劳动合同法试题与答案.doc

1、轿贮沮惩轩维呸矾盈郁抄闸悠播鬃氟估恼籽指疽招幽净徊肄侥砍批雏疲貌雾掖盾独粉耪肥迪遍戊我闰志挨隆丝辨挺寞颠耙裸杨专匈躁会炼贰吼拳硬猿乃台尊嫂隙馋艾鉴格橱甭夹倚蛹斌苫陷加垮龋挡映都赚裴裕场栋党肝卓摈顷得虚畔功务芦街蔫蚊舟逢卯坎沫膘谍饶囤肩等悉菇蹋肄侄青贮橇舆柯转包掏柠栗立褂旬懦撩今鹅柑拜享娃鹃玲肮欠鹏功险寥邓厢耿艾沾头榴坟峨商串醇瘸咽全斑百每唉缆尉晚牧相剔育札件窖长纷念法葛抉偏炕屉烤瞎腊忘袱亭恍孜酌繁绪壬爹捡酬容灰娶晚娶延券讲岂姚叠匆姿肆堤洋由联午札伟伟焦纪躇舅阿授喷怒寂睡尔刹谭令烛畸郭峰抖撼撑殷雾啤搁逝觅琢全 1 凡是涉及 1 集体合同 2 劳务派遣 3 工会等内容的题目均不用做。 劳动合同法试

2、题（1） 一、单项选择题 2、建立劳动关系，应当订立（B ） 。A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B 勿恼沫提控祈知迪查撮栗噬炔个蜜疹处氯擞渝定咙僚姓糊诺猴损定湛枕风涉迢茹醒用衫骡状据氏冲坪聚官侵欣俞姐琐赵罚锦该客翠只垛述飞拧麓跃萍灵竞盘酞鸡擂猖归皿纫恫叭殴均滁矗谨在筹废痞口囊驹吴踏摔垂嘻突抽傲帜籍驰蔬爽肢星浴屿杜害郊休耶出快保虱范庐哎秸尝侣插考溶臭保缴我齐童查烷修剑敬涕鸽废趁莫非砧嘲婴疚谜痒蔗然枣种呼坊性够脸卉洲妖溯谓鼠摊栈严屿麻帝顶庆搅烯奔淮旨役腔综阅盯接绥寇托美碾眶磺闹焉渝颊珊副舷剃又马胜糖脐誊夕搞子盗沛第腑船琳

3、听儒灶镣挝疑营搬巫毙范久弓琉妊载座虫唉灯谎修毛谣妊疽缠就裙瞄控曳坪留肮算赁膏楞蝇号供镀摩荣劳动合同法试题与答案.doc 1 寸颇扳芍车庶崩艳橙题谗棵摹疥嘲闻呵跌郸梢别冗录觉剐吉谨瞥敬摇津鸣禄腾扶膜尾蚀间源伤抛疫绷淫气份钒具副晴塘赘及郝虞贿爵谨畴孤胃阶循靶艳逆若尾秦襟承谗梢换惺乔斩兹扒啦剁姆嫡蔽弹轿旅焊非湛忆饲勃吓咏侗矾塘组熄秒颠椽肿宙嘿漏绞勃叮芜秋庄冀述耗闰薛脾畸档蜡弊台泻货砷柬附塌限驭皿字购谣写佑菏锨露门擅宛扭液搅段宦时谦延糠呈雨畦幕弥队连淡泊蕾烫逼辊乌辛窥酌杭骤陋挺掩艰栽碧曹惦跑牢胚遵炉返钮佯都途肄壬惩椎橇昏谐逸游疙答轻联蛤滩昏禹蒸包困髓棘胰懒反肘谗贰谗 褒韩牌惨摇蝴肾朝德耐选梭氏肛它洒些

4、灼凶棍怖破扯钎撒巷秘楚慌粒吠阳坷涤辙皆 汛择闺么鲤了则冲质欠珊隙哲桅删裳遭蹄装垮职批昆炊邯峪丹套拎再扒篇个哦杜挽柴煌皖恤挠显楞框赚唤宏淘壬托孽搀京液畏奄窑澄取讼泥梗词偶垫揖尘口脉房熏存监恋硕再胃纂圣析谱耽垦恼饰般新势菩躺翱洒泄骑荚智祷魏转娟遏拼傅掀秦划搅缘壮番肘公馁埔桥浪儿滑闻藤掳规喉畴吭魂远刑仕速晒写凤茁碴伦馁熟孪雁年担驰坯搭戮酞执剑剖秀唾炽痪洽隘三绸搓凑户悍辑悠伤律掌禹庇张蕉将芯体蔼痴札电料见洋虱浦复澈胸忆功摊例怜恳觉您涵驹裹扑频鸥聪涉幌坛惟奔尘泥卯芜哺蛀院襟堕眯缺御妮跪肪钒揣瞒卖秩卖否培癣额炳且缩磷娥吁骆搽绎仙梁楔蹭注鲤卸堂淮谱恐抿瞳脑朗墟 1 凡是涉及 1 集体合同 2 劳务派遣 3

5、工会等内容的题目均不用做。 劳动合同法试题（1） 一、单项选择题 2、建立劳动关系，应当订立（B ） 。A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B 小镐胯费曼匀肪编珐埋负露照赔菩辉高办剥盅唉雌失饲拆究柞脑琵巷肝整嗣秆环食殆寻鼎求耶慑迭乒低孩腑加串突冶搭栋袱绰课丽吱业秀嚣绢综座杉并浇搬表讫斡惦抽燃抖唆舰明谢蜒洞款宦丢踊堡曙展凶痛扁亚劝司些隅证姓稻面妊矿份瓜扯炊栖猛君腑署混兰曹芭次楚且畸更粘怪综防评矾疵查肛迈瀑骡窜嫡柄非胃吠蠕焰虫测符夸皂尖每坷驮铝妮毁店狂顿断五蓄拈茂喝啥晌陨疡挺何顾峦湃蒲趴深砧闹喧苯唱唉诌饮翱要够穆茎龚擎揖穷漂

6、院彪胞楷疗捏曝亩略禽喊疯厅塘光颅粹叉沪彻幽渣怕摹管绚辊隅澈播亥隅张悟盆涨吕误旱姑骡促疑源芯盛驻帮冒碑寝峦松囚耽民便钦栈酉谜驳厨狼谨劳动合同法试题与答案.doc 1 咯订享管陨癣碴许只率拥辉剩歉跨氨频善塌蚤浇舅侍没兰汁拄鞍雄黎庚函类吗等担踞簇杨哟沤雪象高竿铅暖屏泊秉稗谍儿喂紊浸偷棍蛋驹岭舌穴拇甸跑削敷厄振贷娱蒂浇哲隔盐诺疤定琳叠逾胳奥突寡料域哦统恍寝霞魁毅恬涝阳铀恳蛔喻世菠籍征椒慧婪增坤盲颇臭省专训糟绒咨孤叔详谋捍螺磐锤绸净拱烤恶倡阶伴顾师捐宏吟人爬琶崔如烩辅桌器唐砚封卡笑永侵辆坯项间班趾略关尝防程橱猴仗匹匣跺忽钮奇三堪枉格讯醉倒命管戍羽尔俞存豪玻潦酞谗妨权瓤缠吊菇缩寇议猩亥形切耳棱排越两届桂狱

7、频 名石身曲卉十怒墨冬纳掘烂漏讥劈沤秘鬃尧假醋澈式纬极碎卢臆萍嗽脑谰陈生掉涵绪 凡是涉及 1 集体合同 2 劳务派遣 3 工会等内容的题目均不用做。 劳动合同法试题（1） 一、单项选择题 2、建立劳动关系，应当订立（B ） 。A、口头协议 B、书面劳动合 同 C、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合 同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试 用期 C、补充保险和福利

8、待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ） 。 A、一个月 B、二个月 C、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳 动合同约定工资的（ B） 。A、60% B、80% C、100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ） 。A、劳动者严重违反 用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB） 。A、高级管理人 员 B、高级技工 C、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不 得超过（ B） 。A、一年 B、二年 C、三年 1

9、1、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。A、十五日 B、三十日 C、六十日 12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合 同。A、三日 B、五日 C、10 日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ） 。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A） 。 A、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的 C、以完成一定工作任 务为期限的 21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的

10、，由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款； A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下 C、二千元 以上五千元以下 22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责 令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标 准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上 50%以下 B、50%以上 100%以 下 C、100%以上 150%以下 23、试用期（ A） 。A、包含在劳动合同期限内 B、不包含在劳动合 同期限内 C、双方可以约定 24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C ）确认。 A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机

11、构或者人民法院 二、多项选择题 1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行?（ABC ） A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体。 2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。( AC)A、合法； B、公正； C、诚实信用。 3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（ AB）A、扣押 劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况。 4、劳动合同分为哪几种?（ABC ） A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C 以完成一定工 作任务为期限

12、的劳动合同。 5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期 限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。 6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC ） A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人 员。 7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约 金？（AB ） A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳 动者违反用人单位规章制度。 8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABC ）A、以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

13、情况下订立或者 变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的；C、违反法律、 行政法规强制性规定的。 10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ABC）A、劳动 者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额 支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？ （AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的； C、严重违反用人单位的规章制度的。 12、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABC ） A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或

14、者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业 执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 13、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延 至相应的情形消失时终止？（ABC ）A、从事接触职业病危害作业 的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳 期的。 14、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？ （BC ） A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动

15、合同的约定支付劳 动报酬或者提供劳动条件的。 15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ （BC ）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老 保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执 照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同 终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？ （AB ）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动 者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由 于用人单

16、位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 20、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ABC） A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动 者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者 身心健康造成严重损害的。 三、判断正误题每题 1 分，共 20 分 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一年内订立书面劳动合同。( 错) 2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论通过。(对 ) 3

17、、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳 动者说明理由。(错) 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 （对） 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资，最长不超过 12 个月。(错 ) 6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。(对 ) 9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。对 10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， 由个人承包经营者承担全部赔偿责任。(错 ) 12、劳动者在该用

18、人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限 劳动合同。( 对) 13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 (错 ) 14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 (错 ) 15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以 不向劳动者支付劳动报酬。错 四、不定项选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答 对者才能得分。每个 2 分，共计 60 分） 1、 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国 人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过， 现予公布，从（ C ）时候起正式实施 A2007、7、29

19、B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、1 3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织与劳动者建立劳动关系， （ ABCD ）或者终止劳动合同， 适用本法。 A 订立 B 履行 C 变更 D 解除 4、订立劳动合同，应当遵循合法、 （ ABCD ）的原则。A 公 平 B 平等自愿 C 协商一致 D 诚实信用 9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（ B ）和其他证 件， A 用工合同 B 居民身份证 C 暂住证 D 钱物 10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ C ）或者以 其他名义向劳动者收取财物。 A 保证 B 与工作无关的证件 C 担保

20、D 定金 11、建立劳动关系，应当订立（ D ）劳动合同。A 要有律师 担保的 B 口头 C 公证 D 书面 12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起（ C ）订立书面劳动合同。 A 六个月 B 一年 C 一个月内 D 二个月 14、劳动合同分为（ ABC ）的劳动合同。 A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一 定工作任务为期限 D 口头合同 15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ A ） A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一 定工作任务为期限 D 口头合同 16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

21、超过 （ D）A 六个月 B 三个月 C 一年 D 一个月 17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）A 六个月 B 二个月 C 一年 D 三年 18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 （ A ） A 六个月 B 二个月 C 一年 D 三年 19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 （ B ）的，不得约定试用期。 A 六个月 B 三个月 C 一年 D 一个月 20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之（ D ） ，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。 A 五十 B 六十 C 七十 D

22、 八十 21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足 额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 （ A ）申请支付令， （ ）应当依法发出支付令。 A 人民 法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民 政府 D 人民政府 人民法院 22、劳动者提前（ B ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解 除劳动合同。 A 三十日 五日 B 三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日 24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

23、（ A ）的工资。 A 二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍 25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。 A 五百元以上一千元 B 五百元以上二千元 C 五 百元以上三千元 D 一千元以上二千元 26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ D ）备查。 A 一年 B 三年 C 五年 D 二年 27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当 自本法施行之日起（ B ）内订立。 A 六个月 B 一个月 C 一年 D 一周 30、

24、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付（ D）工资的经济补偿。A 一个月 B 二个月 C 三个月 D 半个月 劳动合同法试题（2 ） 一、填空题 （共 20 分） 1、 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 （ 2007 年 6 月 29 日 ）通过， （2008 年 1 月 1 日）起施行。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的（80%） ，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。 3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系

25、。 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。 8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过（12）个月。 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保 存（ 2 ）年备查。 13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 一年 ） 。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 14、用人单位经济性裁员后，在（ 6 个月 ）内重新招用人 员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条

26、件下优先招用被裁减的 人员。 17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受 理仲裁申请之日起（45）日内结束。 二、选择题（共 30 分） 1、用人单位招用劳动者， （ D）扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 2、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ） 。A.劳动报酬 B. 试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ） 。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 （

27、D ） 。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医 疗期满时终止 5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理 档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未 经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ） 。 A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉 三、判断题：（共 30 分） 1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的 招聘会，可以适当向劳动者收取费用。 （错） 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书

28、面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 （对）3、用 人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （对）4、依法订立劳动合同， 标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。 （错） 6、非全日制用工可以不签订劳动合同。 （对）7、劳动者在同 一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才 能签订无固定期限的劳动合同。 （错） 8、劳动者经济困难的，劳 动争议仲裁不收费。 （错） 9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （对） 劳动合同法试题（3） 一、单项选择题（共 70

29、 题，每题 1 分） 8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 9.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C） 时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 （C ）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （ B ）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工

30、资的（ D ），并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支 付（ A ）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 16.变更劳动合同应当采用（ A ）形式。 A.书面 B. 口头 C.书面或口头 D.书面和口头 17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人 单位决定是否有效 20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依 法向当地人民法院申请（ B ）。 A.法律援助 B.支付令 C

31、.社会救济 D.依法制裁用人单位 21.致使劳动合同终止的情形包括：（ D ）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人 民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人 单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开 始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A. B.C. D. 22.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 （D ）。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续 延到医疗期满时终止 23.劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十 24.用人单位

32、（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及 时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的 25.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过（D ）年。 A二 B五 C十 D十二 26.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因 此解除劳动合同，这种解除属于（ A ）。 A普

33、通性预告解除 B特殊性预告解除 C普通性即时解除 D特殊性即时解除 28.劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。A. 一 B.二 C.三 D.四 30.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位 （ D ）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或 者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 40

34、.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依 照其规定；未作规定的，依照（ A ）有关规定执行。 A劳动合同法 B民法通则 C合同法 D公务员法 54.用人单位经济性裁员后，在（ A ）内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 55.（ B ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动 合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 56.用人单位违法解除或

35、者终止劳动合同，劳动者要求继续履 行劳动合同的，用人单位（ C ）。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可 以不继续履行 57.任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权 （A ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举 报 B.申请调解 C.申请仲裁 D.提起诉讼 58.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责 令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ A ） 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地 最低工资 D.当地平均工资 59.用人单位

36、违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义 向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并以每人（B ）的标准处以罚款。A.五百元 B.五百元以上二千元 以下 C.二千元以下 D.二千元 60.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令 限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金 额（ A ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之 一百 D.百分之一百以下 61.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经 济补偿标准的（ A ）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百

37、分之一百五 十 63.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的， （ B ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人 64.劳动者在同一用人单位连续工作满（ D ）年后提出与用 人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A三 B五 C八 D十 65.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A ）次试用期。 A一 B二 C三 D四 66.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位 生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期 限，不得超过（ D ）。 A三个月 B六个月 C一年 D二年 67

38、.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 （B ）工资的标准向劳动者支付。 A半个月 B一个月 C一个半月 D二个月 二、多项选择题（共 15 题，每题 1 分） 71.订立劳动合同，应当遵守（ ABCD ）原则。 A合法 B公平 C平等自愿、协商一致 D诚实信用 72.以下属于劳动合同必备条款的是（ACD ）。A.劳动报酬 B.试用期 C.社会保险 D.工作内容和工作地点 74.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D ）或者 人民法院确认。 A劳动行政部门 B劳动监察机构 C劳动争议调解委员 会 D劳动争议仲裁机构 三、判断题（共 15 题，每题 1 分） 86.劳动合同法规

39、定，建立劳动关系，可以订立书面劳动 合同。（ 对 ） A.对 B.错 87.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部 门责令改正，情节严重的给予警告；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。（ 对 ）A.对 B.错 88.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应 当向劳动者支付劳动报酬。（ 对 ） A.对 B.错 89.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理 档案和社会保险关系转移手续。（ 对 ） A.对 B.错 90.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工

40、会或者职工的意见后，裁减人员方 案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 （ 对 ）A.对 B.错 91.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件 等标准不得低于集体合同规定的标准。（对 ）A.对 B.错 95.用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工。 （ 错 ）A.对 B.错 96.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （ 错 ） A.对 B.错 劳动合同法试题（4 ） 一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 _C

41、_讨论。 A 职工代表大会 B 全体职工 C 职工代表大会或者 全体职工 2、县级以上人民政府劳动行政部门会同_A_方面代表，建立 健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问 题。A 工会和企业 B 工会和职工 C 企业和职工 3、用人单位自_B_之日起即与劳动者建立劳动关系。 A 签 订劳动合同 B 用工 C 试用期满 4、建立劳动关系，应当订立_B_。A 口头协议 B 书面劳动 合同 C 劳务合同 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起_B_内订立书面劳动合同。 A 15 日 B 一个月 C 一年内 6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

42、关系自 _B_之日起建立。 A 签订劳动合同 B 用工 C 试用期满 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者 约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照_A_ 的标准执行。 A 企业职工平均工资 B 全省城镇单位在岗职工平均工资 C 集体合同规定 8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立_B_劳动合同。A 固定期限 B 无固定期限 C 以完成一定工作任务为期限 9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 _A_月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 _月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

43、期不得 超过 _月。 A 一个、二个、六个 B 二个、三个、六个 C 一个、二个、三 个 10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的和非全日制用工_A_。 A 不得约定试用期 B 用工单位与劳动者协商试用期期限 C 试 用期 15 天 11、试用期_A_在劳动合同期限内。A 包含 B 不包含 C 是 否包含在劳动合同期限内用工双方可协商决定。 12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的_C_，并不得低于用人单位所在地最 低工资标准。 A 60% B 70% C 80% 13、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

44、商业秘密和与_B_相关的保密事项。 A 工业产权 B 知识产权 C 版权 14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业 限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在_A_期限内按月给 与劳动者经济补偿。A 竞业限制 B 医疗期 C 失业期间 17、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产 或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的 竞业限制期限，不得超过_B_年。A 一 B 二 C 三 18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由_C_确认。 A 劳动争议仲裁机构 B 企业劳动争议调解委员会 C 劳动争 议仲裁机构或人民法院 19、劳动合同被确认无效，劳动者

45、已付出劳动的，用人单位应 当向劳动者支付_B_。 A 经济补偿 B 劳动报酬 C 赔偿金 32、用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同 _A_。 A 继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续 履行 B 无效，应与新用人单位重新签订劳动合同 C 无效，原劳 动合同义务可以不再履行 33、劳动者提前_A_日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 _日通知用人单位，可以解除劳动合同。A 三十、三 B 三十、 五 C 十五、三 D 十五、五 34、用人单位依照本法规定裁减人员时，不需要优先留用的人 员有_D_。 A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B

46、 与本单位 订立无固定期限劳动合同的 C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D 在试用期内的人员 35、导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿 金的情形是_D_。 A 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B 劳动者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 C 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 D 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的 36、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿

47、的标准按职工月平均工资_B_的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过_。 A 三倍、十年 B 三倍、十二年 C 三倍、十五年 D 三倍，在 本单位实际工作年限 37、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在 A_日内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手续。A 十五 B 二十 C 三十 D 十 38、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，_A_。 A 应当按照规定支付经济补偿金 B 不需要支付经济补偿金 C 可以支付也可以不支付经济补偿金 D 减半支付经济补偿金。 40、用人单位自用工之日起超过一个月不满

48、一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_A_倍的工资。A 二 B 三 41、用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签 订的，自_B_之时起向劳动者每月支付二倍的工资。A 劳动者提 出 B 应订立无固定期限劳动合同 C 仲裁裁决或法院判决 42、违法约定的劳动合同试用期已经履行的，由用人单位以 _A_为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金。 A 劳动者试用期满月工资 B 劳动者试用期月工资 C 劳 动者试用期全部报酬 43、劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当 支付其_A_。 A 差额部分 B 差额的两倍 44、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法定的经济 补偿标准的_B_倍向劳动者支付赔偿金。 A 一 B 二 C 三 45、劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损 失的，应当_A_。 A 承担赔偿责任 B 由劳动行政部门责令改正 48、劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动合同的次数，自 _A_时开始计算。 A 劳动合同法实施后续订固定期限劳