领导风格测评问卷.doc

1、领导风格测试 1你的领导风格具体体现在 1别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？ 是 否 2为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？ 是 否 3你遵守一般的法规吗？ 是 否 4你经常向别人说抱歉吗？ 是 否 5如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？ 是 否 6你永远走在时髦的前列吗？ 是 否 7你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？ 是 否 8开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？ 是 否 9你对反应较慢的人没有耐心吗？ 是 否 10你经常对人发誓吗？ 是 否 11你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？ 是 否 12你曾经大力批评电视上的言论吗？ 是 否 13如果请的工人没有做好，你会有

2、强烈反应吗？ 是 否 14惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？ 是 否 15你是个不轻易忍受别人的人吗？ 是 否 16与人争论时，你总爱争赢吗？ 是 否 17你总是让别人替你做重要的事吗？ 是 否 18你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？是 否 19你故意在穿着上吸引他人的注意吗？ 是 否 20你不喜欢标新立异吗？ 是 否 2三种领导方式的测验 下面的 18 道题可供您自我测试一下，看看您大体上是采用哪一种方式领导 和管理组织。每题用“是”或“否”回答。 1你喜欢经营咖啡馆、餐厅这一类的生意吗？ 2平常把决定或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗？ 3在领导下属时，你认为与其一

3、方面跟他们工作一方面监督他们，不如从事计 划，草拟细节等管理性工作。 4在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不 介绍自己而先问他的姓名。 5流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。 6让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。 7与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗 ？ 8郊游之日到了，你认为大部分的人都希望星期三去，但是从许多方面来判断 ，你认为还是星期四去比较好，你认为不要自己做主，还是让大家投票决定好 了。 9当你想要你的部门做一件事的时候，即使是一件按铃招人即可做的事情，你 一定自己去以身作则以便他们跟随你做。 10你认为

4、要把一个人撤职，并不困难？ 11越能够亲近下属，越能够好好领导他们，你认为对吗？ 12你花了不少时间拟定了某一个问题的解决方案，然后交给一个下属。可是 他一开始就找这个方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没有解决 而觉得坐立不安。 13充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗？ 14假设你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决 定性的，不如说服下属请他们相信你。 15你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往？ 16你认为你的每个下属都应该对你抱忠诚心吗？ 17与其自己来解决问题，不如组织一个解决问题的委员会，对吗？ 18不少人认为在一个群体中发生不同意

5、见的争论是正常的，也有人认为意见 不同是群体的弱点，会影响团结。你赞成第一个看法吗？ 3领导者决策风格测试 请考虑下列各个问题，选择一个最适合您的选项，并对这一选项记 8 分， 第二符合的选项记 4 分，再次 2 分，最不合适的选项记 1 分，四个选项均要打 分。 1我的主要目的是 A. 找个工作并有一定的地位 B. 在我的领域中够得上最好的 C. 使我的工作得到认可 D. 感到工作有保障 2我喜欢的工作是 A. 技术性的，明确规定的 B. 多样化的，不单调的 C. 可独立行动的 D. 涉及到人的 3我希望为我工作的人是 A. 多出成果的，快速的 B. 很能干的 C. 能响应并承担工作的 D.

6、 对建议易于接受的 4在工作中我寻求 A. 实际结果 B. 最佳的解决办法 C. 新方法，新想法 D. 好的工作环境或条件 5和别人联系的方式，最好是 A. 口头上的，直接的 B. 文字上的 C. 进行一次讨论 D. 开会 6在制订计划时，我注重 A. 当前的需要 B. 达到目标 C. 未来的目标 D. 本单位的需要 7在解决问题时，我 A. 依赖经过验证的方法 B. 进行谨慎的分析 C. 寻求有创见的方法 D. 感情用事 8在使用信息时，我喜欢 A. 具体事实 B. 准确而完整的资料或数据 C. 有多处抉择 D. 有限的资料或数据以便于理解 9. 在不能确定要做什么时，我 A. 凭预感和直觉

7、去做 B. 寻找事实 C. 找出一个折中办法 D. 推迟决策 10. 我尽量避免 A. 长时间的辩论 B. 给未了的工作留个“尾巴” C. 使用数字或公式 D. 与别人发生冲突 11. 我特别善于 A. 记住日期和事实 B. 解决疑难问题 C. 看到许多可能发生的事情 D. 与别人交往 12. 时间宝贵，我 A. 抓紧时间作出决定，行动迅速 B. 紧跟着计划和优先考虑的事项 C. 不承受任何压力 D. 寻求指示和支持 13. 在社交场合中，我经常 A. 和别人谈话 B. 想一想我说了什么 C. 观察一下有什么事情发生 D. 倾听人家谈话 14. 我善于记住 A. 人们的姓名 B. 我们相会的地

8、点 C. 人们的脸 D. 人们的性格 15. 我所做的工作使我 A. 有权来影响别人 B. 承担挑战性的任务 C. 有达到个人目标的机会 D. 有为群体所接受的机会 16. 我和这样的人一起工作得好 A. 有干劲和抱负的人 B. 守时的、自信的人 C. 好奇的、虚心的人 D. 有礼貌的、难信任他人的人 17. 在有压力时，我 A. 变得坐立不安 B. 把注意力集中在问题上 C. 感到沮丧 D. 担心或健忘 18. 别人认为我 A. 敢作敢为，盛气凌人 B. 有纪律性，一丝不苟 C. 富于想像力，追求尽善尽美 D. 有同情心，能给人以支持 19. 我的决策是 A. 现实的、非个人的 B. 有系统

9、的、概括的 C. 广泛的、灵活的 D. 照顾到别人的需求的 20. 我不喜欢 A.失去控制 B. 令人厌烦的工作 C.遵守规定 D. 被人甩在一边 4领 导者应变力自我测试 应变力是一种很难的技能，它能事先推测应该注意的目标，而不是那些使 组织立即受到压力的问题。假设你看到时就能辨认出应变力，因此您可以评估 自己目前的应变力水准。 测试问题 总是 经常 很少 从未 1.事情来时你会看到，而不是视若无睹。 2.你会根据新的发展采取行动，而不是跟着别人的行动 采取对策。 3.你因为采取行动所造成的错误，是属于微不足道的错 误，而不是重大的错误。 4.你发展并尝试新产品、新途径，以及新观念。 5.你

10、严密监视组织所处的环境，注意所发生的重要事件、 问题和情况。 6.你促成员工以协调的方式迅速着手新计划，并使之成 为一种习惯。 7.当员工做事的方式不合你意时，你采取的措施是弹性 的，实验的，以及宽容的。 8.你以自我发展、寻求冒险，以及扩大经验范围来学习。 9.你以公平和参与的态度来处理别人的构想和建议。 10.你采纳 “机动体制”，以免事情落入官僚体制的三 不管地带。 5领导者集中力自我测试 集中力能使领导者把可用的资源集中来执行成功的和持久的改变。我们把 具有集中力的领导者所具有的特质归纳出来，设计了“领导者集中力自我测试 ”，您可以借此测试自己在这方面的能力。 测试问题 总是 经常 很

11、少 从未 1.你全神贯注于眼前的活动吗？ 2.你只把集中力运用在能达成卓越的活动吗？ 3.你能迅速而彻底地把集中力从一个活动转到另一活动 吗？ 4.你把你个人的兴趣依重要性排列吗？ 5.你把部属的兴趣依重要性排列吗？ 6.你在试图进行改变时，是否先促使员工对这个方案产 生浓厚的兴趣？ 7.你是否能长时间对某一方案保持兴趣并全神贯注？ 8.在你着手进行改变之前，是否先确认员工之间有（感 觉到的需要）？ 9.在你进行改变之前，是否先确认有一位“受尊敬的人” 来提倡这项改变？ 10.在你执行改变之前，是否先详细列出有哪些因素会 影响改变以及受改变影响？ 领导能力测试答题卡 1计算方法： 回答“是”得

12、 1 分，回答“否”得 0 分。（注：并非分值越高越好） 您的得分为 2计算方法： 第一部分下划线部分：1、4、7 、10、13、16 题答案为“是”的题目数量为 第二部分斜体字部分：2、5、8 、11、14、17 题答案为“是”的题目数量为 第三部分背景色部分：3、6、9 、12、15、18 题答案为“是”的题目数量为 3计算方法： 以上各项 A、B、C、D 的分数分别加起来，可看出自己的决策作风基本上 属于哪一类型。 A 栏总分为 B 栏总分为 C 栏总分为 D 栏总分为 4计算方法： 评分标准：“总是” 4 分；“常常” 3 分；“很少” 2 分；“从未” 1 分。您的总分为 5计算方法： 评分标准：“总是” 4 分；“常常” 3 分；“很少” 2 分；“从未” 1 分。您的总分为