1、员工聘用合同 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商 一致的原则，签订本员工聘用协议书。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 2014 年 月 日至 20 年 月 日止(其 中 年 月 日至 年 月 日为试用期)， 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方 的具体工作及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，。
2、第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作 8 小 时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需 要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 乙方应无条件参与。 第四条 工作报酬 1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙 方试用期间，按月支付乙方工资为 1500 元人民币。试用期满后根 据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。 第五条 工作纪律、
3、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。 3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营 私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除 合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上， 应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规 定执行。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除： 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致， 并按原签订程序变更
4、合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有 效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以 续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 一、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; 四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 五、被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十
5、天以书面形式通知受聘人。 一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排适当工作的。 二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的; 三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 协议的; 四、乙方不履行聘用合同的。 7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合 同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使 劳动合同无效的； 法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知 甲方。 9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。 10、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合 同的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。 甲方 乙方 年 月 日
