员工福利制度.docx

1、员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，保障员工的基本利益，充分体 现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转 正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 第三条 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会 审核，呈总经理审批并签发执行。 第四条 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订以更全面的考 虑广大员工的利益进行实时修订为原则。 第二章福利结构 第一条 福利定义 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等

2、劳动报酬之外给予员工的报酬，是公 司薪酬体系的重要组成部分，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 第二条 福利结构 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括法定节假日等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日礼金、慰问 礼金、餐饮补贴、年终奖等。 激励性福利：指企业为鼓励关键岗位

3、员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激 励性质的福利，包括旅游活动、旅游奖励、全勤奖及其他福利等。 其他性福利：包括员工生活以及培训教育。 第三章 法定性福利 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、工伤 假等相关制度。 第一条 法定节假日 元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 本公司需要安排值班或是上班，根据情况节后安排轮休。 第二条 带薪年休假 （一）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入

4、年休假的假期。 （二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （三）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休 假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确 有必要跨年度安排职工年

5、休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 第三条 婚假 （1）在职正式员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满 22 岁，女满 20 周岁）员工，凭 合法结婚证，可请有薪婚假 5 天。 （2）员工子女结婚可请有薪假 3 天。 （3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天。 第四条 产假 （1）员工生育持医院证明经公司核准可请产假 3 个月，怀孕 3 个月以上小产，可请假 4 周（按病假规定执行）。 （2）员工配偶生育可请有薪假 3 天，申办

6、该假期，须附有关出生证明。 第五条 哺乳假 有不满 1 周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人 工喂养)时间，每次 30 分钟，共计一小时，即可提前一小时下班或者晚上一小时班。 第六条 丧假 （1）员工直系亲属去世可以享受 5 天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女 （2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母祖母去世，可以享受 3 天带薪丧假。 （3）赴外地奔丧的可酌情增加部分路程假。 第七条 工伤假 员工因工受伤的情况，按医院的正规诊断证明书和相关法规休假。 注意：所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开 始享受假期。延续假期必须先申请批

7、准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 第四章 通用性福利 第一条 节日礼金 逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来 临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。 （1）节日礼金标准（元/人） 职位等级 节日类型 普通员工 主管 经理 劳动节、国庆节 100 200 200 端午节、中秋节、元旦 节 50 80 100 妇女节（在职女员工） 50 元补贴及 0.5 天假 儿童节 50 其他 待审核中 注：公司为在职员工的 14 岁以下子女提供儿童节礼物（员工多子女或夫妻双方均系公 司员工，均只提供一份）。 （2）节日礼金发放形式 1、食物（食用油

8、、大米、水果、干果） 2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴， 因为总需要再贴钱 ） 第二条 慰问礼金 （一）结婚礼金：结婚礼金：公司工作满 1 年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有 结婚礼金，标准为 500 元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 （二）慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的员工，可发放吊唁金，标准为 500 元/人。 （三）伤病住院慰问金：在职员工受伤、生病住院五天以上，发放慰问金 200 元。 第三条 生日礼金 公司为入公司的满三个月以上正式员工发放生日礼金，以员工身份证为准，在员工生 日当天可以为员工送上一份小蛋糕及贺卡以示

9、祝福，同时给予 100 元的现金做为福利发放。 第四条 饮食补贴 免费的工作中餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品。节假日加班免费提 供的饮料、膳食。若员工不享受公司提供的饮食补贴，不另给予现金补贴。 第五条 年终奖 公司为员工提供年终奖，年终奖的发放根据员工的工龄以及贡献度， 发放相应的奖金福利。 第五章激励性福利 第一条 全勤奖 （1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全 勤奖（ 元）。 （2）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；不需要打卡上班的部门，不计发全 勤奖。 （3）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月 100%全勤奖。 （4

10、）当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 （5）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二条 员工工龄奖 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年，增发每月工龄 奖 100 元，满二年，增发每月工龄奖 200 元，以后每一年工龄奖增加 100 元，上至 500 元封顶， 工龄奖在员工每月工资中发放。 第三条 旅游活动 集团总部及各下属分公司、各门店等原则上每年组织国内或国外旅游一次，每人标 准人民币为 1500 元；如员工不愿参加旅游活动，不发现金，但可申请休旅游假，路程费不予 报支；因岗位特殊而无法参加公司团队旅游者，应服从岗位安排，可适当时候申

11、请旅游假，报 销 600 元路费。年度旅游员工可携带家属，其费用全额自费。 第四条 旅游奖励 公司将不定期组织优秀员工外出旅游，在本公司工作满一年以上、年度绩效为优等的员 工才有权获得享受公司旅游奖励的资格，享受旅游奖励福利项目的员工，必须承诺自旅游之日 起未来一年内为本公司工作，若因个人原因提出离职，需按个人旅游费用的年度月份折算方式 予以退还公司相关费用。 第五条 股票福利 员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未 来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。 第六章其他 第一条 员工业余生活 公司组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、公司自建文体设施 （运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、 旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。 第二条 培训教育 公司内部的在职或短期的脱产培训、公司外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买 补贴为本公司员工向大学进行捐助（或教育机构）。公司将根据业务发展需要，制定公司培训 教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。