劳动法期末模拟试题一.doc

1、劳动法期末模拟试题一 一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答 案，请将正确答案的序号填在括号内) 1.1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( ) A.国际劳动宪章 B.关于禁止工厂女工夜间工作公约 C.费城宣言 D.关于禁止火柴制造中使用白 (黄)磷会议 2工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。 A.劳动组织法 B.劳动标准法 C.劳动检查监督法 D.劳动程序法 3.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。 A. 14 周岁 B. 15 周岁 C. 16 周岁 D. l8 周岁 4.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引

2、起的赔偿责任主体应当是( A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是()。 A.政府高级公务员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员 6.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小 时。 A. 24 B. 36 C. 48 D. 72 7.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。 A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务 :而职业道德属于思想意识范畴，是 一种自律信条 B.职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实

3、现，保证劳动者能按时、按质、 按量完成自己的本职工作; 而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效 益以及实现其他劳动者的合法权益 C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合 的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉 遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者 ;职业道德则约束的是全体社会成员 8.根据我国有关法律的规定，职员(干部) 的一般退休年龄为 ( )。 A.男 50，女 45 B.男 60，女 50 C.男 55，女 45 D.男 60，女 55 9.以下关于我国工会法律地位的说

4、法中，不正确的是( )。 A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性 C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会经费具有独立性 10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由()仲裁委员会 受理。 A.用人单位所在地 B.职工当事人户口所在地 C.职工当事人工资关系所在地 D.用人单位与职工共同约定的 二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分。) 1.公约和建议书的主要区别为( ) A.公约需被会员国批准 B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D.建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2.

5、囚违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有( )。 A.劳动者未达到法定就业年龄 B.劳动合同的内容不合法 C.订立劳动合同的程序不合法 D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同 3.下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有( )。 A.签订劳动合同的主体资格不合法 B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证 C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准 D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同 E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险 4.根据国家有关规定和劳动和社会

6、保障部关于贯彻执行了劳动法若干问题的意见 第 53 条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收人包括( )。 A.丧葬抚恤救济费 B.计划生育补贴 C.劳动保护费用 D.稿费、讲课费和翻译费 E.根据国家规定发放的创造发明奖 5.根据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有( A.国庆节 B.春节 C.中秋节 D.国际劳动节 E.元旦 6.根据职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括()。 A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁 D.民事赔偿 E.治安处罚 7.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式( ) A.退休 B 离休 C.退职 D 工伤 E.失业 8.职工

7、个人福利，是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括 A.职工住宅福利 B.生活性补贴 C.单位内部补贴 I).补充社会保险 E.职工生活困难补助 9.根据企业法的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有 A 组织职工选举职工代表 B 召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议 C.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益 D 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 E 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议 10.我国劳动争议的处理方式主要有( ) A.和解 B 调解 C.调停 D 仲裁

8、E.诉讼 三、填空题(每空 1 分，共 11 分) 1.国际劳工组织的立法形式是制定和通过_和_。 2.与劳动法有最密切关系的相邻近的法律部门是_。 3.集体合同的期限为_，如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有 效期为_。 4.工资，是用人单位按照事先规定的标准，以_形式向劳动者支付的劳动报 酬。 5.工作时间，是指以国家法律规定劳动者在_和_用于完成本职工作的时间。 6.我国根据实际情况和义务教育法的实施，确定公民的最低就业年龄为 7.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由_部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的， 可以加收滞纳金。 8.劳动行政部门在处罚决定作出之日起_日内，应当将劳动监察处罚决

9、定书送达被 处罚单位。 四、名词解释(每小题 3 分，共 1 分) 1.劳动法律关系 2. 集休合同 3.职业安全卫生 4. 职业病 5. 职工代表大会 五、简答题(每小题 7 分，共 14 分) 1.简述劳动关系的特征。 2.简述我国劳动争议的范围。 六、论述题(10 分) 试述劳动就业的概念和特征。 得分评卷人 七、案例分析题(每小题 10 分，共 20 分) 1.李某于 1993 年 7 月与某食品集团公司签订了为期 6 年的劳动合同，试用期三个月。 1996 年 5 月 25 日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有再去上班。后来， 在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按

10、合同约定缴纳养老保险费(共计 18 个月合 人民币 109。元)，李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养 老保险费为由予以拒绝。 试分析: 李某与公司双方有无违反劳动法的行为了为什么? 2.丁某 1999 年 3 月被某纺织厂录用.合同期自 1999 年 3 月 25 日至 2002 年 3 月 25 日， 双方约定试用期 3 个月，自 1999 年 3 月 25 日至 1999 年 6 月 25 日。1999 年 9 月 15 H，该)- 发现丁某不能完成工作任务，不能胜仟工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的 劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系

11、向该厂领导说情，均遭拒绝。此 事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于 2000 年 6 月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: （1）纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么？ （2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么? 劳动法期末模拟试题一参考答案 2006 年 1 月 一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分) 1. C 2.B 3. C 6. B 7. D 8. D 二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分) 1 .AC 2. ABCD 3. CE 6. ABC 7. ABC 8. ABCDE 三、填空题(每空 1 分，共 11 分) 1.国际劳工公约国际劳工建议书 2.社会保

12、障法 3. 1 至 3 年 1 年 4.货币 5 一昼夜之内一周之内 6. 16 周岁 7.劳动行政 5. C 10. C ABCDE ABDE ABCDE 10. ABDE 四、名词解释(每小题 3 分，共巧分 ) 1 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动 权利和 劳动义务关系。 2.集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时 间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础卜签订的书面协议。 3.职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的 法律制度。 4.职业病，是指企业、事业单位和个休经济组

13、织等用人单位的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机 构。 五、简答题(每小题 7 分，共 1分) 1.答题要点: 劳动关系的特征有: （1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。(1 分)劳动者提供劳动能力，包括体 力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双 方在直接的劳动过程中发生的关系。(1 分) (2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者( 或用人单位)。 （1 分)劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提

14、供劳动能力，要求获得相应 的报酬和工作条件;经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。 （1 分) (3)劳动关系双方一在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 （1 分) (4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系(1 分) 即劳动关系建立后，劳动者要 依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 (1 分) 2.答题要点: 企业劳动争议处理条例第 2 条规定了我国劳动争议的范围: （1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(2 分)(回 答出五项的给 2 分，五项以卜给 1 分) （2)因执行国家有关工资、保险、

15、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 （2 分)(回答出五项的给 2 分，五项以下给 1 分) (3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而 发生的劳动纠纷。(2 分)( 回答出四项的给 2 分，四项以下给 1 分) （4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。(1 分) 六、论述题(10 分) 答题要点: 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬 或经营收入的社会劳动。(2 分， 劳动就业作为一项法律制度.有以卜主要法律特征: (1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳 动行为能力的公民。公民

16、的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。(2 分) (2)劳动就业必须是出自公民的自愿。即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳 动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利.完全取决于公民自己的意愿;但是，劳动者 的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。 （2 分) (3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业 要求劳 动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会 承认和法律保护的客观依据。(2 分) （4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。劳动就业的这 一法律特征表明:首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益

17、; 其次，劳动能够 获得一定的报酬或经营收人，这是劳动者实现自己再生产的物质保障 a (2 分) 七、案例分析题(每小题 1e 分，共 20 分) 1.答题要点： (1)李某有违法劳动法的行为。(1 分)根据我国劳动法规定，劳动者单方面解 除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况，李某的行为属于前者， 劳动法第 31 条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(3 分)李某单 方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为不 符合劳动法的规定。(1 分) (2)某食品公司也有违法行为。(1 分)我国(劳动法第 73 条规定:劳动者享受的

18、社 会保险金必须按时足额支付，(2 分) 公司以李某中途解除劳动合同为由拒绝足额支付养老保 险费没有法律依据，是违法的。(2 分) 2.答题要点: (1)纺织厂解除劳动合同不合法。 （1 分) 因为，试用期已过。双方约定的试用期到 1999 年 6 月 2 日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。(3 分) (2)劳动仲裁委员会不应受理。(2 分)根据我国劳动法第 82 条规定:“提出仲裁 要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请” (2 分)丁某于 ?2000 年 6 月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过 6 天的法定申请仲 裁期限，故劳动仲裁委员会不受理此案。(2 分)