1、公司员工离职管理规定及流程 为了加强劳动纪律， 规范人力资源管理， 维护正常人才流动程序， 公司特制定员工离职制度。 程序： 1、申请 要求离职的员工应在 30 天之前（不少于 30 天），向其直属主管 和 行政部提交离职申请表，并与行政完成离职问卷，离职问 卷 结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最 终 批准后，将给该员工离职申请表。如果通知时间不在 30 天前， 根据合同公司有权扣除该员工的薪资。 2、离职面谈 人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真 正原因，提供信息以改善公司管理系统。 3、离职批准 面谈后，力资源部将找出员工要离职的真正原因，通知离
2、职员工 办理物品移交、工作移交，并审批其离职。 4、财物归还 要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单，包括公司财产信 息，机密文件，到期应还款项（财务部确认），系统帐号，贵重物 品 以及公司其它物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则公 司 将从未付工资中扣除。 财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签 名认可。 5、查实归还物品后，行政人事部、财务部、总经理共同签署离职 申请表，凭签署完善后的离职申请表、考勤表到财务部 核算 工资，人力资源部并将离职证明交给员工本人 6、工作交接 离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员，此项 工作交接由车间主任、部门主管亲自监交；因工作内容
3、未交接完善 离 职而造成的后果，将追究直属主任、主管的责任。 7、主管职务 以上员工的离职需进行审查，审查内容包括： 审查文件、资料的所有权； 审查其了解公司秘密的程度； 审查其掌管工作、进度和角色： 8、工资清算 公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目： 1、员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后 才 予办理手续。 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 8、未经许可的离职 对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资，并将视其情节付 诸 法律，尤其是对未消除财务预支款的员工。 附则：离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公 司亦不再受理其提出的复职要求。 附件： 1、离职申请表 2、离职面谈记录 3、财物归还单 4、离职证明书
