传统化” 方式多， “多元化”形式少；“ 平

10、 面式” 开展多， “网络式” 拓展少，还没有通 过常态化、规范化和 多样化的组织生活营造又有集中又有民主、又有纪律又有自 由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。 6 四是在落实政治纪律和政治规矩上还有短板。对系统内 一些历史遗留问题、少数干部违纪违法等具体问题的掌握得 不够深入，对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够 准确，研究问责问题有时会有“后顾之忧”。 （三）干事创业方面。省局党委对推进新时代 XX 事业科 学发展的紧迫感、责任感和使命感日渐增强，但在精神状态 上和方式方法上还存在一些问题： 一是担当进取的精神提升不够。对影响发展的一些深层 次问题研究思考不够深入，拿

11、出的措施不够得力，有的单位 和领导干部对破解工作中的难题还不够大胆，只求正常推进， 不求超常突破。 二是执行决策的“最后一公里”尚未完全打通。在落实中 央的方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不 足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象；由于对 困难的预估不足，准备不足，有时会因客观存在的困难羁绊 而行动迟缓；有时因原则性和灵活性把握不好而影响政策落 实的进度、力度和深度。 三是改革创新还需强化。面对新时代新情况新问题，解 放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在运用“互联网+” 思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的 落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服

12、务经济社 会发展上缺乏创造性。 7 四是工作部署的统筹需要抓紧。对有些需要多部门协同 完成的工作，关注度不太高，统筹协调抓得不紧，导致部分 工作管理不到位，协调联动程度不高，如全面从严治党新格 局中，各部门职能还需明确，工作衔接机制还需完善，集成 理念还需树立。 （四）为民服务方面。总体上讲，省局党委能够坚持以人 民为中心的服务理念，但落实到具体工作，还存在一上差距 和不足： 一是为民服务意识不强。 “门好进、脸好看”，但有时“ 话难 听、事难办”，一些官本位思想还依然存在，在“为了谁 依靠 谁 我是 谁”问题的认知度模糊，工作中高高在上，坐守机关 遥控指挥的比较多，下基层调研、交心谈心少，考

13、虑个人利 益多了一些，考虑群众利益少了一些，没有真正为民解忧。 二是服务群众能力不足。面对新时代新形势以及群众新 需求新期待，有效方法不多，习惯用老办法、老习惯去处理 新问题。运用“互联 网+” 思维提升工作效率做得还不够。尤其 思想政治工作方法不多，难以达到应有效果，一定程度上影 响了基层的动力活力。 三是解难事办实事的针对性和有效性需改进。抓重点难 点问题时，还存在一定的盲目性，针对性有效性不足，没有 切实解决好基层干部思想根源的问题。向基层人财物的倾斜 8 力度不大，有些地区环境艰苦、工作条件差，没有及时安排 解决。 四是统筹工作制度和机制还不完善。工作统筹力度仍不 够高，统筹技术手段仍

14、比较落后，一定程度上仍存在让基层 材料多头报送、层层报送、重复报送的情况，一些业务软件 存在重复开发建设，一些检查督察巡察还没有较好的统筹起 来，基层负担依然比较重。 （五）作风建设方面。党委一班人能够严格落实中央八项 规定精神，带头遵守作风建设各项规定，但仍需持续深化。 一是纪律警示教育还有待强化。有的领导干部淡化了自 身的政治身份和政治责任，主观上认为大政方针与个人无关， 自己不可能违反政治纪律，政治敏锐性不强。在纪律教育的 广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求在全系统还未 深入人心。 二是在治理违反中央“八项规定”精神和隐形变相“四风” 问题的力度尚需加大。系统内违反中央“八项规定”

15、精神和“ 四 风”问题已基本得到整治，但由于作风建设的艰巨性和“四风” 问题的顽固性，我们对对其新动向、新表现掌握得还不全面， 监督检查方式亟需改进；机制上“不能”和思想上“ 不想”的问 题还没有彻底解决。 三是开展家风家训建设有待持续。虽然省局党委着力开 展了一系列活动，选树了一批典型，在全系统营造了浓厚氛 9 围，但是在工作的持续性和长效性上力度还不够，没有将其 统筹到文化建设中去进一步抓好、抓深；一些好的举措还需 基层实践检验，打基础建制度的工作还任重而道远。 三、深入剖析问题产生的原因 省局党委班子对上述问题进行深入剖析和反思，以求找 准靶子，点准穴位，切实解决问题。 （一）系统性地理

16、论知识武装不够，理想信念有所动摇。 从理想信念来说，对中国特色社会主义道路的长期性、艰巨 性和复杂性认识不足，为党和人民事业奋斗终身的理想信念 有时产生了动摇，有时把班子的政绩、名望看得过重，政绩 观出现偏差，想问题以自己为主、作决策求短期效应、抓工 作急于求成，无形中助长“数字游戏” 等形式主义。在学习上， 缺乏对系统化的理论学习的高度重视，感到政治理论学习比 较抽象，比较宏观，对实际工作直接指导性不强。认为班子 成员多年受党教育，多次参加各类理论学习，满足于参加定 期的中心组学习和各类理论培训，没有把政治理论学习放到 重要的位置，在学习上存在片面性，系统性地理论知识武装 不够。在实践中，运

17、用理想信念引领具体实践上，在运用马 克思主义的立场、观点、方法分析解决具体问题上，存在一 定偏差。理论武装与改造主观世界联系不紧密，导致指导开 展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。不能统筹兼顾开展 工作，有时抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，导致眉毛胡 10 子一把抓，推动工作有时停留在出台文件，止步于会议布置， 影响效果。不能很好地运用科学理论分析、研究和解决问题， 导致指导，服务办法不多，一些形式主义、官僚主义的东西 就容易产生。 （二）对党的群众路线认识不深，宗旨意识淡薄。从宗旨 意识来说，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为 人民服务的公仆意识， “官本位” 思想作祟，放不下来

18、架子，同 群众确实产生了距离感，在“为了谁、依靠谁”的问题上没有 做到知行合一，有时工作一忙，时间一紧，就容易把调查研 究、倾听群众意见放在次要位置，遇到问题往往闭门造车， 有时工作上就不了解实情，不符合客观实际、不符合改革发 展规律、不符合人民群众期盼，导致一些高高在上、急功近 利、不敢担当等问题。在服务上，缺少换位思考的意识，习惯 于从本部门的利益、需求出发，不十分愿意配合其他部门工 作，导致“单打独斗 ”，不十分了解服务对 象的需求，满足于提 供服务的数量，不切实际也就没有实效，根本原因是政治纪 律不强，在对待一些具体事务上，有时存在考虑局部利益的 情况，没有完全以基层、群众的满意为评判

19、标准。在管理上， 缺少指导服务的意识，习惯于布置和要求。缺乏对实际工作 的指导，布置有时停留在转发文件层面，总结有时停留在简 单的数据汇报和程序罗列，造成基层分不清重点，找不到好 的方式方法。根本原因还是服务意识淡薄，主动发现问题、 11 系统分析研究问题、及时有效解决问题的能力不足。在措施 上，缺少系统性辩证思维，习惯于就事论事做加法。随着经 济社会的发展，改革的逐步深入，新的需求、新的矛盾，新的 问题总是在不断涌现，为解决这些问题，有时习惯于简单地 做加法，出规定、出措施、出办法，造成行政审批事项越来越 多，程序越来越复杂，报送材料越来越多，根本原因还是没 有解决好“为了谁”这个宗旨问题。

20、 （三）党性修养不够，价值追求失衡。从党性修养来说， 严格用好党内政治生活，开展批评和自我批评等这些法宝还 不够，实际工作中往往多栽花、少栽剌，怕得罪人，怕影响关 系，发现和解决自身问题的能力就不足，危机感不够强，容 易受社会上一些不良风气和习惯做法的影响，革命意志有所 消退，艰苦奋斗的要求有所放松，导致一些“不思进取、追逐 名利” 的问题发生。 在精神状态上，认为这几年省局在改革创 新中成绩不错，个别同志缺乏掉队落伍的紧迫感，自我陶醉、 安于现状，干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的 想法，习惯于传统的管理思维和行事模式，奋斗进取的意识 有所减弱。从主观根本上说，在保持党的纯洁性上做得

21、还不 够，自我要求，自我约束渐渐少了，较多地追求名利，对迎来 送往、人情往来也习以为常。在创新思路上，改革创新的勇 气有所减弱，缺乏不断分析新情况、提出新对策，持续改进 和完善的持久力。面对“创新驱动、转型发展”的新要求，面对 12 监管和法制的不适应问题，有的同志往往忙于应付日常事务， 对规律、政策、思路等的前瞻性研究比较少，在困难面前存 在畏难情绪。从主观根本上说，在保持党的先进性上做得还 不够，创新的锐气和闯劲不够，有时晚上想好千条路，早上 起来还是磨豆腐 。 （四）放松了对世界观、人生观、价值观的不断改造。从 “三观 ”来说 ，思想深处没有完全树立科学正确的马克思主义 世界观人生观价值

22、观，对新形势下坚持“两个务必”领悟得不 够深刻，没有在改造客观世界的同时努力改造主观世界，造 成了在认识上的局限性。认为现在经济条件好了，社会环境 宽松了，思想的弦也可以放松了，忽视了对世界观、人生观、 价值观的不断改造，将艰苦创业、无私奉献、勤俭节约、密切 联系群众的好传统、好作风忘在一边，或者仅仅是嘴上说说， 对其重要性的认识降低了。导致讲究排场，铺张浪费的现象 有所抬头。在主观上，放松了对自己的要求，追求价值失衡， 对一些铺张浪费的情况，没有从清正廉洁的高度去认识其危 害性，导致在一些公务活动中有时碍于情面，在一些对外省 市兄弟单位接待活动中，缺乏勤俭节约的意识。在制度上， 对领导班子的

23、自身建设重视不够，自觉执行制度和纪律意识 有所松懈对领导班子的监督制约存在一定的空白点，内部监 督机制的作用有待于进一步发挥。 四、今后的努力方向和改进措施 13 “冰冻三尺非一日之寒” ，破冰除弊既需立竿见影，也要 破旧立新。针对班子和班子成员存在的问题，特别是这次民 主生活会事前征求意见收集到的问题，省局领导班子进行了 认真的对照梳理，分门别类列出整改措施，决心进一步加大 整改力度，对准焦距、找准穴位、抓住要害，切实转变作风， 进一步提高局领导班子的凝聚力和战斗力。 （一）提升理论修养，增强履职尽责能力。坚持“白天走干 讲，晚上读写想”，妥善 处理工学关系，保证学习时间，提高 学习质量，充

24、分利用建起来的学思社，确保领导班子成员每 季读一本书、写一篇体会，每年讲一堂课、发表一篇理论研 讨文章落到实处。制定学习计划，使学习更系统、更全面。认 真落实党委中心组学习制度，每年集中学习时间不少于六次； 积极利用信息化手段搭建更丰富、更有效的学习载体和平台， 引导领导干部在学习中自觉修炼“为民务实清廉”的价值追求， 努力提升思想政治建设水平。进一步加强基层调研力度，改 进调研方式，引导领导干部围绕中心工作开展有针对性的调 查研究，提倡带着问题调研和“体验式”调研，力戒走马观花， 确保调研扎实深入。班子成员每年至少要提交一篇有质量调 研报告。强化调研结果应用，及时应对新情况，着力解决新 问题

25、，进一步发挥好调研实际效果。 （二）增强宗旨意识，落实“三个服务” 。首先，进一步服务 群众，促进和谐。加强对干部的教育，引导干部牢固树立全 14 员服务、全程服务、主动服务理念；深入组织需求调研，强化 群众需求分析，并以此为重要导向，进一步优化办理流程， 精简审批程序，不断减轻群众负担；及时回应群众诉求，完善 各项制度机制，保护群众合法权益。其次，进一步服务基层， 夯实根基。在人、财、物等方面进一步加大对基层倾斜力度， 加强基层干部选拔工作，加大轮岗力度，优化人力资源配置； 提高基层经费保障水平，强化基层基础保障，在政策允许范 围内，尽可能帮助基层解决实际问题，解除后顾之忧。同时， 加强上级

26、机关的工作统筹，着力减轻基层负担。再次，进一 步服务大局，提升站位。在继续做好中心工作的基础上，着 力增强主动性和前瞻性，围绕省委省政府推动区域协调发展 等重要决策部署，全力支持全省经济和企业发展。围绕与人 民群众利益最直接、社会各界最关注、党政领导最关心的经 济民生问题，从工作角度作出分析、提供数据、提出可行性 建议，以前瞻性的工作为各级领导科学决策提供参考，以积 极主动的作为提升部门社会地位。针对“三个服务”的具体措 施，加大督导落实力度，坚持亲力亲为，既注重决策部署的 制定、细化和分解，更注重后续的督导、检查和指导，确保各 项部署要求不折不扣、全面及时落实到位。 （三）发扬创新精神，努力

27、开拓奋进。摈弃固步自封的思 想，提振精神，真抓实干，带头静下心、沉下身多研究、多思 考工作，坚持想大事、抓大事，在更高层次上对全局各项工 15 作进行统筹考虑和顶层设计。不断增强创新意识，广泛学习 和借鉴先进经验，创造性地开展好各项工作，在做好常规工 作的基础上，努力进行有针对性、操作性、推广性的工作创 新。进一步提高效率意识、质量意识，在服务中执行高标准， 在管理中落实严要求，确保圆满完成各项中心工作任务。大 兴求真务实之风，因实践出新、为需求推新，确保创新在提 高工作质效的轨道上运行，充分发挥改革创新作用。 （四）提高党性修养，加强廉政建设。加强廉政理念教育， 促进领导干部以真正共产党员的

28、标准要求自己，不断改进工 作作风，增强抵制不良风气侵袭和拒腐防变能力，切实做到 慎权、慎独、慎欲、慎微，不触底线、不碰高压线。认真贯彻 落实党章党规党纪，从班子自身做起，坚持勤俭办一切事， 强化财务监督，严把经费使用关口，切实把有限的资金花在 最需要的地方，进一步提高资金使用效益。牢固树立“抓好党 风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职”的意识，真 正把主体责任放在心上、抗在肩上、抓在手上，认真落实“一 岗双责”，大力推进 党风廉政建设责任制，健全“教育、制度、 监督、改革、惩处”的内控预防机制，强化对干部职工的教育 和约束，严肃查处顶风违纪行为，持之以恒地抓好全面从严 治党工作。 （五）

29、强化责任担当，发挥示范作用。坚持和发扬党内生 活优良传统，认真落实党内生活制度，坚持用好民主集中制， 16 充分发扬民主，重大问题广泛征求群众意见，使决策更加“接 地气”，进一步增强决策的针对性，符合基层实际和群众需要， 使干部自觉自愿地围绕党委决策开展工作。加强班子团结协 调，畅通党委成员间的沟通联系，班子成员之间经常谈心， 党委成员及时将分管工作向班长汇报，交流工作，沟通思想， 及时消除和解决苗头性、倾向性问题，促使班子成员之间思 想上团结一致，行动上步调合拍，加强协调配合，形成工作 合力。时时处处发挥表率示范作用，带头坚持依法行政、带 头坚持真心服务，带头坚持公道正派，自觉做到言必有信、

30、 掷地有声，促进领导班子成为广大干部职工的标杆和旗帜， 带领全体干部职工奋力拼搏，向党和人民交上一份满意的答 卷。 以上不妥之处，请领导和同志们批评指正。 17 “不忘初心 牢记使命”主题教育专题民主生 活会班子检视剖析材料 今年以来，我单位班子深入学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想，按照“不忘初心，牢记使命” 主题教育 工作的总体部署和“ 理论学习有收获、思想政治受洗礼、干 事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目 标，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升” ，按照习近 平总书记关于“四个对照 ”“四个找一找” 的要求，认真撰写对 照检查材料，现将具体情况汇报如下： 一

31、、主要收获 6 月以来，我班子严格按照中央省市要求，团结带领党 员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，对思想政治、 理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了 全方位的政治洗礼。 一是理论学习大有收获。班子成员通过系统学、原本 学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会 主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定， 对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。 二是思想政治大受洗礼。班子成员通过集中学、分组 学、自己学，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思 想的认识，加深了对党章党规党纪的学习理解，提高了自 18 己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识” ，坚定了“四 个

32、自信”， “两个维护 ”更加牢固，在思想上政治上行动上更加 自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 三是干事创业更敢担当。班子成员通过集体学习、集 体调研、集体研讨，对习近平总书记所讲的“百年未有之大 变局” 有了更加清醒的认识，对我们党面临“ 四大风险”“四大 考验” 的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加 敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决难题。 四是为民服务更加积极。班子成员通过走一线、跑基 层、查民生，对“为人民服务 ”的宗旨体会更加深刻，对 “以 人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“ 党领 导干部表率带头作用的政治责任重担” 更加积极承担。 五是清

33、正廉洁常态长效。班子通过学理论、学典型、 学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守 好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、 自励方面更加积极。 二、存在问题 班子通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议， 坚持“ 严” 字当头、 “实” 字托底，深入查摆领导班子及成员的 问题，突出表现为： （一）理论学习有收获方面。一是对理想信念的坚守 还不够。个别班子成员认为理想信念比较抽象，共产主义 19 比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想， 没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想 而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至 生命。二是大局意识不

34、够强。个别班子成员缺乏用马克思 主义立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题 的理论自觉，还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的 现象，面对当前从严治党工作的高标准、严要求，总有想 换换环境、歇歇气的心理，没有站在为人民服务的理想信 念上思考工作。三是学习实践性不够强。个别班子成员在 一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想 的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导 实践的重要原则和根本作用，存在着为了理论学习而学习， 用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相 脱节，起不到理论指导实践的应有效果。 （二）思想政治受洗礼方面。一是政治敏感性还不够 强。个别班子

35、成员在政治信仰上始终是坚定的，但是对新 形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和 省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态 领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。 二是对政治纪律认识不够深。个别班子成员有时认为自己 在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要， 对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思 20 想，对“四个意识 ”理解认识还需要进一步加强，在践行“四 个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察 力还有待加强。 （三）干事创业敢担当方面。一是表率作用发挥不够 好。个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是 “老人” 了，

36、改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特 别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了， 就产生了“ 还可以、过得去、差不多 ”的自满心态，出现了 “等一等、缓一缓、歇一歇” 的松劲情绪，在急难险重任务面 前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行 动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失， 困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。二是改革创新意识不 够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站” 思想，有时仅 停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存 在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少， 就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少， 思路还不够活

37、，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺 乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。三是部署工 作不够细致。个别班子成员对于单位内一些日常工作，有 时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况 的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。 （四）为民服务解难题方面。一是为民服务的意识还 21 需增强。随着阅历增长、环境变化，个别班子成员不自觉 地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁” 的认识出现模糊， 潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差， 造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上 还不够有力有效。解决文山会海、基层减负问题上下的功 夫还不足，统筹不力、多头部署、

38、层层召开会议现象还存 在，基层过重负担依然较大。二是为民服务的能力还需提 升。个别班子成员在工作上群众观念淡薄，对基层鲜活的 典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对 群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务 群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多， 有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观 花”“被调研被安排” 的现象，整体服务基层的程度不高、措 施不实，与基层实际需求还有差距。 （五）清正廉洁作表率方面。一是在落实“一岗双责” 上 还存在薄弱环节。个别班子成员在落实“ 一岗双责” 上还没有 真正把党风廉政建设作为自己的“责任田 ”和“份内事”，对分

39、 管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持 高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的 多，抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还 存在薄弱环节。个别班子成员对干部管理方面存在“重使用 轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励” 等现象。虽然落实 22 任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面 滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、 信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产 生了惰性。 三、原因分析 （一）理想信念淡化， “总开关” 拧得不紧。 个别班子成 员面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理 想信念出现松懈，进而放松了对自身

40、建设的要求，没有持 续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识 等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁 性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究 其根本，主要是把政治理论学习当成了“ 软指标” ，静不下心， 抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的 再坚定、对革命意志的再锤炼。 （二）宗旨观念弱化， “鱼水情” 感触不深。 个别班子成 员随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感， 自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向 基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。 有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘” ，内心 包含

41、着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察 民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉 下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆” 位置， 23 “唯上” 的思想占了主导，功利主义占了上风。 （三）进取精神退化， “领头雁” 意识不强。 个别班子成 员担任领导职务时间较长，存在“功到业熟” 的骄傲情绪，躺 在“ 功劳大、苦劳多 ”的成绩簿上自我满足，听着 “变化很大” 的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的 危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、 精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。 有的认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”

42、的想法， 有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事” 的倾向， 与“ 领头雁” 的作风和作为相去甚远。 （四）实干作风虚化， “钉钉子” 力度不够。 个别班子成 员在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢 记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料， 没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及 到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的 决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作 善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题， 怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、 “中梗阻” 问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了 决心，

43、制度执行不够。 （五）自律要求软化， “铁笼子” 扎得不牢。 个别班子成 员在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样， 24 但对一些具体的人、具体的事没有严格要求， “理解万岁” 、 随方就圆。在“三重一大 ”方面民主集中制坚持得较好，其它 方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风” 。作为 “关键 的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监 督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要 求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心， 党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上 存在偏差和失误。 四、整改措施 （一）强化党的意识，坚定理想信念。把思想建设摆

44、 在抓党建严纪律促发展工作的首要位置。深入学习贯彻落 实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持重点学与一 般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结 合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的十九大精神，筑牢理想信念根基；以焦裕禄、谷文 昌、杨善洲等先进典型为标杆，以周永康、郭伯雄、徐才 厚等严重违纪违法案件为反面教材为镜鉴，进一步深入推 进“ 不忘初心，牢记使命” 主题教育，扎实做到 “规定动作”， 确保各项规定要求落到实处；强化学以致用，切实做到学 东弄通做实，真正将学习的成果体现在 XX 工作的各个方面 和全过程，为全区经济社会持续健康发展提供强劲思想动 力和智力

45、保证。 25 （二）强化务实担当，促进改革发展。一是牢固树立 正确政绩观。树立“ 创新、协调、绿色、开放、共享” 的发展 理念，紧紧围绕群众关切，结合脱贫攻坚和政府“十件实事” ， 重点念好“ 衣食住行、业教保医 ”民生八字经，努力解决与人 民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环 境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。二是弘 扬求真务实的作风。深入学习党的十九大对全面从严治党 提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐， 认真落实准则和条例 。以踏石留印、抓铁有痕的精 神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决 问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线

46、， 措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一 件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善 成，把问题解决好。 （三）恪守为民之责，全力服务群众。一是牢固树立 为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以 人民为中心” 落实到行动上 ,以真情真心对待群众，服务群众， 持续增强广大群众的获得感和幸福感。二是切实为群众办 实事解难题。全面推进脱贫攻坚行动，继续加大投入，解 决行路住房、吃水用电、上学就业等民生问题，进一步完 善和提升就医社保、民生保障水平，结合实际大力培育富 民增收产业，不断增强贫困群众的自我发展能力，确保按 26 期完成脱贫任务。 （四）夯实清廉之基，争当

47、纪律表率。一是引导干部 自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，严 格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作 纪律、生活纪律“六大纪律 ”，对照党章党规党纪，不断净化 自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵 规守纪的高度自觉；认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处 分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵 守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然 正气，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得 住考验，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为 干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。二是完善干 部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚焦到领 导干部掌权用权上，实现公款消费的公开透明，发挥社会 各界特别是人民群众的监督力量，使“ 举报箱”“举报电话” 发 挥效用，坚决抵制借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私 行为，以促进权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的政治底 线。