新员工试用期考核表(样本).docx

1、广东专业商场装修一线品牌 天霸设计 新员工基本情况表 广东专业商场装修一线品牌 天霸设计 新员工试用期考核表（一） 考核类别 领 导 考 评 考核日期 年 月 日 姓 名 性 别 部 门 岗 位 评分标准考核 项目 考核 明细 分值 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 实际得分 备注 学习 能力 15 分 有强烈的学习意识， 有明确的学习计划 （与本职工作相关） 注重学习，同 样的错不会重 复犯，能很快 学会新知识 被动学习，能很 快纠正错误，学 习新知识能力一 般，学得缓慢 学习意识不 强，有得过 且过的思想 工作 能力 的改 进和 改善 10 分 善于总结，工

2、作能 力大幅度提升，能 对公司发展提出建 设性建议 通过锻炼工作 能力持续提升 经过指导和锻炼 能力有所改进， 但改进较缓慢 不能有条理 地开展工作， 工作不能按 时完工 发现 问题 和解 决问 题的 能力 10 分 主动发现问题并妥 善解决，还能形成 经验总结 无能力主动发 现问题，但能 妥善解决 无能力主动发现 问题，仅能低质 量解决问题 无能力主动 发现问题并 解决问题 岗位 技能 情况 掌握 情况 10 分 熟知岗位技能，能 完成工作无差错 能较好的掌握 所学岗位操作 知识和技能 基本掌握岗位技 能，需要别人指 导 未掌握所学 岗位操作知 识和技能 工 作 能 力 （55 分） 执行

3、力 10 分 能超出期望的完成 工作 能积极高效地 完成 基本都能按时完 成 无法按时完 成任务 工作 态度 10 分 积极面对工作困难， 主动思考解决方案 有正确的工作 态度，偶有工 作情绪 有发牢骚现象， 需要领导的不断 教导 消极怠工， 工作延误或 拒绝接受工 作 工作 责任 心 5 分 对本职工作责任心 强，积极主动完成 工作，并能督促他 人共同完成 工作责任心较 强，无推诿现 象，能积极主 动完成工作 有工作责任心， 偶尔疏忽但及时 补救 工作责任心 差，工作中 屡犯错误 团结 协作 5 分 在工作中与同事相 互帮助、合作融洽， 自己在与团队共同 进步 有团队意识， 自身作好团队 协

4、作 在工作中努力试 图与同事开展合 作，共同完成一 些任务 无法处理好 同事关系， 因此还谈不 上团结和合 作 工 作 态 度 （30 分） 服务 意识 5 分 有强烈服务意识， 得到公司同仁及外 部人员（对外工作 人员）一致好评 有意识且热情 主动服务 服务意识一般， 常需领导提醒 无意识，很 不愿做服务 工作 广东专业商场装修一线品牌 天霸设计 企业 忠诚 度 5 分 有极强的企业忠诚 度，认同企业文化， 并为能身处其中而 感到自豪 有较强的企业 忠诚度，比较 认同企业文化， 对于在本企业 工作感到比较 自如 企业忠诚度一般， 对于企业偶有抱 怨，对于在本企 业工作感到有一 定的束缚及压力

5、 企业忠诚度 差，不认同 企业文化， 经常抱怨， 并散布不利 于公司 的负面消息 考勤 5 分 全勤 有事假或迟到 早退不超过 1 次/月 有事假或迟到早 退不超过 3 次/ 月 有旷工行为 着装 5 分 严格按照公司要求 着工作服 偶尔不穿工作 服 被发现上班时间 内 2 次以上不着 工作服 经常在上班 时间不穿工 作服 日 常 行 为 （15 分） 制度 及规 范的 遵守 5 分 能严格遵守各项规 章制度，并影响公 司其他人 基本遵守公司 各项规章制度， 偶尔违反 有违纪现象发生， 但不超过 2 次/ 月 经常违反公 司各项规章 制度，次数 达到 2 次/月 以上 总分值 100 分 实际

6、得分 考 核 意 见 经过考核，我部门认为，该名员工 （部门领导）签名： 可以按期转正 继续试用考察 建议辞退 （部门分管领导）签名： 注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的 60%。 广东专业商场装修一线品牌 天霸设计 新员工试用期考核表（二） 考核类别 同 事 考 评 考核日期 年 月 日 姓 名 性 别 部 门 岗 位 评分标准考核 项目 考核 明细 分值 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 实际得分 备注 学习 能力 15 分 有强烈的学习意识， 有明确的学习计划 （与本职工作相关） 注重学习，同 样的错不会重 复

7、犯，能很快 学会新知识 被动学习，能很 快纠正错误，学 习新知识能力一 般，学得缓慢 学习意识不 强，有得过 且过的思想 工作 能力 的改 进和 改善 10 分 善于总结，工作能 力大幅度提升，能 对公司发展提出建 设性建议 通过锻炼工作 能力持续提升 经过指导和锻炼 能力有所改进， 但改进较缓慢 不能有条理 地开展工作， 工作不能按 时完工 发现 问题 和解 决问 题的 能力 10 分 主动发现问题并妥 善解决，还能形成 经验总结 无能力主动发 现问题，但能 妥善解决 无能力主动发现 问题，仅能低质 量解决问题 无能力主动 发现问题并 解决问题 岗位 技能 情况 掌握 情况 15 分 熟知岗

8、位技能，能 完成工作无差错 能较好的掌握 所学岗位操作 知识和技能 基本掌握岗位技 能，需要别人指 导 未掌握所学 岗位操作知 识和技能 工 作 能 力 （60 分） 执行 力 10 分 能超出期望的完成 工作 能积极高效地 完成 基本都能按时完 成 无法按时完 成任务 工作 态度 10 分 积极面对工作困难， 主动思考解决方案 有正确的工作 态度，偶有工 作情绪 有发牢骚现象， 需要领导的不断 教导 消极怠工， 工作延误或 拒绝接受工 作 工作 责任 心 10 分 对本职工作责任心 强，积极主动完成 工作，并能督促他 人共同完成 工作责任心较 强，无推诿现 象，能积极主 动完成工作 有工作责

9、任心， 偶尔疏忽但及时 补救 工作责任心 差，工作中 屡犯错误 团结 协作 10 分 在工作中与同事相 互帮助、合作融洽， 自己在与团队共同 进步 有团队意识， 自身作好团队 协作 在工作中努力试 图与同事开展合 作，共同完成一 些任务 无法处理好 同事关系， 因此还谈不 上团结和合 作 工 作 态 度 （40 分） 服务 意识 5 分 有强烈服务意识， 得到公司同仁及外 有意识且热情 主动服务 服务意识一般， 常需领导提醒 无意识，很 不愿做服务 广东专业商场装修一线品牌 天霸设计 部人员（对外工作 人员）一致好评 工作 企业 忠诚 度 5 分 有极强的企业忠诚 度，认同企业文化， 并为能身

10、处其中而 感到自豪 有较强的企业 忠诚度，比较 认同企业文化， 对于在本企业 工作感到比较 自如 企业忠诚度一般， 对于企业偶有抱 怨，对于在本企 业工作感到有一 定的束缚及压力 企业忠诚度 差，不认同 企业文化， 经常抱怨， 并散布不利 于公司 的负面消息 总分值 100 分 实际得分 考 核 意 见 经过考核，同事考核小组认为，该名员工 很优秀 称职 基本称职 不称职 小组成员签名（至少 3 人）： 注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的 30。 广东专业商场装修一线品牌 天霸设计 新员工试用期考核表（三） 考核类别 员 工 自 评 考核日期 年 月 日 姓 名

11、性 别 部 门 岗 位 评分标准考核 项目 考核 明细 分值 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 实际得分 备注 学习 能力 15 分 我有强烈的学习 意识，有明确的 学习计划（与本 职工作相关） 我注重学习， 同样的错不会 重复犯，能很 快学会新知识 我被动学习，能 很快纠正错误， 学习新知识能力 一般，学得缓慢 我学习意识 不强，有得 过且过的思 想 工作 能力 的改 进和 改善 10 分 我善于总结，工 作能力大幅度提 升，能对公司发 展提出建设性建 议 我通过锻炼工 作能力持续提 升 我经过指导和锻 炼能力有所改进， 但改进较缓慢 我不能有条 理地开展工

12、作，工作不 能按时完工 发现 问题 和解 决问 题的 能力 10 分 我主动发现问题 并妥善解决，还 能形成经验总结 我无能力主动 发现问题，但 能妥善解决 我无能力主动发 现问题，仅能低 质量解决问题 我无能力主 动发现问题 并解决问题 岗位 技能 情况 掌握 情况 15 分 我熟知岗位技能， 能完成工作无差 错 我能较好的掌 握所学岗位操 作知识和技能 我基本掌握岗位 技能，需要别人 指导 我未掌握所 学岗位操作 知识和技能 工 作 能 力 （60 分） 执行 力 10 分 我能超出期望的 完成工作 我能积极高效 地完成 我基本都能按时 完成 我无法按时 完成任务 工作 态度 10 分 我

13、积极面对工作 困难，主动思考 解决方案 我有正确的工 作态度，偶有 工作情绪 我有发牢骚现象， 需要领导的不断 教导 我消极怠工， 工作延误或 拒绝接受工 作 工作 责任 心 10 分 我对本职工作责 任心强，积极主 动完成工作，并 能督促他人共同 完成 我工作责任心 较强，无推诿 现象，能积极 主动完成工作 我有工作责任心， 偶尔疏忽但及时 补救 我工作责任 心差，工作 中屡犯错误 工 作 态 度 （40 分） 团结 协作 10 分 我在工作中与同 事相互帮助、合 作融洽，自己在 与团队共同进步 我有团队意识， 自身作好团队 协作 我在工作中努力 试图与同事开展 合作，共同完成 一些任务 我

14、无法处理 好同事关系， 因此还谈不 上团结和合 广东专业商场装修一线品牌 天霸设计 作 服务 意识 5 分 我有强烈服务意 识，得到公司同 仁及外部人员 （对外工作人员） 一致好评 我有意识且热 情主动服务 我服务意识一般， 常需领导提醒 我无意识， 很不愿做服 务工作 企业 忠诚 度 5 分 我有极强的企业 忠诚度，认同企 业文化，并为能 身处其中而感到 自豪 我有较强的企 业忠诚度，比 较认同企业文 化，对于在本 企业工作感到 比较自如 我企业忠诚度一 般，对于企业偶 有抱怨，对于在 本企业工作感到 有一定的束缚及 压力 我企业忠诚 度差，不认 同企业文化， 经常抱怨， 并散布不利 于公司

15、的负 面消息 其 他 1.你对过去一个月在公司的表现感到：很满意 还可以 不满意 2.你对与同事及上司间关系感到： 很满意 满意 还可以 不满意 3.你对于目前工作感到： 还能担当更困难的工作 正适合本身能力 能力稍感不足 能力明显不足 4.你对目前工作量感到: 太大 适中 太少 5.你对目前工作环境感到： 很好 好 尚好 差 6.你对目前工作时间感到： 太长 稍长 刚好 7.你对目前的待遇感到： 很好 稍少 合适 太少 8.你对所担任职务希望： 继续担任现职 如可能变更至 部门 如可能调动至同部门 职务 对本公司工作职务不适合 9.希望主管如何帮助你，使你未来工作更好: 10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助: 11.有机会希望从事何种工作: 进入 公司 以来 的贡 献 广东专业商场装修一线品牌 天霸设计 过去建 议主管 或公司 处理的 情形 对主 管的 建议 对公 司建 议 （管 理、 制度、 环境） 总分值 100 分 实际得分 上 级 意 见 我认真地考察了该名员工的工作情况，其工作总结 属实 基本属实 不属实 其他： 签名： 注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的 10。