1、第四版 心 声 4 月 21 日 大学生毕业面试 1、对格式的要求 知网学位论 文检测为整篇上 传，上传论文后， 系统会自动检测 该论文的章节信 息，如果有自动 生成的目录信息， 那么系统会将论 文按章节分段检 时下，新一届大学毕业生就业工作已渐渐开始，大四毕业生忙于制作个人简历、 参加各种招聘活动，多方寻找就业门路为了有针对性地监控大学毕业生在即将 离校面临社会考验过程中潜在的心理异常个案，防止恶性心理事件发生，大学毕业 生应对自己实施“心理充电” 工程，通过积极的心理干预措施，为自己的心理负担减 压。 即将踏入社会的大四毕业生对踏进社会的思想准备不足，一受挫折就失去自信， 面对竞争的压力难
2、以自控，这些现象比较普遍。心理健康教育专家指出，只有具备 良好的就业心理，才能够以积极的精神状态参与激烈的竞争，最终脱颖而出。 为毕业生“心理充电” ，其中一项重要内容就是职业心理定位。这样学生可以更 加明确自己的理想和追求。通过这类定位，学生可以了解适合自己的职业，在学习 中拾遗补阙，找工作时能沉稳应对。“心理充电”还包括对求职心态的调整和择业技 巧的学习等，同学们可以阅读心理健康简报、听一下就业形势指导课。同时，对毕 业生的“心理充电” 因人而异，对不同类型的学生进行分类。如文科生和理科生、热 门和冷门专业学生、本科生和研究生，他们的就业期望值、就业方向、就业可能遇 到的问题，都有较大差别
3、，应有针对性的进行有的放矢的“心理充电”。 一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可 怕的面试官和他的提问。求职者往往一开始就把面 试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品， 被不近人情的面试官任意摆弄。其实，一切并没那 么严重。面试官最希望的是面试结束后，他如愿找 到了他要找的人。 假如经过那么多筛选，你终于被列入供最后挑选的 候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任。之后 你被约来，面试官想通过这次机会判断你是不是最 合适。检验你的自信度，是否因紧张而失态；看看 你是否能成功地推销自己以观察你的自控程度 和模拟状态下你到底有多少“货”。 你可以尝试从以下几个方面做准备： 明了面试意图。 准
4、备介绍自己的文字材料、你的观念、个人简 历以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是， 并举些实例来增加陈述的可信度。 制定计划。 自己想从面试中得到什么应该心中有数，并就 面试准备和对策研究作出书面计划，以免丢三落四。 研究对策。 对于对方提供的参观该单位或就任职该工作非 正式地谈点什么，这种机会千万不要错过，应该试 着多了解一点该单位的声誉、财政情况、面试官、 面试 工作非正式地谈点什么，这种机会千万不要 错过，应该试着多了解一点该单位的声誉、财政 情况、面试官、面试时间、地点等，设计一条前 往面试地点的最佳路线。 预先排练。 向朋友排演一下你的设计思路。对你的回答 统计一下时间，除了非常
5、复杂的问题，一般情况 下回答问题没必要超过一分半钟。面试人的致命 弱点往往是唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己。应 注重如何在 30 秒内就表达出中心意思，如何用故 事、实例来生动地讲述自己的简历。不要夸大成 功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中 得到了什么教训。 人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次 是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘 条件时，第一条是吃苦耐劳。用人单位怕用毕业 生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高 手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作， 这就不行了。第二条是责任心。每件事情都要尽 最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生 因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失， 而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团 结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本 素养。 预祝广大毕业生找到自己理想的工作。 祝大学生毕业 渡过心理关 第四版 心 声 4 月 21 日 测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响， 需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能 检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能 会有第一次没测出的小段抄袭（经 2 年实践经验证明，该小段不会超过 200 字， 并且二次修 改后论文一般会大大降低抄袭率）
