1、员工休假管理制度补充规定关于“三期女工”的休假管理办法 一、目的 为规范公司三期女员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规 定,结合本公司实际情况。特补充制订本办法。 二、适用范围 本办法规定了女员工在孕期、产期、哺乳期的休假办法。 本办法适用于除生产技术部以外的全体女员工。 三、 制定本制度的基本依据 本办法依据公司休假管理制度，同时兼顾三期女员工的利益，并将随着 国家条例和公司制度的修改而修订。 四、孕期女工休假 1、 事假 孕期女工因私事请假，依据员工休假管理制度不得连续超过1个月。 超过一个月者转入劳务市场，不再保留原有职位。按照劳务市场暂行管理办 法 ，事假期间不享受任何薪
2、资待遇，社会保险继续缴纳，公积金办理封存，社 保个人缴纳部分由员工自行承担。 2、 产检假 计划内女员工因孕期进行产前检查，每次可享受半天假期，须出示县级 以上医院的就诊证明。计划外怀孕产检视同事假。 3、 病假及医疗期 孕期女工因身体不适休病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病 休证明、病例本。若需连续休假15天（含公休日）以上，该病假期间视同医疗 期。按照员工休假管理制度 ，根据员工本人实际工作年限和本企业工龄，一 年内给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按 XX 市最低工资标准的80%发 放。医疗期超过三个月的，转入劳务市场，不再保留原职位。 员工医疗期标准 五、产期女工休假 1、
3、 计划内女员工按照员工休假管理制度 ，产假一般为90天，其中产 前休假15天。 难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。若员工要求提前休产假，须提前15天申请，公司可根据工作安排给予调整。 产假期间工资照发。 2、 计划内女员工孕期流产，妊娠12周（含）以内的产假为15天，妊娠 12-16周（含）的产假为30天，妊娠16-28周（含）的产假为42天。女员工计划 外生育，休假期间视同事假。 3、 员工夫妻双方晚育，男方不休晚育假，女员工可在产假结束时增加 30天晚育假（男26周岁，女24周岁） 。女员工享受晚育假时须出示生育服务证、 配偶身份证及所在单位出具的未
4、休晚育假证明。经部门负责人和人力资源部审 批。晚育假期间工资照发。 六、哺乳期女工休假 1、 计划内女员工产假结束，可在子女一周岁期间享受哺乳假，哺乳假每 天一小时，另给予路程假半小时（节假日除外） ，哺乳假及路程假视作正常出勤。 哺乳假须出示婴儿出生证明。 2、 哺乳期女工休事假连续超过一个月，转入劳务市场不再保留原职位。 且累计孕期、哺乳期事假不得超过两个月。休假期间不享受任何薪资待遇，社 会保险继续缴纳，公积金封存，社保个人缴纳部分由员工自行承担。 3、 哺乳期女工因病休假，若需连续休假15天（含公休日）以上，该病 假期间视同医疗期。按照员工休假管理制度 ，根据员工本人实际工作年限和 本
5、企业工龄，一年内给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按 XX 市最低工 资标准的80%发放，一年内医疗期累计超过三个月时，转入劳务市场，不再保留 原职位。医疗期满休假期间视同事假,不得超过一个月,事假期间不享受任何薪 资待遇，社会保险继续缴纳，公积金封存，社保个人缴纳部分由员工自行承担。 七、其他规定 三期女工若在孕期因自身原因无法正常工作，若要求与公司中止劳动关系， 可申请提前休产假和晚育假。生育后可正常工作，若公司有空缺岗位，经人力 资源部和用人部门面试合格后，优先录用。 八、本办法自即日起生效，最终解释权归属人力资源部。 XXXX 医疗器械有限公司 人力资源部 20XX 年3月15日
