就业指导课作业2015答案.doc

1、 2015 届大学生就业指导课作业 注意事项：本学期就业指导课不再安排统一的期末考试，成绩评定由本试题成绩和模 拟面试成绩组成。其中，本试题成绩占 60%、模拟面试成绩占 40%。试题答案要求手写 在作业本上（32 开） ，计算机打印的以 0 分处理，模拟面试成绩需包含简历成绩。完成后 各班长统一收齐，交往所在学院学工办。 1、 我国的社会保险制度主要包括哪几个方面？8 分 社会保险费征缴制度 基本养老保险制度 医疗保险制度 失业保险制度 工伤保险制度 生育保险制度 2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些？8 分 鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵 役 积

2、极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 鼓励和支持高校毕业生自 主创业的政策措施 鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策 强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 2、 简述毕业生就业报到证的作用？8 分 到接收单位报到的凭证； 证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生； 凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系。 3、 毕业生就业协议书的作用是什么？8 分 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面 表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协 议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人

3、单位盖章， 毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议 书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业 生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措 施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开 登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。 4、 简述毕业生就业报到证 、户籍关系遗失后的补办程序？8 分 毕业生就业报到证丢失的补办程序: 毕业生就业报到证遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声 明” ，同时由毕业生就业主管部门（或用人单位）和学校出具遗失证明 。在择 业期

4、内，由学校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发” ；超过 择业期的，不再补发新证，只开具遗失证明 。 5、 户籍关系丢失的补办程序: 1.本人写出书面申请，写清证件丢失的原因，证件迁出和迁往的地点及编号，申请 补办。 2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证 明。 3.到学校户籍关系管理部门申请补办，并填写户籍关系补发审批表 。 4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核对无误，给予审批补发，并在补发证 件上注明原号码的证件作废。 6、 根据下述案例， 从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法？ （任选两题）12 分 案例 1：有科学家做过这样

5、一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子 里。第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳； 第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自 己一个定位罐子的高度；第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐 子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自 己定下了一个既定的高度。 案例 2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不 少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有 20 名员 工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验， 当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。 答：有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧

6、薪尝胆，三 千越甲可吞吴。作为一个刚毕业的大学生在求职过程中除了需要一定的抱负，一定激情外， 一颗不服输，不低头的心同样重要，一次失败并不可怕，最为重要的是如何能在失败中找 到自己的不足与欠缺，同时能不断的充实自己的实力，因为机会永远给予有准备的人。 案例 3：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专 业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏 工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型 IT 企业做销售。在这 之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管理才 华， 于是逐步提升他为销售部助理、 经理， 最终小陈走上了管理岗位， 达成了自己的心愿。 案例 4

7、：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律 专业，所以毕业后他先到一家公司做销售，在学习为人处世、销售管 理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文 凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进 入了一家律师事务所。 答：我们知道当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍，而职业的选择往往也是 对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着 那山高，这也是导致许多大学生陷入就业误区的一种心理问题。文中的李某就很好的理解 了这一点- 先独立才有权利自由选择，梦想的实现自古就是一个艰难的过程，既然直线向 梦想前进荆棘遍地，很不绕

8、个弯，顺便看看沿途他处的风景何尝不是一件幸事。 6、 获取求职信息的渠道有哪些？谈谈最适合你的信息渠道。8 分 1.招聘会。包括校园招聘会和社会招聘会。 2.媒体。如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广 告、电视招聘信息等。 3.人脉。也就是熟人关系。通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关 系等。 4.专业机构。人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。 5.媒体的相关报道。如：企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。 6.国家形势政策。如“三支一扶” 、 “西部志愿者” 、 “大学生村官”等。 我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体，或者说是两者

9、的结合，首先网络这种 媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点，足不出户就能了解全国各地的招聘信息， 企业用人情况，以及自己在当前社会竞争中所处的地位等等，当然网络也有其不真实 的一面，虚假、欺骗的招聘信息充斥其中，这一点除了要求我们学会合理的区别和判 断外，最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解，招聘会 的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实面貌外，也是企业了解我们的一 种有效途径，同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式，所以我 认为，两者相辅相成，缺一不可。 8、面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用 150 个文字介绍 自己的基本情况。8 分

10、 尊敬的领导： 你们好！ 你们面试了这么多面试者一定有小许疲惫，这样好了，在我开始自我介绍之前， 我先讲个小故事吧，一来你们稍微舒展一下你们疲惫的神经，二来我也好平和一下我自己 有些紧张的心情。 大约 24 年前的 12 月 9 日，一个热血青年和一个美丽姑娘在美丽的萧山湖畔邂逅 了，并慢慢的相知、相爱，并最终走进神圣的婚姻殿堂。一年以后他们有了自己可爱的儿 子，成了三口之家，后来这夫妇为了纪念这个特别的日子，就把自己的孩子取名为萧王旭- -萧为萧山，十字加上二字刚好为一个王字，九字加上日字则为一个旭字，12 月 9 日在萧 山相遇的浪漫全体现在了儿子萧王旭的名字之上。 讲到这里我想你们一定早

11、猜到这孩子是谁了，对的，就是我，我叫萧王旭，来至*学 院，虽然我们学校的名气不是很大，只是一所省属的全日制本科院校，但它年轻，充满活 力，学习和科研的氛围都很浓厚，我相信通过我自己大学四年的努力与实践，我完全有能 力、有自信和来至名牌院校的学子进行公平的竞争。 浙江广厦股份有限公司是一个优秀的公司， “敬业、团队、超越、贡献”是广厦的精神， “大市场、大基地、大品牌” 是广厦的经营理念。同时其有着深厚的企业传统与企业文化内 涵，这一些都深深的吸引了我，作为一个应届毕业生我迫切的希望能有机会融入这个大环 境，加入这个优秀的团队学习与交流。同时我家就在附近，我想一个男人除了需要事业， 家庭同样必不

12、可少，我相信家的温暖能让我拥有更好的工作激情。 找工作就像女生找婆家，马虎不得，浙江广厦是我正确的选择，我愿意加入这个大家 庭并贡献自己的一份力量，希望你们能给我这次机会。 9、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题，给出答案 8 分 （1）在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇? 工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，我是刚来的.有很多事情都不太熟练.薪水 公司觉得给我多少就按公司的决定.我会好好努力去学习,去做.如果您一定要我回答，那我 当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪 3 万元。 （2）从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么? 我相信通过这段时间的实践

13、，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的 收入能和我的能力相符合，我希望自己的年收入在。 。万到。 。万。 （3）你认为我们提供给你的薪水如何? 您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了 解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？ 10、什么是工资?工资都有哪几部分组成? 8 分 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工 的劳动报酬。 工资的组成部分，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他 特殊情况下支付的工资、临时人员工资及实物工资等。 11、 劳动合同法中对试

14、用期的期限以及试用期内工资是如何规定 的？8 分 劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动 合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 12、谈谈你对

15、大学生创业的认识与看法？8 分 大学生相对而言，年少轻狂，容易义无反顾的去做很多事情，既是优点又是缺点。果 断但有时却缺乏深思熟虑，莽撞行事。大学生创业最具优势的是年轻充满了无限可能，年 轻富有活力，富有激情，倘若找到了正确的方向，易于成功。 但是就我个人而言，大学生应该读完完成的大学，毕业以后再进行创业。 校园的时光很单纯，也很短暂，把生命中最阳光的几年，和同龄人共同“浪费”在这里， 我认为是美好的，毕竟你有一生的时间去工作，而单纯的读书时间，可能就这么几年。过 去了，就再也不会回来了。而且，我一向认为该做什么事情的时候，就做什么。 该读书的时候读书，该谈恋爱的时候谈恋爱，该工作的时候工作。

16、人生如果过错了季节， 多数是可悲的体验。 同时，我觉得大学生不能盲目地一毕业就创业。 首先，我们应该记住，激情不等于能力。年轻的时候，我们总是把冲动和激情误以为是才 能。然而，激情不是全部。它只是激情是一种催化剂，它能调动创业的综合素质与各方面 的潜能用于创业。 但对很多大学生而言，激情过多表现为创业的信誓旦旦与对创业前途持过于乐观的态度， 这种创业心态主要表现为对创业项目可行性分析不够或不全面、不严谨，只从事物的一方 面评价创业项目。 这其中有很大部分大学生创业者都仅仅只是有一个想法，而没有实现这个想法可行性高的 实施方案作为保证。由于我们现在的大多数大学生基本没有工作经验，在其内心还没有建

17、 立一套个人经验判别体系，故在考察商机与项目时，往往只能停留在理论分析上，是故无 法从各方面了解项目。 在此情况下，我认为对于社会关系简单的大学生来说，创业基本上等于空手打“江湖” ，成 功率低。 所以，我觉得如果你没有适当的贮备,那就选择就业，而保持创业意识. 我们大部分刚出校门的大学生，不仅行业知识、管理经验、社会阅历等诸多方面都有所欠 缺，而且对自己的认识也往往不够彻底。可能更多的我们，并不知道自己真正要做什么， 而又能做什么。这些都是需要通过工作，通过慢慢接触社会，来了解的。而选择创业首先 应该想清楚自己要干什么、喜欢干什么、能干什么。 最好是，大学生在创业之前，先找一家公司或组织打工，体验别人的创业过程，积累管理 经验，对一个行业熟悉之后，创业的成功率就相对较高。