管理群成员守则.doc

1、吉林 HR 论坛 第 1 页 共 3 页 “吉林 HR 论坛”QQ 群成员守则 （讨论稿） 1 声明： “吉林 HR 论坛”QQ 群是为从事管理或对管理感兴趣的朋友们，搭建的一个平等、分 享、学习交流的平台。 QQ 群是免费及时通讯网络工具，它为朋友提供提供了一种健康、文明的交流方式。鉴 于网络的宽泛性，对于任何网友和管理人员的人品或其他方面不做任何保证，网友与网友 或与管理人员之间的私下交流与本 QQ 群无关。任何人都有向公安部门举报、检举群里违反 国家法律、法规、公共道德及侵犯他人合法权益信息的权利。 本群本着成员自愿加入的原则，凡是留在群中的成员，视为认同遵守此守则。 2 本群价值观 2

2、.1 本群的成员使命： 探求管理之大道； 弘扬管理之价值； 解决管理之问题。 2.2 本群成员崇尚的精神： 平等：团队内的成员都是平等的，我们欢迎朋友们加入到追求管理大道的队伍中， 同时也要求成员遵守本群的运作规则。 分享：我们为成员搭建了分享的平台，只有成员间的充分分享，我们每个人才会 获得更多。 学习：每个人都有优点，可以向别人分享，每个人也都有不足，需要向别人请教。 我们希望成员能充分展示自己的才能。 共赢：我们力争做到，所有的成员都会有收获，并且参与的越多，收获的会越多。 责任：大家都力争有时间就登陆参与论坛，如果自己友好的作品、思想、资料等 有价值的信息，请上传和分发至所有朋友。大家

3、既然想加入，参与论坛，都想得 到什么，但是不付出，不奉献一点，不尽点责任，大家谁都得不到什么。 3 行为守则： 3.1 成员在加入本群一日内，请按照“单位-部门-姓名”格式修改群名片，违者管 理员会请其离开本群。群名片要保持持续性，不要经常改名。 3.2 不得在群内发表违反国家法律、法规、公共道德及侵犯他人合法权益的信息， 违者管理员会请其离开本群。 3.3 不得在群内发表污辱性言语，中伤、辱骂、诋毁他人，违者管理员会请其离开 本群。 3.4 不得在群内贴发任何商业广告，或变相商业宣传，违者管理员会请其离开本群。 成员间可以分享免费的课程信息和学习机会。 3.5 不得恶意刷屏，影响他人正常交流

4、，违者管理员会请其离开本群。 3.6 要正确认识 QQ 群是为了大家及时联系，更好地进行助学活动，应诚实友爱，加 入后主动介绍自己，不得编造个人信息，恶意欺骗群管理人员。 3.7 群内老成员要对新成员的到来主动表示欢迎，不得排挤、贬低新成员，所有成 员应把 管理作为谈话的中心话题。 成员之间应团结友爱，形成一个和谐坚强的学习团队，在意见出现分歧时要保持 吉林 HR 论坛 第 2 页 共 3 页 冷静，及时向群管理员或其他成员反映，不相互攻击、诋毁。 4 加入和退出： 4.1 成员可以根据自己的兴趣选择加入本群，群友也可以介绍朋友加入本群。对于 从事 管理的朋友，或者是 管理有兴趣的朋友，我们都

5、欢迎。 4.2 由于本群以交流、学习、分享管理的知识和经验为宗旨，加上群空间有限，所 以，对于那些不愿意交流（一般超过 2 个月在群里、论坛里没有发言者） 、学习 兴趣不高、分享不积极、违反本守则的成员，会定期清理出群，以保证群的活 力和大家的交流热情。 4.3 管理员有权公示被清除出群成员的群名片和群号码，并可以拒绝其再次加入本 群。 5 成员生存： 5.1 群内交流： QQ 群交流有如下形式： 在线交流：成员可以在线提出问题，解决问题，交流信息； 群共享：共享空间里可以上传学习资料，学习信息等； 群邮件：群邮件主要用来发布本群最新消息和通知，因此希望成员定期关注； 群空间：在群空间中，成员

6、可以发出讨论邀请、回帖。 5.2 论坛： 管理论坛是我们为大家提供的另外一个学习的平台。论坛中有更多的信息分享和 交流，有丰富的管理资料可供下载。成员可以根据论坛的要求在论坛中发帖、跟帖。 （论坛正在积极建设中，预计在 8 月底正式运行。 ） 5.3 活动： 为促进群友们的深入交流，根据实际的需要，不定期安排各种形式的学习和娱乐 活动，成员自愿参加，费用 AA 制。活动内容必须满足健康、安全为前提，群友私下活 动与本群无关。 为维护群活动的有效性，群活动发起以群邮件通知或者论坛中的活动板块通知为 准,参加者以跟贴报名为准,如遇特殊原因报名后不能参加者,均需以电话电邮信息通 知等方式提前通知组织

7、者,超过三次报名未参加活动者,将请其离开本群。 每次群活动后,我们将活动照片上传至群空间或论坛里,以充分展示我们丰富的业 余互动和群活动参加者的英姿。 5.4 撰稿： 为了促进大家养成良好的学习习惯，便于成员间更好的分享彼此的理念心得，本 群要求群成员每月 10 号前提交一篇不少于 500 字的专业文章、问题、案例、读书心得、 评论等，也可以推荐文章。 5.5 提供个人信息： 本群欢迎成员把本人的简历提供给管理员，成员的个人信息我们会严格保密。详 细的个人简历有助于帮助你自己获得如下机会： 有更多的机会被推荐给优秀的企业（我们会在征得本人同意后推荐） 。 有更多的机会展示自己的特长和能力，并参

8、与到对人力资源道术为的理论、工具 的研究实践中。 有机会成为本群特聘专家，为群成员解答疑问，并在论坛专家专区展示自己，推 广自己。 也有机会为群成员所在的企业提供咨询和指导服务。 6 管理员职责权利： 吉林 HR 论坛 第 3 页 共 3 页 6.1 管理员职责： 审核、批准提出申请的成员加入，对违反群守则的成员提出警告，或者清理出群。 塑造积极向上、公平有效的群交流环境，对于成员提出的问题，在没有得到答案 的情况下，记录并转给本群专家解答，在得到答案后反馈给本群成员。 每月至少组织一次群活动，活动内容参见 4.3。培训活动可以协调本群专家，也 可以外请相关专业人士；其他活动需要保证是积极向上

9、、安全的活动。 在每月 10 号前收集成员提交的文章，linaxinxiang75 。15 日左右将群期 刊发送给群成员分享 宣传本群的理念和宗旨，吸引更多的管理同行加入。 6.2 管理员任职条件： 对管理有浓厚的兴趣，并对本职业忠诚； 认同并理解本群价值观； 严格遵守本群守则，并能够监督群成员有效执行； 愿意承担管理员职责和义务； 能有效协调好工作时间，不顾此失彼； 能和其他管理员有效配合，能以身作则，公正公平。 对管理员的管理： 管理员之间每月末举行一次网络会议，解决当月发生的问题； 成员保留对管理员评估的权利，对不能够承担责任的管理员，或者不能够胜任的， 可以表决更换； 7 其他： 其他未尽事宜，由群成员们协商决定。 本群守则于 2008 年 8 月 1 日实施。 吉林 HR 论坛 2008 年 8 月 1 日