员工考勤管理制度.docx

1、员工考勤管理制度 员工考勤管理制度（一）： 公司员工考勤制度 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 8：00 12：00 下午 14：00 18：00 2、部门负责人办公时间：8 ：3012 ：00 14：3018 ：00； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8 ： 3012：00 14：3018 ：00、 4、保洁员：8：00 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点， 招集人务必提前 10 分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地

2、点） ；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上 按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工 资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处 理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由

3、职 责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假 者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有 效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超 过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超 过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得 超过 7

4、天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资 照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 五、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总 经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处 备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假 别；特殊状况务必来电、函请示，并于事

5、后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行 一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日 2 次） 。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到 部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务， 不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写加班审批表 ，部门经理签字后报公司分

6、管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假， 有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 员工考勤管理制度（二）： 第一章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家 相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：30 17：30 2、 （1 ）全体员工一律实行每一天上下班 4 次打卡制

7、度。 具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17： 30 后打卡； 3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公 出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异 地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表 ，方可外出。 2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之 用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处

8、理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告 知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。 第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 C 、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

9、第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以 上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状 况） 。 3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月 1 日统计考勤状况。各部门在每周一上午 11：00 前将完整的员 工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前， 进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。 2、每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时 间内反馈问题，以便

10、及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。 第七条 1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。 （公司公益经费主要用在奖励满勤的 员工，由综合事务部统计并通告） 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。 第三章请假管理规定 第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、3 天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事 务部报备。 4、员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 5、连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。 第二条病假：因本人生

11、病需治疗或休养而申请的假期。 1、若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后 一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明;连续请 5 天（不含）以上的病假，需 要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事 假计。 4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。 5、连续请病假时间 15 天以上的另行处理。 第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假 3 天（日历日） ，最迟应在休 假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、结婚证在员工入职后登记

12、领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用， 逾期无效。 3、婚假应为连续的假期，不可分开请。 第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡 而享受的假期。丧假假期为 1-3 天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予 1-3 天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理 丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。 第五条产假及计划生育假 1、产假&陪产假 A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天（日历日） ；申请产假需带给医院的 相关证明，且不得分开使用。 B、女员工怀孕第 18 个月，可享受

13、1 天产检假；怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产 检假；天数能够是当月累积的 1 天或者 2 天；申请产检假需带给医院的相关证明，未带给 者按事假进行处理。 【2016 公司考勤管理制度】 D、男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出 示子女出生证明，否则按事假计。 2、产假薪资 A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本 工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C 、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付

14、生育津贴的部分，按 女职工产假前基本工资由公司支付。 D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。 3、产假续假 A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过 一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。 C 、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“ 生育保险待遇支付核对单”复印件， 人事部按相关规定进行补差处理。 第六条带薪年休假 1、凡在公司连续

15、服务满一年的员工均可享受带薪年假。 2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天；满十年不满二十年的，年休 假 10 天；已经满 20 年的，年休假 15 天； 3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原 则上不理解直接申请。 4、年休假不可跨自然年（截止到每年的 12 月 31 日）安排。当年未休完的，不累积到 次年假期内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1 月 1 日）开始起算， 至自然年（新历年）年末最后一天（12 月 31 日）定义为一年年休假的使用周期； 第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应

16、工资；如情节 严重者公司有权予以辞退。 第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到综合事务部 报到并销假。 第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请 假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。 第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职进行 处理。第十一条出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计 为出差。第十二条请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按 旷工处理。第十三条全勤奖励 当月全勤者，获得全勤奖励

17、 100 元。 第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。 综合事务部 员工考勤管理制度（三）： 企业员工考勤管理制度 第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本 规定。 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理 委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六 下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡

18、；违犯 此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报 告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管 领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者， 按旷工半日论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人 )申明外出原因及回到公司

19、 时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处 分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100% 全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除 名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准， 各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急 无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘

20、书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联 系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出 差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。 员工考勤管理制度（四）： 一、考勤纪律 1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考 勤管理制度，严格遵守上下班时间。 工作时间：9：00 12：0013：3017：30 当日值班人员务必早 8： 30 分到公司打扫公司卫生，晚 17：00 开始打扫，打扫完毕后 方可下班 2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的

21、真实、 完整、清晰。早上 8：30 之后不得在公司吃早餐。 3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作 时间内严禁外出私自购物、办私事。 4、业务人员如无特殊状况，需在下午 5：00 之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以 汇报。 5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。二、 违纪事项及处罚 1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次 性扣除。 2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。 3、无故旷工 1 天扣除当月餐补+交补，无故旷工 2 天扣除当月餐补+ 交补+房补；当月内无故旷工 3 天做自动离职处

22、罚。 4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工 资。 5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将 进行处罚论处。 6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。 7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。 （快乐基金管理办法不在此制 度中单独列出）三、人员病、事假处理规定 1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年 7 天调休假期。调休期间享受正常待遇。 2、病、事假 1 天以上者（含 1 天） ，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登 记考勤表，未登记者按旷工论处。 （病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假） 3、

23、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天 数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定 1、人员因公加班至当日晚 21:00 时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天 可酌情补休，并登记备案。补休对照表： 2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前 3 天提出书面申请，报批后方可补 休，一次补休不可连续超过 2 天。 本规定自 2016 年 1 月 1 日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司 员工考勤管理制度（五）： 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。 本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准

24、，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面 手续后补。信息请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管 领导签字确认。 第二条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病 假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10 天以内按照基本工资的 30%发放；10 天以上按照北京市工 资支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理原因需要请事假的，须

25、提前一天书面申请( 如遇不可预测的紧急状况， 务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假， 否则按旷工处理。 2、事假按照日标准工资 100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反 规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、根据职工带薪年休假条例 年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累 计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休

26、假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年( 特殊状况除外 )。 第五条 婚假 1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批 准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假；贴合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天( 含 3 天法定婚 假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇: 在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条

27、 产假 1、根据计划生育条例 女员工正常生育时，给予 90 天(包括产前 15 天)产假，难产 可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，贴合晚育年龄的增加 30 天产假。 2、晚育 已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女 证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际状况具体规定。 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流 产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工

28、产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育(生育时满 24 周岁) ，则再延长 7 天， 共计 10 天带薪假期。 6、女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发 放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供养的直系亲属( 祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女 )死亡， 可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、 岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理 丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字 后，报行政部备案。 2、丧假期间

29、工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反 公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计) 者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日(含累计) 者，扣发 当日全部薪金的 6 倍工资；旷工三日 (含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资； 旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间: 根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求， 本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休) 。 辅助说明:本公司设计人员即为不

30、定时工作时间。 2、上班时间 09:0018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00 以后到达，视为迟到，18:00 以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算)。 3、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元/ 分；迟到、早退 60 分钟到 120 分钟， 缴纳公益基金 2 元/分；超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三 次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进 行统计并公示。) 4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式 处理。 5、遇到

31、恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有 打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在 工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打 卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班 的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 10 元。对于无法查证的，公司一律按请假 计算。 3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明 原因，由部门主管负责

32、于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身原因( 包括工作潜力欠缺、工作效率低下 )，无法完成基 本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金 或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状 况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚 22 点以后的员工，次日到岗时间可延迟至 10 点，加班至凌

33、晨可 调休半天(领导提前批准的状况下进行 )但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 员工考勤管理制度（六）： 企业员工考勤制度范本 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

34、三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安 排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分 管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报 分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天） ，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的 按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内

35、到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者， 按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论 处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次 以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资； 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣 发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过

36、1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当 月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以 下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月 累计旷工 6 天以上者（含 6 天） ，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按 旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必 提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第

37、七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报 总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助 20 元；夜间 加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每一天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空 岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度 第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考 勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚

38、作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我 公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9：00 12：00 下午 14：00 18：00 2、部门负责人办公时间：8 ：4512 ：0013 ：55 18 ：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8 ： 3012：0513：5518 ：10、 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指

39、定地点， 招集人务必提前 15 分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点） ；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上 按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工 资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处 理；全年累计旷工 7 天的作开

40、除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由职 责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假 者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有 效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超 过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超 过天数按旷工处理；事假

41、按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得 超过 7 天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资 照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 五、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总 经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签

42、署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处 备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假 别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行 一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日 2 次） 。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到 部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷

43、工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务， 不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写加班审批表 ，部门经理签字后报公司分 管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假， 有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表 ，由部门经理签署意见后报公司分管领导批 准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。 出差申 请

44、表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工群众活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 员工考勤管理制度（七）： 企业员工考勤制度范本 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安 排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分 管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加

45、班的，由各部门负责人填写加班审批表，报 分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的 (含 1 天)，由部门负责人批准；3 天以内的(含 3 天) ，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人 请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。员工考勤管理制度。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者， 按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论 处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次

46、者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次 以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资； 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣 发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当 月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以 下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个

47、月起留用察看，发放基本工资；每月 累计旷工 6 天以上者(含 6 天) ，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按 旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必 提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报 总经理批准；未经批准者按旷工处

48、理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助 20 元；夜间 加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每一天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空 岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度 第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考 勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格

49、执行考勤制度，本制度适用于我 公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:0012:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点， 招集人务必提前 15 分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位( 或作业地点)；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元； 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上 按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工 资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处 理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一