《行政组织学》期末复习指导.doc

1、行政组织学期末复习指导 第一章 行政组织学导论 一、单项选择题（每题只有一个正确答案） 1以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为 （ D ）。 A非正式组织 B企业组织 C行政组织 D正式组织 2组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一 致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人 际关系，此种组织为（ A ）。 A非正式组织 B互利性组织 C规范性组织 D正式组织 3以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此 种类型的组织为（ C ）。 A企业组织 B规范性组织 C强制性组织 D功利性组织 4以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织

2、的目的在于维 护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（ B ）。 A 服务性组织 B互利性组织 C文化性组织 D群众性组织 5行政组织是追求（ A ）。 A公共利益的组织 B利润最大化的组织 C公共价值的组织 D行政权力的组织 二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答突） 1学者们从不同的角度和方法去透视组织，给子不同的定义， 目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种（ ABCD ）。 A静态的组织观 B动态的组织观 C生态的组织观 D精神的组织观 2 按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为（ BD ）。 A 营利组织 B正式组织 C非营利组织 D非正式组织 3美国学者艾桑尼

3、以组织中人员对上级服从程度、上级对下级 权力运用的关系，将组织划分为（ ABC ）。 A 强制性组织 B。功利性组织 C规范性组织 D集权性组织 4美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织 目标和受益者的关系，把组织划分为（ ABCD ）。 A 互利组织 B服务组织 C企业组织 D公益组织 5从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能： （BCD）。 A“调节”功能 B“聚合”功能 C“转换”功能 D“释放”功能 6组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要 素为（ BCD ）。 A职务 B职权 C职责 D职位 7世界银行在其 1997 年的世界发展报告中

4、指出，以下几项 基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是（ BCD ）。 A建立法律基础 B保持非扭曲的政策环境 C投资于基本的社会服务与基础设施 D保护环境 三、名词解释 1组织是在特定社会环境之中，由一定要素组成的，为了达成一 定目标而建立起来的，并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适 应和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。 2行政组织就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各 种行政机关的统称。 3非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、 情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并 由此自然形成的一种人际关系。 4正式组织是指以明文规定

5、的形式确立下来，成员具有正式分工 关系的组织。 5团体意识是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行 为上拥有共同一致的价值观、团体意识是维系组织存在与发展的灵魂。 四、简答题 1简述组织的构成要素。 答：1（1）组织目标；（2）机构设置；（3）人员构成；（4）权责 体系；（5）制度规范；（6）资金设备；（）技术；（8）信息沟通； （9）团体意识；（IO）环境。 2简述正式组织及其特征。 答：正式组织是指以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关 系的组织。正式组织的特征有：（1）经过特定规划建立起来的，并不 是自发的形成；（2）有较为明确的组织目标；（3）组织内部分成各 个部门，各个部

6、门的职责、权限及完成工作任务皆有明确规定；州组 织内各个职位，按照等级原则进行法定安排，每个人承担一定的角色； 间有明确的法律、制度和行为规范。 3简述非正式组织及其特点。 答：非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情 趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并由 此自然形成的一种人际关系。非正式组织具有的特点是：（1）自发性。 （2）内聚性。（3）不稳定性。（4）领袖作用较大。 4简述组织的功能与作用。 答：（1）组织能够创造一种新的合力，起着“人力放大”作用； （2）组织能够产生一种协同效应，提高组织工作的效率；（3）组织 能够满足人们的需要。 5与其它社会

7、组织相比，行政组织具有哪些特点？ 答：（1）行政组织是唯一可以合法使用暴力的机关；（2）行政组织 是一个具有天然垄断地位的组织；（3）行政组织是可以合法行使行政 权的组织；（4）行政组织是承担公共责任的组织；（5）行政组织是 追求公共利益为目的的组织。 6简述行政组织学的研究特点。 答：（1）政治性和社会性的统一；（2）应用性和理论性的统一； （3）综合性与独立性的统一；（4）权变性和规范性的统一。 五、论述题 1试论当代行政组织发展的趋势。 答：（1）行政权力不断扩张，行政组织的规模日趋扩大；（2）管理 性质日趋复杂，管理功能不断扩充；（3）专业化和职业化趋向； （4）组织间的相互依存和协调

8、的加强；（5）法律限制和程式化； （6）重视社会的目的；（7）国际影响和国际化的趋向。 2试论行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用。 答：（1）政治和社会秩序的维持者；（2）利益的表达、聚合和转化 者；（3）公共政策的制定者和执行者；（4）作为政治一体化的工具。 3试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用。 答：（1）提供经济发展所需的最低条件的法律和制度；（2）组织和 提供公共物品和公共服务；（3）共有资源和自然资源的保护；（4） 宏观经济的调控，保证经济的稳定和效率；（5）社会收人的公平分配。 4试论学习和研究行政组织学的目的和意义。 答：（1）了解和掌握行政组织管理与运行的规律；（

9、2）促进和提高 行政组织的效率；（3）改革和完善我国的行政组织体制；（4）改善 政府形象和增强政府的国际竞争力；（5）提升政府管理能力。 第二章 组织理论的发展 一、单项选择题每题只有一个正确答案） 1（ C ）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父” 。 A古里特 B怀特 C泰勒 D韦伯 21911 年，泰勒发表了（ B ）一书，掀起了一场科学管理的革 命。 AK 公共组织理论 B科学管理原理 C组织结构与设计 D一般管理和工业管理 3行政管理学派的代表人物（ B ），被誉为“管理理论之父” 。 A泰勒 B法约尔 C卡斯特 D梅奥 4德国著名的社会学家韦伯在（ D ）一书中，提出了理想

10、型 官僚组织理论。 A管理的一般原则 B高级管理人员的职能 C工业管理与一般管理 D社会和经济组织的理论 5在霍桑试验的基础上，梅奥于 1933 年出版了（ C ）一 书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 A管理心理学 B人类动机的理论 C工业文明中的人的问题 D组织与管理 6阿吉里斯在个性与组织一书中提出了（ A ）。 A“成熟与不成熟理论” B“Y”理论 C“需要层次理论” D“公平”理论 7（ A ）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获 1978 年诺 贝尔经济学奖。 A西蒙 B舒尔茨 C布坎南 D斯蒂格利获 8马斯洛在其代表性著作人类动机的理论和激励与个人 中，提出了著名的

11、（B ）理论。 A期望 B需要层次 C公平 D权变 9美国学者巴纳德在 1938 年出版的经理人员的职能这本书 中，系统地提出了（D ）理论。 A行政生态 B一般系统 C社会人 D动态平衡组织 10社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家 （ D ）。 A罗森茨韦克 B卡斯特 C孔茨 D帕森斯 二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案） 1古典组织理论的主要代表人物有（ ABCD ）。 A泰勒 B法约尔 C韦伯 D梅奥 2韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着 三种纯粹形态的合法权力，它们是（ BCD ）。 A行政的权力 B理性法律的权力 C传统的权力 D超凡的权力 3

12、美国行为科学家赫茨伯格在其工作的推力和工作与人性 等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（ BC ）。 A物质因素， B激励因素 C保健因素 D精神因素 4西蒙指出，决策有（ BC ）两种极端的类型。 A风险型决策 B程序化决策 C非程序化决策 D确定型决策 5里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征： （ BCD ）。 A过渡性 B异质性 C形式主义 D重叠性 6里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态划分为 （ ABC ）三种基本模式。 A农业社会 B棱柱社会 C工业社会 D信息社会 三、名词解释 1霍桑实验 答：人际关系学派的主要代表人物是乔治梅奥、罗斯利斯伯格。他 们的学

13、说是从 ZO 世纪 ZO 年代中期到 3O 年代初在美国芝加哥西方电器 公司的霍桑工厂进行实验的，因而得名霍桑试验。霍桑试验从 1924 年 开始到 1932 年结束，历时 8 年，经过对工作环境、工作条件、群体行 为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验，他们 发现并证明，人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面 的因素，而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。 2“需要层次论” 答：马斯洛创立的。他在其代表性著作人类动机的理论和激励 与个人中，对人的行为和动机进行了深人的研究，提出人的动机是 由需要决定的，这些需要按照人的生存和发展的重要性可以划分为 5 个基本的层

14、次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需 要和自我实现的需要。马斯洛认为，只有满足了人低层次的需求后， 人才会有更高层次的追求。在管理中，应从满足员工不同的需求人手， 以激励和调动员工工作的积极性。 3帕森斯 答：美国著名的社会学家，社会系统组织理论的创始者。帕森斯对 社会生活中的组织现象有其独特的研究，他认为，所有社会组织本身 就是一个社会系统，每个大的社会系统下面又分有若干小的社会系统， 整个社会则是一个最大的社会系统。社会系统在本质上是由组织成员 的行为或行为关系所构成，因此，在研究组织时，应重点研究这些 行为活动及角色关系。帕森斯认为，各种社会组织都面临适应、目标 达成、内部

15、整合和模式维持等四个基本的问题，组织存在的目的就是 要解决这些问题，而要解决这些问题，可通过决策阶层、管理阶层和 技术阶层去完成。 4“成熟一不成熟理论” 答：阿吉里斯创立的。他在个性与组织一书中指出，组织中的人 性是发展的，它们会经历一个从不成熟到成熟的过程。这一过程也是 从被动到主动、从依赖到独立、从不自觉到自觉的过程。但是，这一 过程仅仅靠正式的组织是难以完成的，这就需要管理者吸收工人参与， 采取以工人为中心的管理方式，使工人具有多种工作经历，进行角色 体验，强化工人的责任，依靠工人的自我管理。 5棱柱模式理论 答：美国当代著名的行政学家里格斯创立的。“棱柱模式理论”是将 社会形态划分为

16、三种基本模式，即农业社会、棱柱社会、工业社会， 然后分别比较各自的特征以及社会环境对行政制度的影响。里格斯说 的农业社会相似于传统社会，工业社会相当于现代社会，棱柱社会则 为过渡社会。棱柱社会概念的提出，既是里格斯的重要贡献，也是里 格斯的理论特色。 四、简答题 1简述科学管理学派的组织观。 答：（1）科学管理的中心问题是提高效率；（2）要提高工作效率， 就必须为工作挑选第一流的工人；（3）实行刺激性工资制度，实行 “差别计件制”，按组织成员的绩效来支付报酬，鼓励竞争；（4）将 组织的计划职能和执行职能分开；（5）实行职能工长制；（6）实行 组织控制的例外原则。 2简述法约尔的组织管理原则。

17、答：（1）实行专业分工；（2）权力与责任相一致；（3）纪律； （4）统一指挥；（5）统一指导；（6）个人利益服从组织利益； （7）理想的工作报酬；（8）权力集中；（9）等级链；（10）秩序； （11）公平；（1）人员任期稳定；（13）主动性；（14）团队精神。 3（1）明确的分工；（2）严格的层级节制；（3）严明的组 织纪律；（4）规范的录用制度；（5）实行任命制；（6）固定的薪俸 制度。 3简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。 答：（1）明确的分工；（2）严格的层级节制；（3）严明的组织纪律； （4）规范的录用制度；（5）实行任命制；（6）固定的薪俸制度。 4简述人际关系学派的组织理论观点。

18、答：（1）组织不仅是一个技术一经济系统，而且是一个社会系统； （2）组织成员不单纯是受经济奖励的激励，而且受不同的社会和心理 因素的激励；（3）在正式组织之中存在着非正式组织，非正式组织对 组织效率起着重要影响；（4）考虑到各种社会心理因素，应对传统观 念中的以组织正式结构和职能为基础的领导模式作实质性修正；（5） 领导不仅需要有有效的技术才能词时应具有有效的人际关系技能。 五、论述题 1评析古典组织理论的贡献及其局限。 答：传统的、古典的组织理论比较偏重于对组织静态的研究，即从经 济技术的角度来观察组织。他们的组织理论具有的特点是：（1） 组织是一个分工的系统；（2）组织是一个层级节制的系统

19、；（3）组 织是一个权责分配的系统；（4）组织是一套法令和规章的体系； （5）组织是有目标的系统。 从上述组织观念出发，他们所强调和追求的组织管理原则为： （1）组织结构的体系化；（2）组织工作的计划化；（3）组织运行的 规范化；（4）组织管理的效率化。 古典管理理论所提出的这些观点，建构了现代组织管理理论的基 石，提供了组织理论的分析框架，揭示了组织发展最基本的要求和特 征。 传统的组织理论，虽然有上述贡献，但由于历史条件的限制，它 们也有其不可避免的局限性，这主要表现在： （!）传统组织理论过分强调组织的静态方面，忽视了组织的动态 面。他们只研究结构，研究如何分工、如何建立层级控制、如何订

20、立 法律规则，忽视了对非正式组织的研究，忽视对组织当中人的行为的 研究。 （2）传统组织理论过分强调机械的“效率”观念，强调组织的整 体需求和利益，把人当成“经济人”来看待，忽视了人性、人的尊严、 人的情感、人的需要和个体的利益。 （3）传统组织理论过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用， 强凋对人进行监督和控制，趋向集权式的管理方式，容易压抑人工作 的主动性和积极性。 （4）在研究取向上，将组织当作一个封闭系统来看待，未能涉及 组织与外在环境的关系以及彼此之间的相互影响，忽略了外在环境的 不确定性。 2评析行为科学时期组织理论及其思想观点。 答：行为科学时期的组织理论的要点主要有：(1）组

21、织是一个心理。 社会系统；（2）组织是一个平衡系统；（3）组织是一个提供合理决 策的机构；（4）组织具有非正式的一面；（5）组织是一个影响力系 统；（6）组织是一个沟通系统；（7）组织是一个人格整合系统； （8）组织是一个人一机配合的系统。 行为科学时期的组织理论对于组织问题的研究和管理都是一场革 命。在研究取向上，他们面对现实，广泛收集资料，不困于偏见；从 静态的研究转向动态的研究，对组织实行行为的研究；从对组织原则 的研究转向对组织本质的探讨；从对正式组织的研究转向注意非正式 组织，由此创造了极为丰富的研究成果。他们将组织看成是心理系统、 影响系统、平衡系统、人格系统、沟通系统等，这些都引

22、起了组织观 念的变革。 行为科学的组织理论的贡献还在于它引起了管理哲学的变革。 他们促成了组织管理方式由监督制裁走向人性激励，从专断领导走向 民主领导，由唯我独尊到意见沟通的转化。 但是，行为科学时期的组织研究也有其缺失，主要表现在：(1） 重视事实真相的研究，只求收集资料，使研究陷于支离破碎；（2）过 分偏重对组织中人的行为研究，甚至根本否认组织结构与法令的重要 性；（3）行为科学家一味追求“客观性”，极力避免“价值判断”， 并不符合社会科学的研究精神；（4）行为科学研究的对象虽然是人， 但未能涉及外在环境对人的影响；（5）有轻视正式组织作用的倾向。 第三章 行政环境的组织与管理 一、单项选

23、择题每题只有一个正确答案） l（ D ）将组织环境分为内部环境和外部环境 A韦伯 B邓哈特 C孔茨 D邓肯 2（ A ）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、 技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特 征、社会特征、经济特征等几个方面。 A卡斯特和罗森茨韦克 B罗森布鲁姆和法约尔 C帕森斯和里格斯 D斯蒂格利茨和巴纳德 3存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影 响的诸要素为（ C）。 A 组织气候 D组织文化 C组织环境 D组织战略 4组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因 素被称为组织的（ B）。 A一般环境 B内部环境 C外部环境

24、D组织环境 5组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被 称为组织的（ C ）。 A一般环境 B内部环境 C外部环境 D组织环境 二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案） 1邓肯将组织环境分为（ BC ）。 A一般环境 B内部环境 C外部环境 D特殊环境 2邓肯从组织环境的（ ）和（ CD ）两个维度对影响 组织的环境因素进行了深人的分析。 A内部与外部 B直接与间接 C简单与复杂 D静态与动态 3依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括 （ ABCD ）等基本阶段。 A环境扫描 B环境监视 C环境预测 D环境评价 4伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为（ BC ）。 A平行式

25、组织结构 B机械式组织结构 C有机式组织结构 D矩阵式组织结构 5行政组织环境的基本特点为（ ABCD ）。 A环境构成的复杂性和多样性 B环境的变化和环境的变动性 C行政组织环境的差异性 D行政组织环境的相互作用性 6组织的环境大致可以分为（ AD ）和（ ），他们都 不同程度地对组织的管理带来影响。 A一般环境 B社会环境 C政治环境 D工作环境 7依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态与动态两个维 度，组织存在的环境状态分别是：（ ABCD ）。 A静态一简单的环境 B静态一复杂的环境 C动态一简单的环境 D动态一复杂的环境 三、名词解释 1组织环境是指存在于组织边界之外，可能对组织

26、的总体或局部 产生直接或间接影响的所有要素。 2内部环境指的是组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关 的自然和社会因素。 3外部环境是指组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然 和社会因素。 4行政组织的环境分析，就是组织管理者对组织的环境进行研究， 感知和了解环境及其变化，从而制定相应的策略，适应环境的变化， 乃至最终有效地创造有利于组织发展的环境的过程。四、简答题 1简述行政组织环境的特点。 答：(1）环境构成的复杂性和多样性；（）环境的变化和环境的变动 性；（3）行政组织环境的差异性；（4）行政组织环境的相互作用性。 2简述影响行政组织运作的外部环境因素。 答：（1）政治环境；（二）

27、经济环境；（3）法律环境；（4）科学技 术环境；（5）文化环境。 3行政组织的具体环境包括哪几个方面？ 答：（1）资源的提供者；（二）服务的对象；（3）利益群体； （4）政府组织。 4简述艾德奇关于组织环境维度的主要观点。 答：艾德奇认为，每个组织的工作环境，可能在以下六个方面发生变 化。这六个方面分别是：（1）环境的容纳力；（2）环境的同质性程 度；（3）环境的稳定性；（4）环境的集中与分散程度；（5）组织领 域的一致性程度；（6）环境的混乱程度。 五、论述题 1联系实际，试论组织应对环境不确定性的内外策略。 答：组织应对环境不确定性的内部策略主要包括：（1）资源的储备； （2）平衡策略；（

28、3）预测和计划策略；（4）平抑以及定量配给的策 略；（5）结构的调整和改革。 组织应对环境不确定性的外部策略主要包括：（1）竞争策略； （2）合作策略；（3）参与管理；（4）公共关系。 第四章 行政组织的结构与设计 一、单项选择题（每四只有一个正确答案） 1组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（ B ）。 A部门化 B层级化 C功能化 D专业化 2行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的 （ D ）。 A层级化 B专业化 C功能化 D部门化 3领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单 位的数目称之为（A ）。 A管理幅度 B管理层次 C管理级别 D管理范围 4在单

29、位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为” （ A ）。 A反比例关系 B正比例关系 C垂直关系 D平衡关系 5在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同 的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务， 不受上级机关干涉的组织结构体系为（D ）。 A分离制 B完整制 C集权制 D分权制 6在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策 权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的 意志行事的组织结构体系为（ C ）。 A分离制 B完整制 C集权制 D分权制 720 世纪 60 年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的 设计要跟随战略

30、变化的观点，此书名为（ A ）。 A战略与组织结构 B组织管理战略 C战略管理 D组织与战略 二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案） 1社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下 共同的特点（ ABCD ）。 A稳定性 B层级性 C相对性 D开放性及变异性 2组织结构的构成要素可划分为（ AB ）两大类。 A组织的“显结构” B组织的“潜结构” C组织的“权力结构” D组织的“职能结构” 3组织结构的“潜结构”的构成要素包括（ ABCD ）。 A目标认同程度 B价值趋同程度 C气质协调程度 D能力互补程度 4组织结构分化的方式和途径为（ CD ）。 A交叉整合 B职能分解

31、C平行分化 D垂直分化 5促进组织活动一体化的手段和途径主要有（ ABCD ）。 A目标手段 B政策手段 C组织手段 D，信息沟通手段 6组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设 计的程序可有两种（ BD ）。 A 计划设计 B演绎设计 C项目设计 D归纳设计 三、名词解释 l行政组织结构就是行政组织内部各构成部分或各个部分之间所确定 的关系模式。 2 行政组织结构的层级化就是将行政组织系统纵向划分为若干个 层级，每一层级的职能目标和工作性质相同，但管辖范围和管理权限 从高到低逐级缩小。 3行政组织结构的分部化就是将行政组织按照不同的功能、活 动范围横向划分为若干个职能部门，各职能

32、部门的工作性质不同，但 行政地位、管辖范围和权限是平行和相同的。 4组织的“显结构”是指构成组织结构的外在因素的集合。 5组织的“潜结构”:我们把组织当中人的目标价值、观念、态 度、气质、情感等方面的相互关系称之为组织的“潜结构”或“潜结 构”因素。 6管理层次为组织系统中纵向划分的管理层级的数额。 7管理幅度为一领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制 下属人员或单位的数目。 8集权式组织结构就是指在一个组织结构体系中，机关的事权由 本机关自行负责处理，不设置或授权下级或派出机关的组织结构体系； 或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机 关处理事务须完全秉承上级或中枢机

33、关的意志的组织结构体系。 9分权式组织结构是指在一个组织结构体系之中，为了完成一定 的任务或使命，将设置不同的上下层级机关，使其在各自职权范围内 独立自主地处理事务；或者为适应各地区的需要，分别在各地设立有 独立法人地位、有处理其事务的全权，并不受上级机关指挥与监督的 组织结构体系。 10组织结构设计是指组织管理者根据组织内外环境因素，规划、选 择、建立一种适合本组织自身特点、结构优良、功能齐全、运转灵活 的组织结构的过程或活动。四、简答题 1简述组织结构的特征。 答：（1）组织结构的稳定性；（2）组织结构的层级性；（3）组织结 构的相对性；（4）组织结构的开放性及变异性。 2简述组织结构的功

34、能与作用。 答：（1）整合功能；功效率功能；（3）控制功能利沟通功能；（5） 心理需求功能。 3简述组织结构层级化的优缺点。 答：行政组织结构层级化的优点是：（1）权力直线分布，权力链清楚， 有利于政令统一和指挥统一；（2）权力集中，层层节制，上下隶属关 系清楚，有利于信息传递和监督；（3）在层级化下，组织目标明确， 分工明确，工作程序明确，有利于调动下属和工作人员的积极性。组 织结构的层级化是公共管理效率化的有力保证。 层级化的缺点表现为：（1）过多的层级结构，容易带来沟通和协 调上的困难；（2）层级结构的存在形成了成员间身份与地位的高低， 这种差别容易加大相互间的行政距离，造成沟通上的障碍

35、，这种差距 亦是形成“官本位”的一个根源。 4促成组织结构分部化的动因有哪些？ 答：（1）组织活动的日趋复杂和组织规模的扩张，促使组织必须将组 织工作予以分析、划分和分类，以适应专业分工和事业发展的需要； （2）通过分部化，可使各部门皆具有明确的分工与职责范围，使各部 门能够专司其职并有效益和有效率地履行各自的职能；（3）通过分部 化，可以使管理人员能够有效地确定下属人员的工作范畴，避免因工 作划分不当造成的困难；（4）分部化符合专业化的需要，能够适才适 用，专才专用，利于发挥专业人员的作用；（5）组织协调与控制的需 要。 5简述组织结构分部化应遵循的原则。 答：（1）职掌明确，机能一致；（2

36、）单一指挥；（3）从属关系明确； （4）合理竞争；（5）主管部门和业务部门相配合。 6影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些？ 答：（1）下级的教育、训练和技能；（二）工作性质与计划程度； （3）管理技术与工艺水平；（4）权力模式和授权的程度；（5）组织 环境和组织状况。 7简析组织结构整合或一体化的途径与手段。 答：1）目标手段；（2）政策手段；（3）组织手段；（4）信息沟通 手段。 8简述行政组织设计的程序与步骤。 答：（互）明确组织目标；（二）决定达成目标所需的计划与配置单 位；（3）决定实施计划的作业与配置职位；（4）权责区分；（5）制 定组织规程和规章制度。 五、论述题 1试论集权式

37、组织结构与分权式组织结构的优缺点。 答：集权式组织结构就是指在一个组织结构体系中，机关的事权由本 机关自行负责处理，不设置或授权下级或派出机关的组织结构体系， 或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机 关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志的组织结构体系。一般 来讲，其优点在于：（正）政令统一，不会出现政出多门、分歧互异 现象；功能统筹兼顾，集中人力、物力资源，实现管理效能；组织 上下形成一个层级控制体系，指挥统一，命令易于贯彻执行。 弊病在于：（1）组织目标、规划与决策偏重整体划一，容易忽视 下层利益，刻板，缺乏弹性，不能收因地制宜之功效；初下级机关没 有决策权，一切秉

38、承上级的意志而行事，久而久之，容易形成例行公 事、消极处事之工作作风，容易缺乏积极创新精神；上下控制严密， 易形成公文旅行、推倭责任础误时机、缺乏效率的流弊；川在集权制 下，重内轻外，“能密不能疏”，“知控制而不知纵舍”，一方面容 易导致个人专断、独裁、滥用权力，压制民主的弊端；一方面则会导 致庸愚无能、分崩破碎、分裂割据等问题。 分权式组织结构是指在一个组织结构体系之中，为了完成一定的 任务或使命 i 将设置不同的上下层级机关，使其在各自职权范围内独 立自主地处理事务，或者为适应各地区的需要，分别在各地设立有独 立法人地位、有处理其事务的全权，并不受上级机关指挥与监督的组 织结构体系。 分权

39、式组织结构在精神方面是符合民主要求的，它的好处在于： （1）分工合作、分权制衡，可以防止和避免上层专断和个人独裁； （2）分级治事，分层负责，富于弹性；（3）尊重各层利益，收因地 制宜的功效；（4）可调动员工积极性，培养独立、自主、创新的工作 作风。从管理上看，分权式组织结构也有其固有的弊病，主要表现在： （1）单纯强调分权，忽视合适的集权，这会损害统一，甚至会导致分 裂；（2）过份分权容易导致各自为政，政出多门，不易达成组织目标； （3）过份分权致使各机关彼此独立，无上级的监控，可能引起相互之 间的对立和冲突，相互制肘与摩擦。 2试论行政组织结构设计及影响因素分析。 答：（1）组织的环境；（

40、2）组织战略；（3）组织的技术；（4）组 织规模；（5）组织成员的因素。 3试论行政组织设计与管理的原则。 答：（1）统一指挥，统一目标；（2）分层管理，分权治事；（3）职 掌明确，权责一致；（4）以人为本，人性管理；（5）经济效能，讲 求效率；（6）适应环境，保持弹性；（）顾及平衡，协调发展。 第五章 中国行政组织结构 一、单项选择题（每题只有一个正确答案） 1国务院是由（ AD ）组织产生。 A全国人大 B中共中央 C全国政协 D中央军委 2国务院是最高国家（ BCD ）。 A权力机关 B行政机关 C议事机关 D参政机关 3秦朝的郡县制奠定了以（ C ）为特征的行政建制。 A地方分权 B委

41、员会制 C中央集权 D内阁制 4我国地方各级政府是（ D 的执行机关。 A各级政协 B各级党委 C各级法院 D各级国家权力机关 5省级政府每届任期（ B ）。 A3 年 B5 年 C4 年 D6 年 6中国当前的城市，在行政级别上分为（ A ）个层次。 A4 B3 C5 D2 7市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受 （ C ）的统一领导。 A全国人大 B同级人大 C国务院 D全国政协 8民族自治地方分为自治区、（ B ）和自治县三级。 A自治乡 B自治州 C自治市 D自治地方 二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案） 1国务院是最高国家行政机关，它（ A ）。 A由国家最高

42、权力机关产生 B由中共中央产生 C行使最高国家权力 D在国家行政系统中处于最 高地位 2我国省级政府包括（ B ）。 A省级政府 B 特别行政区政府 C自治区政府 D直辖市政府 3县级政府包括（ ABCD ）政府。 A自治县 B市辖区 C旗 D自治旗 4乡级政府行使的职权有（ ABC ）。 A行政执行权 B行政管理权 C行政保护权 D制定行政规章权 5民族自治地方的自治机关是（ A B C ）的人民代表大会 和人民政府。 A自治区 B自治州 C自治县 D自治乡 6我国特别行政区享有（ BCD ）。 A外交权 B立法权 C独立的司法权和终审权 D独立的地方财政权 三、名词解释 1总理负责制是指总

43、理对国务院工作中的重大问题具有最后决策 权，并对这些决定以及其所领导的全部工作负全面责任。 2 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众 性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。 3民族区域自治制度是指在中央政府统一领导下，各少数民族聚 居的地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权。 四、简答题 1简述国务院与最高国家权力机关的关系。 答：（1）国务院由全国人大组织产生；（2）国务院接受全国人大及 其常委会的监督；（3）国务院对全国人大及其常委会负责并报告工作。 2简述国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现。 答：（1）国务院负责统一领导全国的经济、政治、社

44、会、文化等行政 工作；（2）国务院统一领导各职能机构、直属机构和办事机构的工作。 国务院有权改变或者撤销下属机构发布的不适当的命令、指示和规章。 （3）国务院规定中央和省级行政机关的职权划分，统一领导地方各级 国家行政机关的工作。国务院有权改变或者撤销地方各级行政机关不 适当的决定和命令，以保证全国行政工作的统一和畅通。（4）国务院 制定的行政法规、发布的决定和命令，对全国各级行政机关具有普遍 的约束力，各级国家行政机关必须遵照执行。 3简述国务院的职权内容。 答：（1）行政立法权；（2）行政提案权；（3）行政领导与管理权； （4）行政监督权；（5）人事行政权。 4简述省级政府职权的主要内容。

45、 答：（1）行政立法权；（2）行政领导与管理权；（3）地方行政立法 权与制令权；（4）行政监督权；（5）人事行政权；（6）行政保护权。 5简述民族区域自治政府的设置原则。 答：（1）坚持以民族聚居原则为基础；（2）参酌现实条件和历史情 况；（3）以维护国家统一，促进民族团结、民族平等和各民族共同发 展为目标；（4）保障少数民族的自治权利。 6特别行政区长官行使的主要职权有哪些？ 答：（1）领导特别行政区政府；（2）负责执行基本法和依照基本 法适用于特别行政区的其他法律；（3）签署立法会通过的法案，公布 法律；签署立法会通过的财政预算案，将财政预算、决算报中央政府 备案；（4）决定政府政策，发布行政命令；（5）提名并报请中央政 府任命各司司长、各局局长、各处处长等主要官员；（6）依照法定程 序任免各级法院法官；（7）依照法定程序任免公职人员；（8）执行 中央政府就基本法规定的有关事务发出的指令；（9）代表特别行政区 政府处理中央授权的对外事务和其他事务；（10）批准向立法会提出 有关财政收人或支出动议；（11）根据安全和重大公共利益考虑，决 定政府官员或其他负责政府公务的人员是否向立法会作证或提供证据； （12）赦免或减轻刑事罪犯的刑罚；（l3）处理请愿、申诉事项。 五、论述题 1试述国务院的法律地位。 答：中国宪法规定，“中华人