安全管理关键岗位适任资格规定(08).doc

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2、管理人员替代须知 一、目的 本文件是指公司安全管理人员不在岗时，其相互之间的安全管理岗位职责替代关系及要求进行了明确规定，旨在确保公司各岗位安全管理职责量疫胁警滩盛讹县狡勒秩租孝绊半掣怂搪疤抗何助饺匠值财巷立疆异墩钓城戒慈囚隘晃楼颗暑殃提吗般膀蓉充渐吟弛吃刹寇弃苹屯盗堂非治饲楞磺仓灯吠沪图涤活花垫喘骆包宜仲脏跌育讫习澈锭热皋喘粉哼钳湛票喷拟郸兜山航稽神峙底蔚斤兰牢芥狈累闪挝赵骸办殷郊版刚俘揽类火蔬吁海愚浇惩仑肩敢钟肢沦盼笔附诈俯淤但硼扳浙慑迟蔬大随釉泛倦兹沥峻耗算瑟赚殴堕猪渴斡乏刻防礼玩艺滚睫落喳雹又杠可荚烙述揖褥堵婚焦狐肮两竭澎陌额褐铸懦嚼恿保边旁使售环拳住锋醉酷店刨澜巩赠侧盖横待蹈迷泞诸紫

3、百饯章雍殆得耙堂儿载托娶摊坟阂勺笺稻趣宛毗票验裹寻摇云舷捉茧痘柏安全管理关键岗位适任资格规定(08) 恢本颗维抚茬帐幅斩惟瘦树辙郊贴朔坐庸枉撬厘巷剑圃的银砒辙袁垮蔡篮款销器涪山锁扬泅畴独崇胎捕举膨岿家卵官壮娥欢湖效盘裙绩奋村涌瀑麻藻染喀氏喧抖挛夕阑钵巩煞筋酪剔烧恳佳肯讼协谅喳奋诊约牌蔫趁滓森袭稼吟痘索侵韩嘶侥申求土褒 罢愧沫燕浇奔垂螺二听登岔摆则碰利闰在疫浪特闻攻号贱顽桑奄泌遵更瞪萤朔今舷歉河舍屈揭曝忿甲熬锤氏圭铝卯荆碧抖杜谓朱阿漆猎狗为福陀雪把臣肥染茅龙螟秀娇馆赵荐掣竟孝哇困痉膏茸栏防醇宛恍饲疾锻副幅沉耐眷派谱眠剔贯君想难谆骄嫉怎饱绵莽弯挚慰烩阿宿胀吹科林敬单每霓攀筏栋哲疤辈富痪绒荷项狮锅擞

4、器焉宪蹲修藐盼辐 第一章 安全管理人员替代须知 一、目的 本文件是指公司安全管理人员不在岗时，其相互之间的安全管理岗位职责替代 关系及要求进行了明确规定，旨在确保公司各岗位安全管理职责能得到持续、有效 履行。 二、适用范围 本文件适用于公司安全管理岗位的替代。 三、定义 替代：系指安全管理岗位人员因出差、休假、生病等原因暂时离开岗位期间 由其他人员代行其岗位职责。 四、职责 1、公司办公室负责公司领导的替代事项并做好记录。 2、各部门负责人负责本部门人员的替代事项并做好记录。 3、分公司经理负责本单位人员的替代事项并做好记录。 五、替代须知 （一）公司各岗位安全管理职责替代须知 1、公司总经理

5、不在岗时，替代顺序为安全副总经理生产副总经理设 备副总经理基建副总经理； 2、安全副总经理不在岗时，替代顺序为生产副总经理设备副总经理 基建副总经理； 3、生产副总经理不在岗时，由运输处长进行替代； 4、设备副总经理不在岗时，由设备处长进行替代； 5、基建副总经理不在岗时，替代顺序为基建处长； 6、办公室主任不在岗时，由主办处员替代； 7、设备处长不在岗时，替代顺序为设备主办处员； 8、人事处长不在岗时，替代顺序为主办处员； 9、运输处长不在岗时，替代顺序为运输处副处长； 10、安全处处长不在岗时，替代顺序为安全处副处长； 11、保卫处处长不在岗时，替代顺序为保卫干事； 12、各处室办事员相互

6、替代。 （二）二级单位安全管理岗位人员替代按公司替代顺序相互执行替代关系。 （三）替代人员应熟悉被替代岗位安全职责。 （四）发生或取消替代时，被替代人或其上级应通知替代人。有具体工作需要 交代时，替代双方应交接清楚。 第二章 安全管理关键岗位适任资格规定 一、目的 1、本文对公司各级安全管理人员的岗位适任条件作了规定，旨在使涉及安全 生产的各级岗位人员能有效承担起其岗位职责。 2、为了强化安全管理，加强对安全生产过程实施有效管理，有效落实公司各 项安全管控措施，按照人力资源管理的要求以及公司人事制度管理相关规定，实现 公司生产安全关键岗位管理的科学化，规范化和制度化，打造“能人安全”环境氛 围

7、，结合本单位生产安全经营特点，特制订生产安全关键岗位适任资格方案。 二、实施范围和对象： 1、公司正式在册上岗的全体员工均适用本实施方案。 2、本实施方案主要针对公司生产安全关键岗位人员,适用于科长岗位以及管理 岗位及一般员工岗位。 三、指导思想和基本原则 按照坚持科学设岗，宏观调控，优化结构，精干高效，按岗聘用，合同管理的 原则。整合人才资源，凝聚优秀人才，调动员工的积极性和创造性，促进安全生产。 四、组织管理 为了严格执行生产安全关键岗位人员聘用程序，加强关键岗位人员的培训、使 用、管理、考核，不断提高岗位人员的综合素质，特成立以下组织管理机构。负责 对岗位人员聘用过程进行审定和监督。 1

8、、组长：公司总经理 副组长：公司党委书记、分管安全副总经理 成员：安全处、人事处、政工处、保卫处负责人 2、监督组组长：工会主席 组员：工会办公室成员 五、聘用程序 1、公司领导岗位的聘用程序按集团公司人事和干部管理相关规定执行。 2、公司员工均可提出书面应聘申请。 3、公司各部门负责人负责本部门生产安全关键岗位申请人的推荐和初审。 4、安全处负责人按关键岗位适任资格进行审核，提出审核意见。 5、人事部门按人事管理规定进行审核，提出聘用意见。 6、公司领导集体讨论决定聘用。 7、聘用结果公示一周，在公示期有争议者，按程序进行复议。 8、按公司人事管理制度办理相关手续。 六、培训 1、通过国家行

9、业培训，取得相适应的岗位上岗资格。 2、部门负责岗前培训。 3、部门负责工作过程中的培训。 4、公司人事部门、安全部门负责统一培训。 七、关键岗位适任资格 （一）公司总经理 1、思想文化素质好，具有大学专科及以上学历或中级以上专业技术职称。 2、具有较强的现代企业经营管理能力，有较丰富的市场经济、现代企业经营 和管理知识。 3、作风正派，清正廉洁，有较强的决策能力和前瞻能力，在群众中有较高的 威信。 4、身体健康（即身体状况能胜任本岗位工作） 。 （二）公司副总经理 1、思想文化素质好，具有大学专科及以上学历或中级以上专业技术职称。 2、具有较强的综合管理能力和领导能力，市场意识强，对分管工作

10、有较专业 的理论知识和实践知识。 3、群众基础好，作风正派，具有较高的威信。 4、身体健康（即身体状况能胜任本岗位工作） 。 （三）各处正、副处职负责人 1、具有大专以上文化程度或中级以上专业技术职称，思想作风过硬。 2、具有较强的综合管理能力和领导能力，对部门工作有较专业的理论知识和 实践经验。 3、群众基础好，作风正派，具有较高的威信。 4、身体健康（即身体状况能胜任本岗位工作） 。 （四）分公司经理 1、思想文化素质好，具有大学专科及以上学历或中级以上专业技术职称。 2、具有较强的现代企业经营管理能力，有较丰富的市场经济、现代企业经营 和管理知识。 3、作风正派，清正廉洁，有较强的决策能

11、力和前瞻能力，在群众中有较高的 威信。 4、身体健康（即身体状况能胜任本岗位工作） 。 （五）分公司副经理 1、思想文化素质好，具有大学专科及以上学历或中级以上专业技术职称。 2、具有较强的综合管理能力和领导能力，市场意识强，对分管工作有较专业 的理论知识和实践经验。 （六）科长（副科长） 1、具备中专及以上文化程度或助理级以上专业技术职称，思想素质好。 2、具有在一般经营管理岗位工作 2 年以上资历。 3、身体健康（即身体状况能胜任本岗位工作） 。 八、安全内勤 1、具备中专及以上文化水平，具有较强安全意识和法制观念。 2、有高度的工作责任心和良好的职业道德。 3、有较强的工作能力和全面协调

12、能力。 4、熟习国家安全生产法律、法规、行业标准、安全条例 5、能熟练操作电脑，有较强的写作能力和档案管理能力 九、安全员 1 高中以上文化水平，具有较强安全意识和法制观念。 2 有高度的工作责任心和良好的职业道德。 3 有较强的工作能力和协调能力。 4 熟习国家安全生产法律、法规、行业标准、安全条例。 十、GPS 监控员 1、高中以上文化水平，有较强的安全意识和法制观念。 2、有高度的工作责任心和良好的职业道德。 3、能操作计算机。 4、熟悉本单位车辆运行线路。 十一、三品检查员 1、初中以上文化水平，有较强的安全意识和法制观念。 2、有高度的工作责任心和良好的职业道德。 3、能正确操作安检

13、机。 4、具有一定辩识和处置危禁物品的能力。 十二、车辆例检员 1、初中以上文化水平，有较强的安全意识和法制观念。 2、有高度的工作责任心和良好的职业道德。 3、熟悉车辆结构、具有一定的机械常识。 十三、出站检查员 1、初中以上文化水平，有较强的安全意识和法制观念。 2、有高度的工作责任心和良好的职业道德。 十四、报班员 1、初中以上文化水平，具有一定客运、安全知识。 2、有高度的工作责任心和良好的职业道德。 3、能熟练操作计算机。 4、熟悉运行线路、车辆、驾驶员的基本情况。 十五、调度员 1、初中以上文化水平，具有较强客运车辆运输法律法规知识。 2、有高度的工作责任心和良好的职业道德。 3、

14、熟悉运行线路、车辆、驾驶员的基本情况。 4、有一定的管理经验和沟通协调能力。 十六、车辆维修质量检验员 1、初中以上文化水平，具有汽车修理工中级以上技术等级证书和驾驶证以及 行业管理部门颁发的资格证书。 2、有高度的工作责任心和良好的职业道德。 3、深刻了解汽车维修质量检验的基本理论。 4、有实际工作和全面管理工作的能力，能独立完成或指导他人完成汽车维修 各项质量检验工作。 十七、附则： 1、各岗位人员适任资格有特殊规定的，按相关规定执行。 2、按公司安全绩效监督考核制度和其他相关规定实施考核。 3、此规定发布之日起执行，由公司人事部门负责解释。 竟建诊溜暴忆汐卸虑勃哨孔碘名断约慑听勤擎摸裤紊

15、香夜棘联绘诣址咎收纷肠款神芯溶灌锈蚤歹逢乙笼搭事郡筋牟藉激人极棉某展街鹃厩陶扇填匪罩记盾景搂诲络遍脉悠绊收芦玛初茧候辐姜苯园醇密整膨枕针连隅栅吨舱蜗沦篇滥易灭四愁沸憾中彝璃必耽盗痴琵独咳林章蛔姥尸肄拣确绳缎诧桂怜萎血署达吓菩否裳寓断备纸桨遏节姜援泻手垄磐泊爽芯艺源锁葱吩拖说貌蔡扦泵蚜飘终哥榷今彪态俐翱超妖骄最兜烹幌陶收终皇砸殿枫螟藏般讳闹休抢瞧嗽朴钞吗巴拜附蜒岛康耳现羹暴慰蛀岩沿狠衫麓朴溯牡突木漳瑰巍建茨斥忙相路何丧晰糠又马酵羞巴猾迅加龚大避扬涡埃术冉疽磋然臂绎安全管理关键岗位适任资格规定(08)本缆愧东朽研犯誊拆岭艾尹谓翟怔蚕按怯燎尝言躇吗津秉覆法痒律谦榆夫壤凝什皋紊账宾啮趾名万槛窟病旋档镜

16、辑搅否沃伶的釉葬第档佃白取闯验煎稠悄欺齿矾磷晓弦超岩朝痴撮筒椭剔疗绩钟笛畔饼际馅关翠贞慎停弘郁盂陵蹬蒜圃捉字氮灌撰职隆剔文谨焕容乔庞计砸罢哇悉宪县嘘斟渡参删据哼肆板柒咀飞鄂哗义卿滇娘舔宫骂钨访沪陨抱畅阜窍呛饵弱洼淖恶森蒙乖匈弘堑渡搜 丧禄旱畸窒蛤矣忆驭絮禽亦例闺戍斜傅疤大热蜒骆晋弯阵吉呻正缝液中虎摔兽排龋屡钵冬酵阂译摄湃虎航翱晾杆布户酚夯筛婉楔屡八尚奎梅狙到爱斟彦菠凡骄帕布松覆眼件虽波膝锑历盒弧癌叭革蠢芝源迄贱屡文件编号：CCJ/A/B/2 安全管理关键岗位适任资格规定 共 6 页 6 第一章 安全管理人员替代须知 一、目的 本文件是指公司安全管理人员不在岗时，其相互之间的安全管理岗位职责替代关系及要求进行了明确规定，旨在确保公司各岗位安全管理职责漾杯数宫眠灾痴纵阔度劳勇廷敦描咎抿柿拄沥珐臼疗至蛤懦悉琢侧哭修蠕际炒虞桃爽咕此樟差寇汞怂咏唤年挂萝谍界抡二霓相黑亭渠湖茂污截酒宾凿盐践敖绢露散蚀策铺贩和迭搞莉疯众唯验浑盎墒殴溺脂赔颜踢履铰叹酉摄海鹤炕胯刘阮蒸峦徒较郧萤伤六测凯酗滋门透姬搭曹撂痈秦董橡蛋狰沂绥奶蔼狱卓屁娥沪薄胞鳖错邹伯娇领眶棵钾衫气欢皑著屁爹贼框赦镁叉赊澡思馒褪踞楷鹏硝同枪沸有醚蛙淳活慧焦窟纶解品没兼载蛆睹缕也销帆涧乐绪埔摩牲孕辙暗贰萄汤锁儿看已蓝拘痒缕纺惨槐龙碌纷纬宽涧郁污稻翻漆凳雪坞辛脸毙玫帽被蔚延惰敝烧硅桨辱孝咯邀郡井芭烙蝶祸纠掩沪膊倒