员工着装管理制度.docx

1、1 员工着装管理制度 一、目的 为推进企业文化建设，树立公司良好的社会形象，规范公司员工 管理，保持良好的精神风貌，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于进入*公司的员工（含试用期） 。本制度中“员工 工作服”简称“工服” 。 三、工服制作及发放 1、综合办公室根据人力资源部提供的员工统计名单，报经公司 领导审批后，按批量订制工服并发放。 2、综合办公室负责员工工服样式、选料、制作、配置和收发管 理，以及监督检查员工工服日常穿着情况。 3、员工工服的款式分为正装工服、休闲工服和特定岗位工服 （市场管理人员和物业管理人员） 。正装工服包括西装外套、西裤 （夏、冬） 、西裙（女） 、短袖衬

2、衫、长袖衬衫、棉衣（或大衣、羽 绒服） ；休闲工服包括 polo 衫、马夹外套；特定岗位工服由部门根 据岗位实际需求，报领导审批通过后，自行购买。 4、客服中心作为公司“形象窗口” ，讲解岗位的员工正装工服 为指定客服样式，服装包括西装式连衣套裙（女，西装+连衣裙） 、 丝巾（女） 、短袖衬衫、正装工服西裙（女） 。 5、员工工服（不含特定岗位工服）夏季服装每年制作 1 次，制 2 作时间为每年 3 月份，包括短袖衬衫两件、长袖衬衫两件、西裤两 条（夏） 、西裙两条（女） 、短袖 polo 衫一件；冬季服装两年制作一 次，制作时间为当年 9 月份，包括西装外套两件、西裤两条（冬） 、 长袖 p

3、olo 衫一件、棉衣（或大衣、羽绒服）一件、客服指定样式 （西装式连衣套裙 2 套、丝巾一条）一套。 6、市场管理部员工服装标准配备有长袖迷彩服两套，短袖迷彩 服两套，春秋常服一套，体能服两套，大衣一件，迷彩鞋两双，作 战靴一双，腰带，迷彩帽，臂章，领章等。市场管理部新入职员工 按入职季节发放当季工服，其余工服按时间逐一发放。军工服装视 其使用年限到期情况每年采购一至两次，采购时间为每年 3 月份或 8 月份，具体采购标准如下：长袖迷彩服两套、短袖迷彩服两套、 常服（每五年发放一次） 、迷彩鞋两双、作战靴一双（机动班每年发 两双，其余班次每年一双） 、军用皮鞋一双，体能服两套（每两年发 一次）

4、 、领花两副、胸标一枚、臂章两枚。迷彩帽、内腰带、外腰带 每年根据实际损耗情况再统一购买补充。另外，每年战略储备约 20 人标准服装服饰（每人按迷彩帽一顶、长袖迷彩服两套、短袖迷彩 服两套，常服一套，迷彩鞋两双、作战靴两双、体能服两套、领花 两副，胸标一枚，臂章两枚储备） ，主要用于各类突发事件应急和次 年初新队员的服装发放。如有其它特殊情况需另行请示。 7、物业维修人员服装标准配备有蓝色短袖电工服两套（夏装） 、 蓝色长袖电工服两套（秋装） 、蓝色电工服外套两件、红色安全帽一 顶、绝缘鞋一双、绝缘手套一双、雨衣一套、雨鞋一双和安全绳一 3 根。电工服装（夏装、秋装及外套）每年发放一次，安全帽

5、、绝缘 鞋和雨衣等相关劳保用品每半年发放一次。物业维修人员服装及相 关劳保用品每年 3 月采购一次，另应急储备 5 套物业维修人员标准 服装。如有其他情况另行请示。 8、新入职的员工（特定岗位除外）做全套工服，在转正后由人 力资源部提供名单，按期进行制作，新入职员工工服制作时间为每 年 4 月、8 月和 12 月。 9、市场管理部和物业部员工除各部门单独配备特定岗位工服外， 行政管理类岗位（含物业管理员、文员、内勤等）及班长或主管 （含）以上岗位员工配备正装工服和休闲工服；其他人员加配冬装 棉衣（或大衣、羽绒服）和休闲工服。 四、着装时间 1、星期一至星期四员工（市场管理人员及窗口服务型岗位除

6、外） 正常上班时间须统一着公司正装工服，佩戴工作证。星期五至星期 日员工着装，原则上不做硬性要求，但着装须大方得体，不穿奇装 异服。 2、市场管理人员星期一至星期日当班期间按统一规定标准着装。 3、窗口服务型岗位主要指面对面办理客户业务的工作窗口；包 括出入口岗亭人员、结算人员、客服人员和物业人员。窗口服务型 岗位星期一至星期日在当班期间按照统一标准着装。 五、着装要求 4 1、新员工入职后在未领取工服前，可自行着装，但着装须大方 得体。 2、工服和工作证须保持整洁，员工不得任意改动工服的样式； 工服如有污损的，自行清洗或修补；工作证如有破损、残旧或遗失 的，应向人力资源部申请补换，并向综合办

7、公室申请开通相关门禁 权限。 3、员工不得穿与工服款式和颜色相似的自购衣物，穿着工服 时须与穿工服款式相搭配的鞋子，正规工服须搭配正装皮鞋，不得 穿运动鞋、拖鞋等，穿休闲工服时须搭配休闲鞋。 4、员工头发须保持整洁，男士不得留长发；女士头发不可蓬 乱或烫染怪异发型。 5、员工着工服时须按要求标准着装，穿正规工服时，男士着 工服衬衣时下摆须束入裤内，系好领扣和袖扣。女士着裙装时，无 须穿袜子，若穿袜子须穿肉色、灰色或黑色长袜，袜子款式须简单 大方。 6、市场管理人员当班期间按军规着装，着装标准视季节而定： 春秋季着长袖迷彩服（白班统一着作战靴，其余班次着迷彩鞋） ；夏 季着短袖迷彩服（白班统一着

8、作战靴，其余班次着迷彩鞋） ；冬季着 长袖迷彩服和大衣，并统一着作战靴；如遇重要参观、重大节日或 者领导指示，全体员工统一着春秋常服整套。此外当班期间全体员 工必须按要求统一佩戴迷彩帽、军衔服饰（包括臂章、领章等） 、制 式套件（包括腰带、甩棍、对讲机等） 5 7、出入口岗亭人员、结算人员和客服人员等窗口性岗位当班 期间统一着公司标准正装上岗；物业维修人员着专业维修工装，在 巡查配电房或进行其他安全操作时必须着绝缘鞋戴绝缘手套及其他 相关劳动保护用品。 8、公司有重大接待、举办重大会议或大型重要活动按通知要 求着装。 六、人员变动 1、员工工服所有权为员工所有，由公司综合办公室代为集中 采购制

9、作。 2、员工辞（离）职时收回工作证；在公司工作满一年（含） 以上辞（离）职者，免收员工工服所有制作成本费用，即工服制作 费用由公司全额承担；半年（含）以上一年以下离职者，免收员工 工服 50%制作成本费用，即工服制作费用公司承担 50%；工作未满半 年辞（离）职者，免收员工工服 30%制作成本费用，即工服制作费 用公司承担 30%。 七、工服报废 1、员工工服由个人妥善保管，如发现丢失、被盗及非工作原因 损坏的，应由使用者本人补缴工服成本费用。 2、工服在使用期限内，如因工作原因致使工服过脏或破损无法 使用而需更换的，由当事人提出报废申请，经部门负责人和分管领 导签字后，由综合办公室报公司领

10、导批准后做报废处理，并补制新 工服。 6 八、罚则 1、部门负责人有监督本部门员工穿戴工服和工作证的责任。综 合办公室负责对公司员工工服、工作证的穿戴进行监督管理，并每 周进行定期抽查、登记。对违反本制度的员工，实施扣分处理，并 计入个人当月绩效考核，同时，对违反本制度员工所在部门的部门 负责人，在工作例会上予以警告，一个月累计被警告超过三次的， 计入部门负责人当季考核。 2、员工着装管理评分处罚细则 （1）未按照规定穿着全套工服的员工（不包括市场管理部及物 业部技术维修人员） ，每发现一次扣 5 分，扣完即止。 （2）未按照第五条着装要求穿着工服的员工（不包括市场管理 部及物业部技术维修人员

11、） ，每发现一次扣 3 分，扣完即止。 （3） 、未按照规定佩戴工牌的员工（不包括市场管理部人员） ， 每发现一次扣 1 分，扣完即止。 （4） 、市场管理部和物业部技术维修人员统一按照特定岗位着 装要求管理。 （详见着装标准中第 6、7 条） 九、本员工着装管理制度自 2016 年 6 月 1 日起实施，由公司综 合办公室负责解释。 十、附件 1、 *有限公司着装检查登记 2、 *有限公司市场管理部人员服装标准配置表 7 附件 1 *有限公司员工着装检查登记表 第一周 第二周 第三周 第四周序号 姓名 部门 工服 工牌 工服 工牌 工服 工牌 工服 工牌 1 2 3 4 5 6 7 8 9

12、10 扣分情 况说明 1、每人每周累计 10分，月度累计 40分，月度累计扣分超过 20分，将计入个人绩效当月考核。 2、扣分细则：未按照规定穿着全套工服的，每发现一次扣 5分。 未按照员工着装管理制度中第五条着装要求穿着工服的，每发现一次扣 3分。 未按照规定佩戴工牌的，每发现一次扣 1分。 8 附件 2 *有限公司 市场管理部人员服装标准配置表 序号 服装明细 单位 数量 使用年限 1 大衣 件 1 3 2 春秋常服 (士兵) 套 1 5 3 春秋常服 (干部) 套 1 5 4 07 式迷彩服 套 2 1 5 07 式迷彩短袖 套 2 1 6 07 式迷彩胸徽（布、 ） 副 2 1 7 07 式腰带（小） 条 1 1 8 迷彩 07 式腰带（大） 条 1 2 9 07 式迷彩帽 顶 1 2 10 雨衣 套 1 3 12 雨鞋 双 1 3 12 棉皮鞋 双 1 2 13 作战靴 双 1 1 14 迷彩鞋 双 2 1 15 臂章 副 2 1 16 领章 副 2 1 17 体能服 套 2 2 18 棉被 个 1 2 19 被褥 个 1 3 20 床单 个 1 1 21 枕头 个 1 1