1、公司党支部二季度员工思想动态分析 二季度，公司党支部认真贯彻落实公司各项工作安排部署，扎 实推进“两学一做”学习教育活动的开展，积极开展主题鲜明，内 容形式丰富多样的党课教育，专题讨论会，在学习教育活动开展的 基础上，深入开展劳动竞赛，创先争优活动，引导广大党员，干部 员工在思想上认清形式，鼓足干劲，在行动上严格要求自己，向榜 样学习，向优秀学习，领导对基层员工进行慰问，使广大员工感受 到了组织，领导的关怀，全员上下思想统一，工作热情高涨，保证 了上半年各项工作有序开展，现将上半年员工思想动态分析情况汇 报如下： 一、员工思想状况： 1、员工队伍思想稳定，工作积极努力，通过 “两学一做”学 习
2、教育活动的持续开展，全体党员干部能够充分发挥模范先锋带头 作用，从思想上行动上争做合格党员。大部分员工能够充分认识到 当前公司所面临的严峻形势与挑战，服从公司各项工作的安排，在 思想上能够拧成一股绳，齐心协力保证各项工作任务持续稳定开展。 2、开展“尊崇党章，严守党纪，扎实推进党风廉政教育”为主 题的党课教育，要求全体党员要自觉遵守准则和条例，筑 牢拒腐防变的道德防线，积极营造风清气正的良好氛围。全体党员 干部的红线意识加强，以实际行动严格履行廉政承诺，严明党规党 纪，以良好的作风、高度的责任感和担当精神全身心投入到工作当 中。 3、积极开展主题劳动竞赛，开展了多种形式的评比活动，评比 出了一
3、批优秀个人和集体，激发了全员的工作热情和干劲，为完成 全年工作任务提供了坚实的保障。 4、领导深入基层一线，带去了组织的慰问，使广大员工深切感 受到了中心领导的关怀，鼓舞了员工士气，提振了精神，保证了各 项工作的顺利开展。 二、员工思想上存在的问题： 1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感。 2、个别员工对于公司安排的各项工作执行力度不够，存在等、 脱、靠等现象，责任意识不强，工作热情不够。 3、部分员工对公司的下发的各项学习、活动积极性不强，对各 项学习、活动反馈敷衍了事，不深入，不细致，不具体。 4、部分员工对公司安排的各项工作任务存在消极、不满情绪， 不能积极主动完成好领导
4、安排的各项工作。 三、解决问题采取的措施 基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、 工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和 面对这种差距，持续深化形势任务教育活动的落实，切实加强员工 的责任意识，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想 支持和动力支持。 1、持续加强“两学一做”学习教育活动的开展，以党员领导干 部作为模范带头，带领广大员工转变思想观念 采取以学习教育为主的方式，推动员工思想观念转变。一是继 续开展“两学一做”学习教育活动，严格按照“两学一做”运行大 表的计划安排开展后续工作，激发起党员干部的模范作用，在日常 工作中党员干部要以身作则，树
5、立正能量，带领全体员扎实干好本 职工作。二是强化对员工的危机感教育。通过危机教育，使员工对 当前公司所面临的挑战有更深刻的认识，提高员工工作积极性，为 完成公司年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心， 携手共度难关。让员工切实认识到企业现在所处的环境，树立主人 翁意识，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔， 从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值 观念，实现思想观念的根本性转变。 2、重视沟通交流，强化思想观念转变的有效性 员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不 断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟 通的作用，变
6、员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想 教育的效果。对思想情绪低落的员工，要及时进行谈心，从侧面了 解员工心声。召开员工座谈会，领导定期下基层等途径倾听员工的 声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关 心员工。多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，激发员工努力工 作的激情，从而提高沟通的效果。开展内容丰富，形式多样的讨论 会，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨， 相互影响，相互提高。 3、开展多种形式的创先争优，评比活动，激发出员工的热情，将员 工的思想压力化为工作动力 通过多种形式的评比活动，选树出一批优秀的员工个人和集体， 激发出员工的荣誉感，同时
7、在全员中营造出向优秀学习，向榜样学 习的氛围，激发起全员的工作热情，引导员工自觉主动地把工作做 好、做扎、做实。要强化激励形式，合理安排人员，提升员工的工 作效率。 4、深入一线基层，倾听员工诉求 领导带队多深入基层一线员工，了解员工诉求，困难，及时做 好一线员工的后勤保障，使员工能全身心的投入到工作当中去，多 征求员工的意见，对员工提出的合理化有共性需求，积极落实。使 员工能够感受到组织的关怀和帮助。 5、持续加强团队建设，持续提升基层员工的执行力 以建设“六有”服务型党组织为出发点，通过不断加强团队建 设，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导 员工尽职尽力，努力创新。要加强员工的执行力。将员工个人价值 观与公司的发展相融合，使全体员工全身心地投入到工作中去，不 断提高执行力。要善于抓住员工的闪光点。发现身边的好人好事。 树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、 感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对公司涌现出的表现突出、 甘于奉献、立足岗位的一线员工，加大宣传力度，使公司上下形成 学先进，比干劲，讲奉献的良好风气。 员工的思想动态关乎着企业的发展，我们要及时了解和掌握员 工思想状况，通过强有力的思想政治工作，从内心深处理解员工帮 助员工，激发员工热情，凝聚员工力量，为企业的发展提供坚而有 力的思想保障。
