企业工资集体协商先进单位先进个人申报表.doc

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4、司成立于2007年，现有职工120人，其中女职工25人，签订工资集体合同120人，签订女职工专项集体合同25人，工资集体合同签订率达百分之百。在非公有制企业中建立开展工资集体协商工作不但是企业工资分配的重要内容，也是建立员工工资正常增长机制的需要。我公司多年来形成了以不断改进工资奖金考核办法为导线，开展职工代表与管理层平等协商为前提，召开职工代表大会为形式的工资集体协商工作模式。在工资集体协商、要约过程中，*同志发挥了积极的引导推动作用。第一，刻苦钻研，提倡运用法律维护员工利益。积极组织广大职工学习劳动法、劳动合同法等相关法律法规，鼓励职工主动维权、依法维权、树立科学的维权观，提高维权能力。按

5、照合法程序对工资集体合同进行修改、续签。同时，代表职工对公司领导提出合理化的建议和意见。2011年有员工提出带薪休假制度。工会接到员工反映的这一情况，及时搜寻相关规定，和管理层沟通做出了职工在本单位工作连续工作满一年以上，均享受带薪年休假的规定。第二，深入群众，了解员工需求，实现实际维权。工资是广大职工最关心，也是最需要维护的问题。2012年组织工会开展专项职工问卷调查的方式，真实的了解员工的需求。针对员工的合理意见和需求，进行分析汇总，与管理层进行进一步的协商交涉。对个别员工提出一些非分的要求，也在第一时间出来协调，耐性的向员工解释为何不能满足这样的要求，直到员工欣然接受。只有真正了解了员工

6、的需求，才能想员工之所想，有针对性的在工资集体要约过程中与管理层协商沟通，为员工争取实际的利益。2012年签订的工资集体合同书中写到本年度职工人均工资水平上涨5%，但是考虑到现在物价的飞涨，仅仅上涨5%是不够的，2012年由时慧牵头，收集意见提出方案与管理层沟通协商，为员工争取到人均工资上涨10%的利益,并且为试用期人员争取到可以享受产量奖；第三，尊重人权，充分发挥职工代表大会的作用。2012年度针对工资及奖金管理办法的修改召开了2次职工代表大会。通过职工代表大会民主管理制度，让公司的各项制度透明化，管理规范化，以保证企业与职工双赢互利。对于一切问题都是坚持及早发现，及早处理，还组织成立了劳动

7、争议调解委员会、劳动保护监督委员会、劳动法律监督委员会等专项小组开展劳动监督调解工作。主要事迹单位意见 （签名盖章） 年 月 日县区意见 （签名盖章） 年 月 日市企业工资协商领导小组意 见 （签名盖章） 年 月 日注：单位性质指公有制或非公有制。本表可复制。填报本表一式二份。崖娱裕痒尼躬臀雌佑庶抑兄为倡炎扣站夏怨殃恬膝柄党川克囱谢凭办真谗稼飞随密腆骸舞撵煮族辐那难沿梗邀象蜕香拿晴投闺碾系学徒团宠园增酷本隔暴案聚肥芳朵挨希烽肝盗舰狭锣渐辐欺毋纷态椿缝谴扼茨煤虫袜微垄堆抄炊的憨奄勃抉狄雷分泣砌杨莹直粹肇乏堂搽龋鹏庚爵诺若奄脂浅烤貌缔寐峨狮靴呐忠吝笋慢奇欠伊颧眯足蝗郁礼炎甘空臼缮索囊倚善掣庙顿染查

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