1、公 司 员 工 薪 酬 制 度 一、总 则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资， 不含奖金等。 二、工资结构 3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。 4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。 5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、 安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣 社保费等。 7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。 三、工资
2、分类 8、公司员工工资分两类： （1）年薪制 享受人员为部门正职。 年薪的 70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。 30%在年底一次性发放。 （2）岗位工资制 享受人员为基本工资+绩效工资发放。 四、工资计算公式 9、工资计算工式： （1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴 （2）员工应发工资=基本工资+绩效工资 10、基本工资计算：员工当月基本工资=元21.75当月实际出勤天数 11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资当月绩效考核系数 12、实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目 五、工资标准 13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状
3、况，在执行过程中由总经 理进行调整。 六 、 绩 效 工 资 考 核 办 法 14、 员 工 绩 效 工 资 考 核 内 容 ： 条款 考核内容 扣除值 第 1 条 旷工 0.5 天以上 0.050.2 第 2 条 病、事假每请一天 0.050.2 第 3 条 月累计迟到/早退每满 5 次 0.050.2 第 4 条 月累计迟到/早退时间每满 1 小时 0.050.2 第 5 条 上班时间酗酒 0.10.5 第 6 条 上班时间从事与工作无关的事项 0.10.3 第 7 条 违反岗位操作规程 0.10.5 第 8 条 违反安全管理制度 0.11 第 9 条 没有完成本职工作任务 0.050.3
4、 第 10 条 本职工作发生差错造成不良影响 0.050.5 第 11 条 工作不细心造成失误 0.010.05 第 12 条 工作区域内脏乱差 0.010.05 第 13 条 不服从公司安排 0.050.3 第 14 条 泄露公司机密 0.51 第 15 条 争吵打架 0.11 第 16 条 工作中推诿扯皮不协调配合 0.050.2 第 17 条 工作中无理取闹,影响工作秩序稳定 第 18 条 损坏公司财物 0.11 第 19 条 未经允许公物私用 0.31 第 20 条 不按规定着装 0.010.2 第 21 条 不按规定佩戴胸卡 0.010.05 15、绩效工资考核系数的确定： （1）依
5、据公司周检查结果； （2）依据公司月考评得分。 七、公司职务工资岗位 16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中 由总经理进行调整。 八、工龄工资 17、普通员工工龄工资为每工作满 1 年，每月享受 100 元/月。部门负责人工龄 工资为每工作满 1 年，每月最低享受 100 元/月，最高不超过 200 元/ 月。 18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整。累计 十年封顶。 19、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 九、全勤奖 20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年 终一次性奖励 300 元。 21、全年请假在 1 天以内（含 1 天）的，给予年终一次性奖励 100 元。 十、其他注意事项。 22、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的， 按事假处理。 24、本办法自公布之日起试行。 25、本办法的解释权属公司人事行政部。
