1、 中学生教师考核细则（暂行） （合计：200 分） 考核方向 具体事项 评分分类 得分 备注 1. 教师接受任务的心态方面（5 分） 当面拒绝一次扣 2 分，扣完为止工作态度 （10 分） 2. 积极参与学校举办的各项活动并有良好表现（5 分） 1. 在工作上乐于帮助同事，能虚心接受他人的批评和意见（10 分） 在办公室内发生争吵一次扣 5 分 师 德 (30 分) 职业道德 (20 分) 2. 服从学校教学安排和管理，工作有热情、有干劲（10 分） 教学出勤 按学校考勤制度执行 （10 分） 违勤一次 扣 2 分，无下限出勤 (20 分) 行政出勤 按学校考勤、会议制度执行（10 分） 违勤
2、一次 扣 2 分，无下限 1. 教室卫生状况良好纪律好（10 分） 违规一次扣 2 分，无下限 2. 教师及时补课（10 分） 补课不及时一次扣 2 分，造成不良影响的视情节 而定 主管评价 （30 分） 3. 不得私自找人代课，随意停课，上课时间不及时通知前台（10 分） 违规一次扣 5 分，无下限 4. 教学无投诉(10 分) 投诉一次扣 2 分，情节严重者另计 反响 (50 分) 质检部 (20 分) 5. 质检抽查及作业批改布置（10 分） 按照考核表进行 教师基本功 (15 分) 对教师语音、板书的日常考核和总考核 （3 每项 5 分共 15 分） 教师教务 (15 分) 对所有教师教案、听课笔记以及电话教学的检查评分 （3 每项 5 分共 15 分） 教师教学 对教师课课练成果展示课的评分、作业批改的评分（10 分） 优秀 10 良好 8 达标 5 分 每周及时上交工作总结（5 分） 按时上交（3） 报告案例全面深入，感想深刻 并能够自省（2） 总 考 核 分 数 200 分 能 力 （50 分） 求上进，多阅读，善于总结，积极学习他人经验并与部门教师分享 （5 分） 是否有阅读的习惯（2）将自己的读书心得和 笔记与同事分享（3） 教师 6 个月内续班率总结（25 分）业绩 （50 分） 学生成绩进步程度,昂立学校统一考试的班平均成绩为依据(25)
