员工福利管理制度(标准化).doc

1、丹东海欧斯安全技术有限公司 员工福利管理制度 1 总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现丹东海欧斯安全技术有限公 司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本福利管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于公司正式员工（公司正式签订劳动合同，不包括实习期、试用期、 兼职等）的福利管理。 1.3 管理部门 本制度由公司综合办公室负责起草、解释与修订，报公司领导审核，并签发执行。 1.4 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司公司的发展，本制度修订原则以更全面地 考虑广大员工利益为原则，实时进行修订。 2 福利结构 本制度所指员工福利包括以下四个方面： 法定性

2、福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括休假、健 康保障等。 通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日福 利、慰问福利等。 职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包 括通讯补助、交通补助。 激励性福利：指公司为鼓励员工在公司长期工作带激励性质的福利。包括旅游活 动等其他福利。 3 福利管理制度及流程 3.1 法定性福利制度及流程 3.1.1 休假管理 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假（哺 乳假及护理假） 、丧假等相关制度。 年假：员工入职满 1 年可享受带薪年假。年假当年有效，不可累计到下一

3、 年。 丹东海欧斯安全技术有限公司 婚假：员工结婚可享受婚假 7 天，晚婚享受婚假 10 天。 产假（哺乳假及护理假）：女员工产假 98 天，孩子满周岁前每天 1.5 小 时哺乳假。男员工护理假 7 天。女员工流产假 15 天。 丧假：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，给予丧假 3 天。 管理流程：具体休假管理制度、申请流程及休假期间薪资待遇等请参照 公司员工休假管理规定 （附件 1） 。 3.1.2 健康保障福利 公司为保障员工身心健康，公司组织员工进行健康体检。 每两年组织公司全体员工进行一次健康体检。 每年组织已婚女员工进行一次妇科检查。 健康保障福利流程：由公司综合办公室对从事体检的

4、医疗机构进行调查比 较，并将比较结果及价格通过签署单形式，上报公司综合办公室负责 人，经公司主管领导审批后，组织开展体检。 3.2 通用性福利制度及流程 3.2.1 节日福利 公司为员工提供节日福利，发放福利礼品。 节日福利：端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为表达公司对员工 的节日祝贺与慰问，特设节日礼品福利项目。 节日礼品标准:（元/人） 范围 节日类别 公司正式员工 端午节 100 元以内 中秋节 100 元以内 妇女节 100 元以内 其 他 根据实际情况，通过签署单申请 注：上表中福利金额为发放福利最高限额，每次发放前需通过签署单将福利形式 与具体发放金额由综合办公室负责人向公司

5、领导提交审批。 节日福利发放流程：节日前 15 天，由公司综合办公室确认节日福利发放 名单，并根据名单编制节日福利发放表，通过签署单将福利发放形式 丹东海欧斯安全技术有限公司 与计划发放金额，交公司综合办公室负责人审核后，报公司主管领导审批， 根据审批结果进行发放。 3.2.2 慰问福利 公司为员工提供慰问福利，福利形式包括慰问品或慰问金。 慰问福利：包括生日福利、结婚福利、慰唁金、生育福利 慰问福利标准：（元/人） 慰问金类别 慰问品 或慰问金 备注 生日福利 20 以员工身份证出生日期为准 结婚福利 600 仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工 慰唁金 300 配偶、子女、父母及配偶父母

6、死亡 生育福利 100 符合计划生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明 住院探望 200 员工及员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重 慰问福利发放形式及流程 生日福利：发放生日礼品：由公司综合办公室确认生日发放礼品数量及所 需金额，经公司综合办公室负责人审批后，按标准组织采购。并于员工生 日当月进行生日礼品的发放。 结婚福利：发放结婚礼品：员工领取结婚证 6 个月内，可根据需要由公司 综合办公室为其购买结婚礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室 负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两 人合计 800 元标准为其购买及发放礼品。 慰唁金：发放慰唁金

7、：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直属领 导或公司综合办负责人代表慰问。费用经公司综合办公室负责人审批后可 到公司财务进行核销。 生育福利：发放生育礼品：在员工子女出生 3 个月内，可根据需要由公司 综合办公室为其购买生育礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室 负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两 人合计 150 元为其购买及发放礼品。 丹东海欧斯安全技术有限公司 住院探望：员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重时，公 司综合办公室应会同员工所属部门负责人，前往医院进行探望慰问（费用 经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销） 。 3.2

8、.3 防暑降温 防暑降温费是指公司发给员工抵御酷暑的高温补贴。防暑期为三个月（6 月 15 日-9 月 15 日） 。具体发放标准: 具体发放标准： 发放类别 标准 发放金额（3 个月） 一类人员 出差 30 天以内人员；办公室人员 65 元 二类人员 出差 30 天以上、60 天以下人员 109 元 三类人员 出差 60 天以上、90 天以下人员 121 元 备注：考虑到出纳和司机的工作性质，将出纳归为二类人员，司机根据情 况可归为二类或三类人员，由公司综合办公室确定工作情况进行申请。 发放流程 每年 9 月 15 日后，公司综合办公室负责将防暑期的员工考勤情况交至公司财 务，公司财务根据考

9、勤情况及工作性质核算员工防暑降温费，由公司综合办 公室负责审核员工在职情况后交总经理签字，费用由公司财务统一发放。 3.3 职务性福利制度及流程 3.3.1 通讯报销 对符合公司手机话费报销暂行管理制度 （附件 2）的公司员工予以话费报 销；管理规定及报销流程详见公司手机话费报销暂行管理制度 。 3.3.2 春节路途费 对公司未婚外地员工的春节路途交通费给予规定内报销。管理规定及报销流 程详见公司春节路途假及交通费报销管理规定 （附件 3） 。 3.4 激励性福利制度及流 3.41 旅游活动 公司原则上每年 8 月在不影响工作的情况下，经公司领导批准同意，可组织 旅游活动。公司给予旅游福利 3

10、00 元/人。此费用仅用于旅游期间产生的食宿、 交通、娱乐等费用，不得以任何形式发放至个人。一经发现未按规定使用旅 游福利的，将取消本年度及下一年度旅游福利。 丹东海欧斯安全技术有限公司 3.4.2 其他福利 公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更 好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。 4 附则 4.1 公司综合办公室按上述管理规定及流程开展福利管理工作； 4.2 如有上述未记载或其他特殊情况，需通过公司综合办公室以签署单形式 向公司领导申请审批； 4.3 公司综合办公室需如实记录福利费用发生情况，每年年初将上一年度福利费用 使用情况上报公司领导及公司财务； 4.4 本管理制度经公司领导批准后，自 2013 年 1 月 1 日起执行； 4.5 本管理制度由公司综合办公室负责解释和修订。 附件 1：公司员工休假管理规定 附件 2：公司手机话费报销暂行管理制度 附件 3：公司春节路途假及交通费报销管理规定 丹东海欧斯安全技术有限公司 2013 年 1 月 1 日