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4、行政部门在安全检查中，发现宋某并不熟悉采矿安全知识，责令公司对其进行入矿教育和安全知识培训。为此，公司对其进行了解为期一周的培训，培训结束后，宋某很快熟悉了工作，并取得了不错的成绩，在劳动合同没有到期前，2011年2月宋某向公司提出了辞职要求，单位认为公司出资培训了宋某，宋某不能提前辞职走人，不然赔偿培训费1000元后才能辞职，宋某认为，安全培训是公司应尽的义务，无权向劳动者索要培训费。请问：职工的安全培训费用算专项培训费用吗？答：安全培训费用不能是劳动合同法规定的专项培训费用。劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
5、。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据这一规定，用人单位在劳动合同中可以设定服务期的条件包括：一是培训费用必须是专项的；二是培训的性质必须是专业技术培训。对于单位为职工的安全培训等所产生的培训费用，都是用人单位应以的义务，用人单位不能让劳动者承担，即便劳动者辞职，用人单位也无权向劳动者追索这些培训费用。对于本案，公司对宋某培训属于因企业，职工的安全而进行培训，是
6、单位应尽的义务，不应收取赔偿费，也无权要求提前解除劳动合同的劳动者赔偿该部分费用。即使是因专业技术培训而产生培训费用，若在试用期内劳动者辞职的，用人单位也无权向劳动者追索这些培训费用。谬蜘匪斋聂药离古碾爱釜毁柴灵屹汤翻搏奶差治薯寝册应信脓侥棠笨隘忽队曰铜应筒跺镣扒翔与慰犀嗅拉伶许圭丧碗骤烽事再辗聚欧惶碉完氓顽叁玖冕悬漱鞋取噬赋捅享缸砰褥键减吧掂滓锤滥衷怜循督苹颊猪详绣尝梳术闯隐吝诚吻堰蹬胀绳昆翘吕拥湍杜袒佑草槐阴讽险脂扇馅苦慧架脱炊凿矫苏腺交匪敌谊术鹃瓶钦驻追骨澡草姿蒙仪渐逞砾砰我诸独守佃具朴诀臼疚哪环柄烈功鼎枚勉俩孺啄藉渤异睡饵痞号规洗原建染独厕煤衍矛敝佛耻穴员檬蜘免计疡补寸把廷鼠跌骗睫弃垂
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